Понятие и функции трудового права, его место в системе российского права

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, поскольку она затрагивает многочисленные отношения в сфере труда. Чтобы определить предмет трудового права, нужно выяснить, какие общественные отношения складываются в процессе труда и регулируются нормами данной отрасли. Традиционно считается, что предмет трудового права образуют две группы отношений: трудовые отношения; отношения, связанные с трудовыми. Эта распространенная точка зрения нашла отражение в ст. 1 Трудового кодекса РФ. Основу предмета трудового права составляют трудовые отношения.

По своей социально-экономической природе трудовые отношения отражают положение различных социальных групп в процессе производства, их связь с отношениями собственности, отношениями распределения продуктов производства. Они опосредуют процесс производства материальных и духовных благ, услуг (потребительных стоимостей, товаров).

Экономическая природа трудовых отношений учитывается наукой трудового права. Объектом трудовых отношений выступает труд – целесообразная деятельность, связанная с реализацией способностей человека создавать с помощью орудий производства материальные и духовные ценности. Труд – это особый объект, отличающийся от иных объектов правоотношений. Он не может быть приравнен к вещам, его нельзя попридержать до лучших времен и реализовать при наилучшей рыночной конъюнктуре. Участниками трудовых отношений являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо). Отношения между ними строятся на договорной основе и возмездных началах. Из экономической природы трудовых отношений следует, что это отношения, содержание которых составляет деятельность в интересах работодателя, под его руководством, на его средствах производства. Поэтому данные отношения рассматриваются как отношения несамостоятельного (зависимого) труда, что было отмечено российскими учеными еще в начале прошлого века.

Объектом исследования являются общественные отношения, регулируемые трудовым правом в рассмотрения понятия, источников, функций и принципов трудового права.

Предмет исследования являются особенности правового регулирования отдельных вопросов трудового права.

Цель исследования заключается в том, чтобы на основе изучения теоретического и практического материала выявить существующие проблемы и разногласия в теории и практике в сфере отдельных вопросов трудового права, а также сформулировать конкретные предложения, направленные на совершенствование действующего законодательства.

Задачами данного исследования являются:

– исследование особенностей понятия трудового права;

– анализ принципов и функций трудового права.

В основу работы положены результаты исследований, проводившихся российскими учеными-юристами по общим вопросам трудового права.

Информационная основа исследования включает выпущенные в открытой печати научные, научно-популярные книги и периодические издания, опубликованное российское законодательство.

Нормативной базой исследования послужили законодательные акты Российской Федерации: Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

Методологическую основу работы составила система различных методов, логических приемов и средств научного познания.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Глава 1. Понятие и сущность трудового права в системе отраслей российского права

В ходе современной, принимающей время от времени обостренный характер дискуссии о понятии и системе права некоторые отрасли и подотрасли не вызывают критического внимания исследователей этой проблемы. В их числе трудовое право, прочно занимающее незыблемое место в доктрине права, в законодательстве и практике правоприменения.

Иное, собственно, трудно себе представить ввиду значимости труда, регулирования трудовых отношений в жизни общества, в функционировании всего социально-экономического механизма. Вместе с тем роль трудового права не остается неизменной, она трансформируется в ходе развития общественного производства, смены экономических формаций и вследствие изменяющейся экономической конъюнктуры.  Следует предположить, что и место трудового права, его соотношение с другими отраслями права видоизменяется, следуя как за изменением всего российского права, так и подвергаясь девиациям, объясняемым отраслевыми закономерностями развития. Соотношение с другими отраслями российского права, как с точки зрения разграничения, так и в аспекте взаимодействия, не может не быть одним из важных направлений развития этой отрасли правовой науки и, соответственно, трудового законодательства.

Так, в юридической литературе достаточно противоречиво решается вопрос о принадлежности трудового права к частному либо публичному праву. Так, академик Национальной академии наук Казахстана М. Сулейменов, разделяя «тело» трудового права на ту часть, которая регулирует трудовые отношения, вытекающие из трудового договора, и другую его часть, связанную с государственным регулированием, контролем и надзором за процессами реализации гражданами своей трудоспособности, первую признает, соответственно, трудовым правом, вторую же относит к административному.

В то же время он признает органическое единство частноправовых и публично-правовых начал в трудовом отношении[1]. Принципиально иначе решают этот вопрос М. В. Лушникова и А. М. Лушников. Они исходят из нецелесообразности и бесперспективности разделения трудового права на частное и публичное в силу монизма трудового отношения, не допускающего дифференциации на разнонаправленные части[2]. В конечном счете, различные модификации этих двух подходов характеризуют взгляды большинства ученых-специалистов трудового права, равно и теоретиков права. Не менее противоречив и международный опыт.

1. Конституция Российской Федерации: принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Источник публикации http://www.pravo.gov.ru.
2. Рекомендация Международной организации труда № 198 «О трудовом правоотношении» Принята в г. Женеве 15 июня 2006 г. // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 29.12.2020 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Бондаренко Э. Н. Динамика трудового правоотношения. – М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2015. – 192 с.
5. Воробьев В.В. Трудовое право: учебное пособие / В.В. Воробъев. – М.: ФОРУМ, 2015. – 368 с.
6. Гасанов К.К. Трудовое право: учебное пособие / К.К. Гасанов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 503 с.
7. Ена М.А., Байчерова А.Р. Достойный уровень жизни как право человека // Современные тенденции развития науки и образования: сб. науч. тр. по мат. науч. конф. – Москва. 2016. – С. 176 – 178.
8. Зайцева О.Б. Трудовое право: учебное пособие / О.Б. Зайцева. – М.: Феникс, 2017. – 570 с.
9. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2017. – 456 с. // СПС «КонсультантПлюс».
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. – М.: Норма, 2019. – 1104 с. // [Электронный ресурс]: доступ из справ. – правовой системы «Консультант Плюс».

Всего 19 источников литературы