Курсовая Компетентностный подход при процедуре оценки персонала

Прием на работу осуществляется на основании пакета документов, который установлен законом. Данные документы подтверждают личность, наличие квалификации и опыта работы, но не дают представление об имеющихся компетенциях, знаниях и навыках. Оценка персонала с применением модели компетенций позволит выявить уровень компетенций, наличие определенных знаний, навыков, умений и личностных качеств, а также способность ими пользоваться. Поэтому тема курсовой работы «Компетенции работников и процедура проведения их оценки, использование полученных результатов» является актуальной.

Предмет исследования – процедура оценки персонала с применением модели компетенций.

Объект исследования – персонал организации.

Целью курсовой работы является изучение процедуры оценки персонала с применением модели компетенций.

Задачи: 1. Ознакомление с понятием «компетенции персонала»;

2. Ознакомление с понятиями «матрица компетенций» и «модель компетенций» и изучение технологии их построения;

3. Изучение процедуры проведения оценки компетенций работников.

1. Ершова Н. А., Сергеева Н. В. Современные технологии системы управления персоналом в бизнес­структурах: Монография. ­ M.: Институт МИРБИС, 2014 ­312 с.;
2. Как найти своих людей: Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / Светлана Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 173 с.;
3. Кантеева А.Р. Модель компетенций как способ оценки персонала организации // Экономика образования: научный журнал.- 2014. - №5 - С. 49.;
4. Литвина С.А., Еварович С.А. Ассессмент-центр как технология оценки компетенций персонала в практике государственного управления : учеб. пособие. – Томск : Томский государственный университет, 2013. – 104 с.;
5. Марина Киселева Оценка персонала. - ООО Издательство «Питер», 2015;
6. Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство/ Светлана Иванова. - 3-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2016. -155 с.;
7. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / Светлана Иванова, Дмитрий Болдогоев, Эмма Борчанинова, Анна Глотова, Оксана Жигилий. - 5-е изд. - М.: АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР, 2016. - 279 с.;
8. http://hrm.ru/ocenka-i-razvitie-personala-na-osnove-modeli-kompetencijj, Кучерова Светлана, Косс Катерина, Оценка и развитие персонала на основе модели компетенций;
9. http://hr-tv.ru/articles/author-opinion/try-sposoba-otsenit-competentsii-sotrudnika.html, Тамара Вохмянина, 3 способа оценить компетенции сотрудника;
10. http://kadriruem.ru/ocenka-kompetencij-sotrudnika/, Особенности и примеры оценки персонала по компетенциям;
11. http://lawinrussia.ru/content/opredelenie-kompetencii-personala, Зайцева Юлия, Определение компетенции персонала;
12. http://psychologiya.com.ua/kompetenczii-personala.html, Компетенции персонала;
13. http://worldsellers.ru/matrica-kompetencij-personala/, Матрица компетенций персонала;
14. http://www.hr-portal.ru/article/attestaciya-i-ocenka-personala-kompetencii-sotrudnika, Аттестация и оценка персонала. Компетенции сотрудника;
15. http://www.hr-portal.ru/article/rol-kompetenciy-v-upravlenii-personalom, Т.Ветошкина, Роль компетенций в управлении персоналом.