Расторжение трудового договора

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 81 закреплен перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Существует два вида работодателя и работника. Добросовестные и недобросовестные. И закон обязан защищать права и тех и других. То есть закон сохраняет некий баланс этих отношений: работодатель должен быть уверен, что возложенные им на плечи работника обязанности будут выполнены, а работник должен быть уверен, что защищен от незаконного увольнения.  Основания расторжения трудового договора можно разделить на общие и дополнительные.

Основания, которые могут распространиться на всех работников можно назвать общими (п. 1-6, 11 ст. 81 ТК РФ).  Дополнительными основаниями можно считать те, которые могут быть применены лишь к некоторой группе работников (п. 7-10 ст. 81 ТК РФ).  Также в статье 278 того же кодекса установлены дополнительные основания расторжения трудового договора. Основания расторжения трудового договора также можно разделить  на 3 вида: Основания, связанные с обстоятельствами производственного характера (п.1,2,4 ст. 81 ТК РФ); основания по вине работника (п. 5-11 ст. ТК РФ); основания, которые связаны с личностными качествами работника (п. 3 ст. 81  ТК РФ). Так, можно отметить, что некоторые нормы, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации, даны недостаточно четко. Формулировка пункта 1 статьи 81, по нашему мнению, не является вполне точной и может привести к ряду проблем. Ликвидация – это достаточно долгий процесс, который не может быть меньше двух месяцев. В связи с тем, согласно статье 63 Гражданского кодекса Российской Федерации, что срок заявления не может быть меньше, чем 2 с того момента как опубликованы сообщения о ликвидации. И из этого возникает вопрос, в какой момент ликвидации организации, расторжение трудового договора будет являться правомерным. Отсюда появляются практические проблемы: когда работник в судебном порядке требует восстановления по должности так как после расторжения с ним трудового договора организация еще продолжала свою деятельность.  В нынешнее время существует много проблемных вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Данная тема требует детального изучения, что, несомненно, поможет предотвратить судебные тяжбы, которые на практики очень часто возникают в данной сфере правоотношений. 

Объект исследования являются общественные отношения, регулируемые трудовым  правом в сфере отдельных оснований порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Предмет исследования являются особенности правового регулирования отдельных оснований порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Цель исследования заключается в том, чтобы на основе изучения теоретического и практического материала выявить существующие проблемы и разногласия в теории и практике в сфере отдельных оснований порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также сформулировать конкретные предложения, направленные на совершенствование действующего законодательства.

Задачами данного исследования являются:

– исследование особенностей правовых аспектов расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

– анализа сущности и содержания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ.

В основу работы положены результаты исследований, проводившихся российскими учеными-юристами по общим вопросам трудового права.

Информационная основа исследования включает выпущенные в открытой печати научные, научно-популярные книги и периодические издания, опубликованное российское законодательство.

Нормативной базой исследования послужили законодательные акты Российской Федерации: Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

Глава 1. Понятие и виды оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.1 Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя в российском законодательстве

Трудовое законодательство – это одна из отраслей российского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем. Правовое обеспечение трудовых отношений основывается, прежде всего, на Конституции Российской Федерации и Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также в других нормативно-правовых актах, которые содержат нормы трудового права.  Самая распространенная тенденция возникновения трудовых споров между работником и работодателем возникает в двух случаях: сокращения и увольнения работников, именно по этим причинам дело может дойти до суда.

Если обратится к практике рассмотрения судами трудовых споров, проанализировать и собрать статистику, то можно сделать вывод, что проблемы трудового права различны.  Главная актуальная проблема в том, что неточное, можно даже сказать не полное толкование норм права, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, зачастую приводят к трудовым спорам, которые в свою очередь влекут за собой негативные последствия как для работодателя, так и для работника.

Рассмотрим несколько проблемных тенденций трудового права, которые были выделены исходя из судебной практики:

Первая тенденция – это понимание вакансий. Рассмотрев практику разных регионов, можно прийти к выводу, что нет единого понимания и однозначного решения. Считается ли должность вакантной, на которой работник находится в длительном отпуске? Если в одном регионе это не считается вакансией, то в другом такое встречается.

Есть и такая практика, где признавали вакантные места, те должности, на которых работники работают по совместительству. 

Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 31.07.2020 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

Бердычевский, В. С. / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. Трудовое право. – М.: Феникс, 2017. – 512 c.

Веретенникова С.В. Актуальные проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя // В сборнике: Инновационное развитие современной юридической науки. Материалы III Всероссийского научно-практического конкурса молодых ученых, аспирантов и студентов, посвященного памяти проф. А. П. Лончакова. – 2019. – С. 19 – 23.

Гейхман, В. Л. / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. Трудовое право: моногр. – М.: Юрайт, 2017. – 528 c.

Головина, С. Ю.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 313 с. 

Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. – Москва: Норма: Инфра-М, 2015. – 607.

Демидов Н. В. Увольнение по инициативе работодателя: теория, история, практика: монография. – Томск, 2016. – С.12 – 16.

Деревянко Л.А. О классификации оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя // В сборнике: Современное гуманитарное знание о проблемах социального развития. Материалы XXVI Годичного научного собрания профессорско-преподавательского состава. С.Е. Шиянов, А.П.Федоровский (отв.ред.). – Ставрополь, 2019. – С. 58 – 62.

Желтов О. Трудовое право. Учебник./О. Желтов. — 2-е изд., перераб. – М.: Флинта, 2012. – 440 с.

Жижерина Ю.Ю. Особенности заключения, изменения т расторжения трудового договора // Вопросы трудового права. – 2019. – № 9. – С. 15 – 22.

Зарипова, З. Н.  Трудовое право: учебник и практикум для среднего профессионального образования / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 310 с. 

Карматкова Ю.В. проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя // В сборнике: Проблемы защиты прав: история и современность. Материалы XIV международной научно-практической конференции. Отв. редактор Е.Б. Гоголевская. – 2020. – С. 340 – 344.

Крупенич, Е.А. Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя / Е.А. Крупенич // Вопросы трудового права. – 2018. – № 3. – С. 18 – 24.

Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. – М.: Норма: Инфра-М, 2015. – 463.

Мулюкова, И.А. Правовые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя / И.А. Мулюкова // Юридический факт. – 2018. – № 26. – С.4 – 9.

Мышко Г.В. Основания прекращения Трудового договора /Г.В. Мышко // Вестник Московского университета МВД России. – 2014. – № 9. – С. 184 – 187.

Нефедьев Д.Ю. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя // В сборнике: Молодежь и наука: шаг к успеху. Сборник научных статей 4-й Всероссийской научной конференции перспективных разработок молодых ученых. В 5-ти томах. Ответственный редактор А.А. Горохов. – 2020. – С. 218 – 223.

Оробец, В. М. / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. Трудовое право - М.: Питер, 2017. – 272 c.

Певцова, Е.А. Трудовое право: учебник / Е.А. Певцова. – М.: Юстиция, 2017. – 206 с.

Рыженков, А. Я.  Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с.

Труд и социальное развитие: словарь / под ред. А.С. Строева. – М.: Инфра-М, 2015. – 223 с.

Трудовое право: учебник для вузов / под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., переаб и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014. – 604 с.

Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов; под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА М, 2018. – 480 с.

Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов и др.; под общ. ред. Р. А. Курбанова. – 3-е изд., пер. и доп. – М.: Юрайт, 2018. – 332 с.

Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 382 с.

Трудовое право России: учебник. – 3 – е изд., перераб. и доп. / под ред. А.М.Куренного. – М.: ООО «Проспект», 2015. – 854 с

Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. – 854 с.

Чаннов, С. Е.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Юрайт, 2020. – 439 с. 

Шатунова В.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя /В.А. Шатунова // Вестник Международного института экономики и права. – 2016. – № 4. – С.17 – 19.