Виды правоотношений в сфере труда

Как известно вне правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования рассматриваемых отношений – правовая.

Содержание одних правовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы. При этом важно помнить, что основаниями возникновения, изменения и прекращения всех правоотношений являются юридические факты. Более четкими, привязанными к определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание. Именно юридический характер этих отношений дает возможность сторонам требовать друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.

В современных условиях меняется содержание правовых норм, меняются характер и содержание правоотношений. Только рассмотрение их в совокупности с их составными частями (элементами) может дать полное представление о содержании правового регулирования.

Таким образом, понятие «правоотношения» занимает не последнее место в сфере трудового права и данная тема представляет определенный интерес для рассмотрения.

Объект исследования являются общественные отношения, регулируемые трудовым правом в сфере отдельных видов правоотношений.

Предмет исследования являются особенности регулирования отдельных видов правоотношений.

Цель исследования заключается в том, чтобы на основе изучения теоретического и практического материала выявить существующие проблемы и разногласия в теории и практике в сфере отдельных видов правоотношений, а также сформулировать конкретные предложения, направленные на совершенствование действующего законодательства.

Задачи исследования:

1) Понятие, сущность, виды и содержание трудовых правоотношений;

2) исследовать проблемы трудовых правоотношений.

В основу работы положены результаты исследований, проводившихся российскими учеными-юристами по общим вопросам трудового права.

Информационная основа исследования включает выпущенные в открытой печати научные, научно-популярные книги и периодические издания, опубликованное российское законодательство.

Нормативной базой исследования послужили  законодательные  акты Российской Федерации: Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс РФ.

Методологическую основу работы составила система различных методов, логических приемов и средств научного познания. В рамках диалектической теории применялись как общенаучные, так и частно-научные методы исследования: историко-правовой, формально-логический, формально-юридический, метод научной дедукции, нормативно – и сравнительно-правового анализа и др.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Глава 1. Понятие, содержание, субъекты и классификация трудовых правоотношений

1.1 Понятие, признаки и содержание трудовых правоотношений

Прежде чем начать рассматривать понятие и признаки трудового правоотношения, следует определить, что нужно понимать под правоотношением в общем смысле. Так, некоторые правоведы под правоотношением понимают действие права как  государственного и социального института[1], другие видят в правоотношении отношения общественно значимого характера, которые находятся под охраной государства[2].  Однако все исследователи едины во мнении о невозможности существования правоотношения вне отрасли права, так как оно всегда нуждается в правовом регулировании[3]. Имея общее представление о правоотношении, можно перейти к рассмотрению понятия трудового правоотношения.  

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), под трудовыми правоотношениями понимаются такие отношения, которые основываются на соглашении между работником и работодателем о выполнении трудовых функций за определенную оплату, а также на основе подчинения работника правилам трудового распорядка.

Большинство исследователей понимает под трудовыми правоотношениями юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, которое складывается между работниками и работодателями[4].   

Трудовые правоотношения имеют ряд специфических черт.

Во-первых, они направлены на опосредование включения физических лиц в трудовой коллектив, такое опосредование способствует тому, что такие лица приобретают юридический статус работника конкретной организации.

Во-вторых, трудовым правоотношениям свойственен особый объект, под которым следует рассматривать деятельность по выполнение работником определенных обязанностей, которые зависят от специфики выполняемой им работы на определенном предприятии.

В-третьих, поведение всех участников трудовых правоотношений регулируется посредством внутреннего трудового регламента, действующего в конкретной организации.

В-четвертых, трудовые правоотношения возникают, изменяются, прекращаются на основании правовых положений, закрепленных в ТК РФ.

Мы полагаем, что выделенные нами специфические особенности, которые характерны для трудовых правоотношений, дают нам основание отграничить их от сходных правоотношений, которые также связаны с применением труда: например, от отношений, носящих гражданско-правовой характер и которые вытекают из договора подряда, поручения и др.

Как указывает А. А. Васильев, трудовые отношения следует относить к категории сложных правоотношений. Обосновывая свое умозаключение по этому поводу, ученый указывает, что трудовые правоотношения не могут быть исчерпаны наличием между его сторонами одного субъективного права и корреспондирующей ему обязанности.

1. Конституция Российской Федерации: принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Источник публикации http://www.pravo.gov.ru.
2. Рекомендация Международной организации труда № 198 «О трудовом правоотношении» Принята в г. Женеве 15 июня 2006 г. // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 22.11.2021 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Алексеенко П.Г. О некоторых вопросах в понимании трудовых правоотношений // В сборнике: Политика и право. Ученые записки. –Благовещенск, 2019. – С. 98 – 100.
5. Бережнов А.А. Признаки трудовых отношений: некоторые теоретические и практические аспекты // Трудовое право в России и за рубежом. –  – № 3. – С. 3 – 6.
6. Валиева З.Н. Правоотношения в сфере труда //
   В сборнике: Государственная власть и местное самоуправление в современный период: сборник научных статей по итогам работы методологических семинаров и студенческого научного кружка «Проблемы государственной власти и местного самоуправления». Отв. ред. Наталья Николаевна Бойко. – Стерлитамак, 2018. – С. 103 – 104.
7. Величко Д.А. Трудовое правоотношение как правовая структура //Образование и наука в России и за рубежом. – 2019. – № 4 (52). – С. 226 – 229.
8. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
9. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. – М.:  Юрайт, 2020. – 313 с. 
10. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. – Москва: Норма: Инфра-М, 2015. – 607.
11. Гуляев В.Н., Даничев Н.В. Правовые основы трудовых правоотношений в РФ: сущность и содержание // В сборнике: Лучшая научно-исследовательская работа 2019: сборник статей XVIII Международного научно-исследовательского конкурса. – 2019. – С. 132 –136.
12. Зарипова, З. Н.  Трудовое право: учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 310 с. 
13. Калашник Н.И., Киселева Е.В. Системный подход в изучении трудовых правоотношений //Государство и право. – 2020. – № 1. – С. 81 – 85.
14. Карпухина О.М. Трудовые правоотношения в РФ: проблемы развития //Вестник Калужского университета. – 2018. – № 2. – С. 7 – 10.
15. Квасова Ю.Р. Современные технологии трудовых отношений // В сборнике: Научное и образовательное пространство: перспективы развития. Сборник материалов XVI Международной научно-практической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. – 2020. – С. 98 – 99.
16. Михайлова А.Ю. Трудовые правоотношения и их содержание // В сборнике: Современные исследования в сфере социальных и гуманитарных наук: сборник результатов научных исследований. – Киров, 2018. – С. 768 – 773.
17. Рубанова Н.А. Трудовые отношения: соотношение прав и обязанностей работника и работодателя //Вопросы российского и международного права. – 2019. – Т. 9.–№ 10-1. – С. 202–210.
18. Рузаева Е.М. Понятие трудового правоотношения //
    Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. – 2019. – № 38. – С. 165 – 167.
19. Рыбалкина А.И., Ландаков В.Н. трудовые отношения и основания их возникновения // В сборнике: Молодежный вектор развития аграрной науки. Материалы 70-й научной студенческой конференции. – 2019. – С. 364 – 368.
20. Рыженков, А. Я.  Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с. 
21. Снигирева И.О. Трудовое правоотношение: общее и особенное //
    Право и практика. – 2018. – № 4. – С. 216 – 225.
22. Султанова Э.А. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии // Вопросы устойчивого развития общества. –2020. – № 2. – С. 509 – 515.
23. Сухачева И.С. Трудовые отношения в условиях модернизации и цифровизации экономики //В сборнике: Интеллектуальный потенциал XXI века инновационной России Материалы VIII Всероссийской научно-практической конференции обучающихся и студентов, посвященной 100-летию ОГУ. – 2019. – С. 309 – 313.
24. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., переаб и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014. – 604 с.
25. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов; под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА М, 2018. – 480 с.
26. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов и др.; под общ. ред. Р. А. Курбанова. – 3-е изд., пер. и доп. – М.: Юрайт, 2018. – 332 с.
27. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 382 с.
28. Трудовое право России: учебник. – 3 – е изд., перераб. и доп. / под ред. А.М.Куренного. – М.: ООО «Проспект», 2015. –  854 с
29. Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. –  854 с.
30. Чаннов, С. Е. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Юрайт, 2020. – 439 с.