Дисциплина труда. Ответственность за нарушение

В современных условиях актуальность проблем труда – не вызывает сомнения. Несмотря на то, что изменились механизмы социального и экономического развития в нашей стране, они стали рыночными, и рынок активно стал влиять на общественную жизнь, привнося амплитудные колебания в размеренную жизнь социума, дисциплина, а вместе с ней и порядок, продолжают являться необходимым условием общественной и трудовой деятельности.

Дисциплина труда в организации – показатель уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива.

Давно существующая проблема дисциплины труда обостряется и наиболее актуальна в настоящее время. Изначально такая ситуация сложилась во многом из­за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда.

Дисциплину труда нужно конструировать в форме абстрактного понятия, так как она практически всегда индивидуальна, дискретна, прикреплена к определённому промежутку времени, оценке трудового поведения каждого работника или первичного производственного коллектива.

Актуальность дисциплины труда в настоящее время также обусловлена рядом факторов:

1. Замедленные темпы развития научно­технического прогресса усложняют производственные связи в организациях, в различных отраслях и в экономике в целом, что требует высокой четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев.

2. Высокомеханизированное и автоматизированное современное производство требует четкого внимания и дисциплины для выполнения определенных задач и сокращения затрат времени.

3. Формирование корпоративной культуры, корпоративной ответственности требует от персонала соблюдение определенных правил и традиций где значимость дисциплины труда играет огромную роль.

Цель работы заключается в комплексном общетеоретическом исследовании особенностей регулирования дисциплины труда.

Задачами данного исследования являются:

исследование общих положений дисциплины труда и методов ее обеспечения, внутреннего трудового распорядка;

анализа проблемных аспектов поощрений за успехи в труде как метода обеспечения трудовой дисциплины, а также особенностей дисциплинарной ответственности.

Объектом данного исследования является комплекс правоотношений, характеризующих особенности дисциплины труда.

Предметом исследования выступают закономерности трудовой дисциплины.

Нормативную и информационную основу исследования составили положения, закрепленные в российском законодательстве, касающиеся трудовой дисциплины, а также фактические данные, опубликованные в периодической печати.

Методологической основой исследования являются принципы объективности и системности научного анализа, базирующиеся на общенаучных и частнонаучных методах познания: диалектический, исторический, формально – логический, сравнительно– правовой, структурно – системный и друние методы научного исследования.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Глава 1. Сущность дисциплины труда и правовое регулирование трудового распорядка

1.1 Понятие и значение дисциплины труда

Понятие дисциплины труда исследуется в различных аспектах: философском, социологическом, экономическом, психологическом, правовом, этическом в зависимости от того, представители какой области знаний, отрасли науки занимаются разработкой этой проблемы.

Многоаспектность дисциплины труда объясняется тем, что она представляет собой специфические общественные связи, отношения, возникающие между людьми в процессе коллективного труда: технологические, социально-экономические, правовые, этические и другие.

Дисциплина труда – это социальная система, отдельные элементы которой до настоящего времени изучаются разрозненно представителями отдельных гуманитарных наук. Наблюдения и выводы о понятии дисциплины труда, добытые представителями различных наук, приводят к взаимному обогащению и уточнению этого понятия. Так, с точки зрения экономистов, социальная сторона дисциплины труда выражает экономические (производственные) общественные отношения. Экономисты определяют дисциплину труда, как строгое и точное соблюдение необходимого порядка работы каждым участником процесса производства. Некоторые ученые-экономисты утверждают, что «дисциплина труда в ее реальности – атрибут самого процесса труда». Дисциплина труда изучается как категория политической экономии в связи с тем, что она является необходимым условием всякого совместного труда, своеобразной экономической формой общественной связи между людьми. Однако такая трактовка дисциплины труда не позволяет выявить ее родовые признаки, а также элементы, составляющие содержание этого феномена как социальной системы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 09.03.2021 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Бердычевский, В. С. / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. Трудовое право. – М.: Феникс, 2017. – 512 c.
3. Воробец Е.М. Повышение уровня трудовой дисциплины в организации // В сборнике: Современные технологии управления персоналом. Сборник трудов VII Международной научно-практической конференции. Под научной редакцией О.С. Резниковой. – 2020. – С. 168 – 171.
4. Дементенко Ю.А. Дисциплина труда как оценка поведения работников организации в процессе труда // «Экономика и социум». – 2016. №3(22). – С . 10 – 16.
5. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
6. Головина, С. Ю.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 313 с. 
7. Забрамная Е.Ю. К вопросу об актуальных тенденциях развития правового института дисциплины труда работников // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 4. – С. 49 – 52.
8. Зарипова, З. Н. Трудовое право: учебник и практикум для среднего профессионального образования / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 310 с.
9. Кухтенко С.А. Дисциплина труда и методы ее укрепления // Студенческий форум. – 2020. – № 35-1 (128). – С. 21 – 23.
10. Лукьянова Н.А. Сущность, значение дисциплины труда и методов ее обеспечения // Юрист. – 2020. – № 7. – С. 38 – 43.
11. Лукьянова Н.А. Становление отечественной теории и законодательства о дисциплине труда // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 3. – С. 33 – 36.
12. Петров А.Я. Особенности дисциплины труда и трудового распорядка отдельных категорий работников // Кадровик. – 2020. – № 12. – С. 101 – 108.
13. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов; под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА М, 2018. – 480 с.
14. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов и др.; под общ. ред. Р. А. Курбанова. – 3-е изд., пер. и доп. – М.: Юрайт, 2018. – 332 с.