Содержание трудового договора

В настоящее время в России довольно остро стоит проблема «скрытых» трудовых отношений. Согласно данным Федеральной службы о труде и занятости за 2019 г. государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации выявлены более пятнадцати тысяч случаев уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудовых договоров. По разным оценкам экспертов, количество работников, не оформленных надлежащим образом, находится в диапазоне от 20% до 40% от официально трудоустроенных граждан Российской Федерации. Трудовые отношения все чаще оформляются посредством заключения гражданско-правовых договоров, что обусловлено, как правило, отсутствием социальных обязательств нанимателя по таким договорам. Гражданско-правовые сделки позволяют более свободно определять содержание обязательств сторон, в связи с чем, возникают вопросы о необходимости изменения норм Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) о трудовом договоре, условиях, включаемых в его содержание и другие.

Проблема понимания трудового договора в трудовом праве относится к категории не только малоизученных, но и практически не исследованных соответствующей отраслевой наукой.

Объектом настоящего исследования является правовое регулирование общественных отношений, складывающихся в сфере труда между работодателем и работником посредство трудового договора.

Предмет исследования – правовая природа и сущность трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения.

Целью исследования является анализ теоретических и научно-практических аспектов трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения.

При написании работы были поставлены следующие задачи:

рассмотрение сущности и значения трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения;

анализ признаков трудового договора;

исследование обязательных условий трудового договора;

характеристика дополнительных условий трудового договора;

рассмотрение проблем заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Методологической основой исследования является диалектический метод познания социальных явлений, позволяющий рассматривать их в развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. При написании данного исследования в комплексе применялась совокупность общих и специальных методов научного познания: анализ и синтез, сравнение, метод аналогии, индукция и дедукция, методы сравнительно-правового и системного анализа, формально-логический, аксиологический и психологический, а также метод экспертных оценок.

Теоретическую основу исследования составили труды ведущих ученых и специалистов в области трудового и гражданского права, а также иных гуманитарных наук: Л. С. Таля, М. М. Брагинского, Н. А. Бриллиантовой, К. Н. Гусова, И. Я. Киселёва, A. M. Куренного, Ф. М. Левиант, Р. З. Лившица, A. M. Лушникова, М. В. Лушниковой, В. Н. Скобелкина, С. П. Маврина, О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой, Ю. Н. Строговича, В. Н. Толкуновой, Е. Н. Трубецкого, Е. Б. Хохлова, Л. А. Чикановой, Г. Ф. Шершеневича и других.

Нормативно-правовая основа исследования включает в себя Конституцию Российской Федерации, ТК Российской Федерации, иные федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

ГЛАВА 1. Общая характеристика трудового договора

1.1 Понятие и значение трудового договора

Защита индивидуальных и коллективных трудовых прав граждан в процессе развития законодательной базы в Российской Федерации неуклонно растет. Также не стоит на месте развитие трудового законодательства, в частности, регулирующего отношения в сфере договорных трудовых отношений. Международные стандарты и правовые нормы становятся не только ориентиром для развития трудового законодательства, заключения коллективных договоров, соглашений и оформления индивидуальных договоров о труде, но также и инструментом контрольно-надзорного реагирования на нарушения прав человека в сфере труда и вынесения судебных решений по защите нарушенных прав. В связи с этим одной из ключевых тенденций современного правового регулирования выступает практика внедрения и закрепления в национальном законодательстве норм международного регулирования труда. Немаловажное значение в развитии трудового права России играют нормы Международной организации труда. В ходе эволюции трудового права Российской Федерации были приняты меры по обеспечению занятости населения, поддержке безработных граждан, закреплению прав граждан в трудовых договорах, тем самым закрепив научный подход за трудовым правом как «смешанной отраслью», так как ему присущи как частно-правовые, так и публично-правовые начала. На практике видно, что особое внимание уделялось и уделяется гражданам, нуждающимся в социальной защите и испытывающим из-за этого трудности при устройстве на работу. Поэтому одной из основных тенденций трудового права в начале XX в. стало то, что трудовой договор выделился в самостоятельную категорию договоров, имеющих особенности и отличительные черты от других гражданско-правовых договоров. Первые шаги в правовом регулировании трудового договора в России связаны с закреплением его в законодательстве Российской империи, регламентирующимся в Своде законов Российской империи, где в инкорпорированном Уставе о промышленном труде регулировались отношения, направленные на упорядочение взаимодействия между фабрикантами и рабочими. Основоположником, разработавшим концепцию трудового договора в России, являлся Л.С. Таль, который доказал необходимость введения трудового договора и дал его правовое определение – «одно лицо обещает за вознаграждение приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к предприятию  или хозяйству другого в качестве несамостоятельного работника, рабочего, служащего или ученика, обязуясь подчиняться (насколько это вытекает из содержания и цели договора) хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства»[1]. Как верно замечает И.С. Войтинский, в определении трудового договора были выделены признаки: время или срок предоставления рабочей силы (на определенный или неопределенный); отношения наемного работника к предприятию или иному хозяйству работодателя; заработная плата или алиментарный характер вознаграждения, т.е. когда такая плата становится источником зависимости рабочего от работодателя, так как подчинив свою рабочую силу интересам работодателя, сам работник лишается возможности пользоваться ею для удовлетворения своих потребностей[2]. В 60 – 70 гг. прошлого столетия подходы к сущностным характеристикам трудового договора значительно изменились, что прослеживается в концептуальном подходе  А.Е. Пашерстника, который в качестве характерных особенностей трудового договора выделял: оговоренные заранее соглашения о труде, совершения действия (работы) и оплаты (вознаграждения) в соответствии с количеством и качеством труда (работы).

Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.

Зарипова, З. Н.  Трудовое право: учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 310 с. 

Колдашов З.А., Ландаков В.Н. Гарантии при заключении трудового договора // В сборнике: Молодежный вектор развития аграрной науки: Материалы 70-й научной студенческой конференции. – 2019. – С. 353 – 356.

Куйбагарова Ф.И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в РФ // В сборнике: Экономика, бизнес и право в новых условиях: сборник статей II Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 66 – 68.

Рубанова Н.А. Трудовые отношения: соотношение прав и обязанностей работника и работодателя // Вопросы российского и международного права. – 2019. – Т. 9. – № 10-1. – С. 202 – 210.

Рубанова Н.А. Трудовой договор: актуальные аспекты применения // В книге: Тезисы докладов 77-й международной научно-технической конференции. – 2019. – С. 236 – 237.

Рыженков, А. Я.  Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с. 

Сидоров Э.А. Трудовой договор: понятие, признаки, значение // В сборнике: Современная юриспруденция: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей XIX Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 75 – 78.

Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.]; под общей редакцией Р. А. Курбанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 332 с. 

Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.]; ответственный редактор Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 231 с. 

Федорцова В.А. Правовая природа трудового договора //Дневник науки. – 2019. – № 2 (26). – С. 53 – 54.

Чаннов, С. Е.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 439 с. 

Шестеряков И.А., Куйбагарова Ф.И. Понятие и содержание трудового договора // В сборнике: актуальные вопросы права, экономики и управления: сборник статей XIX Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 247 – 250.