Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения

Проблема поддержания трудовой дисциплины на производстве была актуальна всегда. Она преимущественно базировалась на нормах, правилах и стереотипах поведения работников в процессе их совместной деятельности.

Трудовая дисциплина на предприятиях обеспечивается за счёт создания необходимых организационных, социально-психологических, технологических, экономических, а в самое последнее время и цифровых условий для оптимальной, высокопроизводительной работы всех сотрудников.

Вопросы отношения работников к труду на каждом предприятии регламентируются правилами внутреннего распорядка, которые утверждаются коллективом по инициативе администрации и с согласия профсоюза. В них прописан перечень прав и обязанностей каждого работника.

При поддержании необходимого уровня трудовой дисциплины на предприятии используется для сотрудников дихотомия из совокупностей, принимаемых к ним мер: наказания и поощрения.

Первая группа методов предполагает применение к нарушителям трудовой дисциплины финансового или морального воздействия в соответствии с законодательством. Процедура наложения взысканий на нерадивых работников касается не только их, но также находится в зоне ответственности руководителей предприятий, и начальников других более мелких подразделений.

Ненадлежащее состояние трудовой дисциплины, травматизм, высокая текучесть кадров может, в конечном счёте, привести организацию к значительному сокращению её нормы прибыли. А в случае если предприятие не в состоянии исполнить свои кредитные обязательства, то оно, согласно соответствующего решения суда, может быть даже признано банкротом и ликвидировано.

Вторая группа методов стимулирует работников предприятия на их эффективный труд и предполагает комплекс: моральных и материальных поощрительных мер в качестве вознаграждения сотрудников организации по высокопрофессиональному и добросовестному их отношению к работе.

Применение подобного рода способов материального и морального воздействия на работников за их самоотверженный труд способствует как повышению степени заинтересованности каждого члена коллектива в результатах производственной деятельности, так и оптимизации корпоративной культуры предприятия.

Цель работы заключается в комплексном общетеоретическом исследовании особенностей регулирования дисциплины труда.

Задачами данного исследования являются:

исследование общих положений дисциплины труда и методов ее обеспечения, внутреннего трудового распорядка;

анализа проблемных аспектов поощрений за успехи в труде как метода обеспечения трудовой дисциплины, а также особенностей методов убеждения и принуждения.

Объектом данного исследования является комплекс правоотношений, характеризующих особенности дисциплины труда.

Предметом исследования выступают закономерности трудовой дисциплины.

Важные положения теоретических особенностейтрудовой дисциплиныбыли сформулированы в работах А. Д. Анюшиева, И. С. Зуйкова, А. П. Кириенко и др.

Нормативную и информационную основу исследования составили положения, закрепленные в российском законодательстве, касающиеся трудовой дисциплины, а также фактические данные, опубликованные в периодической печати.

Методологической основой исследования являются принципы объективности и системности научного анализа, базирующиеся на общенаучных и частнонаучных методах познания: диалектический, исторический, формально – логический, сравнительно– правовой, структурно – системный и друние методы научного исследования.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

1. Сущность дисциплины труда и правовое регулирование трудового распорядка

1.1 Понятие и значение дисциплины труда

Понятие дисциплины труда исследуется в различных аспектах: философском, социологическом, экономическом, психологическом, правовом, этическом в зависимости от того, представители какой области знаний, отрасли науки занимаются разработкой этой проблемы.

Многоаспектность дисциплины труда объясняется тем, что она представляет собой специфические общественные связи, отношения, возникающие между людьми в процессе коллективного труда: технологические, социально-экономические, правовые, этические и другие.

Дисциплина труда – это социальная система, отдельные элементы которой до настоящего времени изучаются разрозненно представителями отдельных гуманитарных наук[1].

Наблюдения и выводы о понятии дисциплины труда, добытые представителями различных наук, приводят к взаимному обогащению и уточнению этого понятия. Так, с точки зрения экономистов, социальная сторона дисциплины труда выражает экономические (производственные) общественные отношения. Экономисты определяют дисциплину труда, как строгое и точное соблюдение необходимого порядка работы каждым участником процесса производства. Некоторые ученые-экономисты утверждают, что «дисциплина труда в ее реальности – атрибут самого процесса труда»[2].

Дисциплина труда изучается как категория политической экономии в связи с тем, что она является необходимым условием всякого совместного труда, своеобразной экономической формой общественной связи между людьми.

Однако такая трактовка дисциплины труда не позволяет выявить ее родовые признаки, а также элементы, составляющие содержание этого феномена как социальной системы[3].

В настоящее время экономисты определяют дисциплину труда и как отношение подчинения определенным правилам, требованиям, установленному порядку осуществления трудовой деятельности. Дисциплина труда – это объективная необходимость, свойственная всякому совместному труду[4].

Действительно, общественное производство независимо от экономического строя предполагает согласованную деятельность ее членов, а она немыслима без определенной организации труда и без того, чтобы каждый участник производства в отдельности и все работники вместе подчинялись единым общим правилам ведения трудового процесса. Свойственный философам, социологам системный подход к изучаемому явлению позволил в дисциплине труда увидеть систему отношений.

Стало возможным дисциплину труда рассматривать как определенную систему общественных отношений, содержание которых составляют акты поведения людей, регламентируемые нормами трудового права и иными социальными нормами[5].

Исследуя вопрос о правопорядке, JI.C. Таль определял дисциплину труда следующим образом: «Дисциплиной называется совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения, в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования»[6].  В советское время юристы-трудовики по-разному определяли дисциплину труда. Ряд авторов обычно выделяли основной определяющий признак рассматриваемого явления[7].

Одни особо подчеркивали в понятии дисциплины труда подчинение рабочих и служащих установленным правилам поведения в процессе труда. Другие обращали внимание на моральную, этическую сторону дисциплины труда[8]. Следует сказать, что определения дисциплины труда отвечали политическим запросам, а в известной степени и реалиям науки трудового права советского времени.

Более ёмкое определение дисциплины труда в советское время было предложено Н.Г. Александровым. Им было высказано мнение относительно двоякого понимания (смысла) дисциплины труда – дисциплины в объективном и субъективном смысле: «Под трудовой дисциплиной в объективном смысле следует понимать совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в личный состав работников хозяйств (предприятий, учреждений), основанных не на единоличном труде.

Из этих правил поведения складывается внутренний трудовой распорядок указанных хозяйств (предприятий, учреждений), а в субъективном смысле под дисциплиной труда следует понимать подчинение работника установленному в хозяйстве (предприятии, учреждении) распорядку труда и, в частности, подчинение указаниям и контролю руководителя процесса труда»[9]. Требования системного подхода обусловливают поиски такого определения дисциплины труда, которое полностью охватывало бы все элементы содержания рассматриваемого явления[10].

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ// Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления [Электронный ресурс] // Режим доступа http://knowledge.allbest.ru/management/ (дата обращения 24.02.2022 г.).
3. Бердычевский, В. С. / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. Трудовое право. – М.: Феникс, 2017. – 512 c.
4. Березина Е.С., Белянина Н.О., Смирнова Е.Р. Особенности управления дисциплиной труда в современных условиях // Экономика и социум. – 2017. №1-1 (32). – С. 193 – 196.
5. Буковшина Т.Е., Тарасенко В.В. Эффективная реализация дисциплины труда и её гарантии для работника и работодателя // В сборнике: Мегатренды мировой политики. Сборник научных статей по материалам 6-ой межвузовской научно-практической конференции молодых ученых. Воронежский филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ». – 2019. – С. 19 –29.
6. Булыгина В. В. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2021. – № 2 – С. 63.
7. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. – М.: РГ-Пресс, 2015. – 490 с.
8. Дворецкий А.В., Гаврилова А.В. Некоторые аспекты понимания термина «дисциплина труда» // Вестник Омского юридического института. – 2012. – № 1 (18). – С 89 – 91.
9. Дементенко Ю.А. Дисциплина труда как оценка поведения работников организации в процессе труда // «Экономика и социум». – 2016. №3(22). – С . 10 – 16.
10. Гаврилова Н.С., Куракина Л.Ю. Роль и значимость дисциплины труд в деятельности организации //В сборнике: Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. Сборник научных статей II Международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 99 – 106.
11. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
12. Головина, С. Ю.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 313 с. 
13. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. – Москва: Норма: Инфра-М, 2015. – 607.
14. Ермакова М.М. Трудовая дисциплина: актуальность, значение, управление //В сборнике: Актуальные проблемы экономики и управления в XXI веке. Сборник научных статей V Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 78 – 83.
15. Желтов О. Трудовое право. Учебник./О. Желтов. — 2-е изд., перераб. – М.: Флинта, 2012.– 440 с.
16. Забрамная Е.Ю. К вопросу об актуальных тенденциях развития правового института дисциплины труда работников //Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 4. – С. 49 – 52.
17. Загирова М.А., Терелецкова Е.В. Мотивация персонала в современной организации // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции «People-management в условиях цифровой трансформации экономики» (20 марта 2020 года, Башкирский государственный университет). – Уфа. – РИЦ БашГУ, Под ред. Галимовой А.Ш. – 2020. – С. 88 – 93.
18. Зарипова, З. Н. Трудовое право: учебник и практикум для среднего профессионального образования / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 310 с.
19. Как вы считаете, правильная организация рабочего места повышает производительность труда? http://www.zarplata.ru/book/404/vote.aspx (дата обращения 24.02.20222 г.).
20. Кухтенко С.А. Дисциплина труда и методы ее укрепления //Студенческий форум. – 2020. – № 35-1 (128). – С. 21 – 23.
21. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. – М.: Норма: Инфра-М, 2015. – 463.
22. Лукьянова Н.А. Сущность, значение дисциплины труда и методов ее обеспечения //Юрист. – 2020. – № 7. – С. 38 – 43.
23. Лукьянова Н.А. Становление отечественной теории и законодательства о дисциплине труда //Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 3. – С. 33 – 36.
24. Мухаметлатыпов Ф.У., Назарова Е.А. Дисциплина труда // Гуманитарные научные исследования. 2014. № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2014/05/6623. 
25. Оробец, В. М. / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. Трудовое право. – М.: Питер, 2017. – 272 c.
26. Певцова, Е. А. Трудовое право: учебник / Е.А. Певцова. – М.: Юстиция, 2017. – 206 с.
27. Петров, А. Я. Трудовой распорядок и дисциплина труда: учебник для вузов / А. Я. Петров. – М.: Юрайт, 2020. – 537 с. – URL: https://urait.ru/bcode/447438 (дата обращения: 24.02.2022).
28. Петросян М. А. Дисциплинарная ответственность в Российской Федерации // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Казань, май 2015 г.). – Казань: Бук, 2015. – С. 162 – 165. 
29. Савельева Л.Ю. Трудовая дисциплина в организации/ Л.Ю. Савельева // Молодой учёный. – 2019. – №2. – С. 198 – 204.
30. Сидоренко А.С. К вопросу о сущности и понимания дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях // Проблемы законности – 2012 – № 119. – С. 115 – 126.
31. Симонович Н. Е., Горбунова О. С., Петрякова С. В., Пильникова И. Ф., Радионова С. В. Проблемы внедрения профессиональных стандартов: психологические особенности // Образование и право. – 2019. – № 5. – С. 277 – 279.
32. Счастливыми на работе нас делают коллеги и зарплата. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.superjob.ru/community/life/52643/?utm_source=&utm_medium=&utm_ campaign 9дата обращения 24.02.2022 г.).
33. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – 4-е изд. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014. – 604 с.
34. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. – 171 с.
35. Трудовое право России: учебник. – 3 – е изд., перераб. и доп. / под ред. А.М. Куренного. – М.: ООО «Проспект», 2015. – 854 с
36. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. – 854 с.
37. Удовиченко Н.А. Дисциплина труда персонала в организации и ее разновидности // Материалы международной молодежной научно-практической конференции. Ответственные редакторы В.Ш. Гузаиров, И.В. Савенкова. – 2018. – С. 156 – 159.
38. Худобина Г.И., Чуприна И.Н. Повышение эффективности системы управления персоналом в организации на основе совершенствования дисциплины и условий труда // В сборнике: Современные проблемы экономики АПК и их решение. Материалы III Национальной конференции. 2020. – С. 224-226.
39. Яхина М.Р. Специальная дисциплинарная ответственность: проблемы современного правового регулирования // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2015. – № 2. – С. 92 – 102.