Поощрение за успехи в труде: понятие, основания, порядок их применения

В современных условиях управление трудовой дисциплиной является одним из факторов эффективности деятельности организации, но устоявшееся методы укрепления дисциплины труда перестают соответствовать современным тенденциям в управлении персоналом.

В практике российских компаний преобладают механизмы конкретной регламентации деятельности, установления жестких рамок поведения и наказания за их нарушения. В отечественных и зарубежных компаниях, анализируя исследования проблем управления дисциплиной труда, различные подходы к управлению. Это говорит о том, что для повышения эффективности управления дисциплиной труда необходимо уделить больше внимания управлению мотивацией и вовлеченностью персонала в деятельность компании.

Сотрудники, которые вовлечены в дела организации гораздо более заинтересованы в ее развитии, они эффективно справляются с обязанностями и поставленными задачами, проявляют высокую трудовую дисциплину.

Среди ключевых понятий трудовой дисциплины можно выделить дисциплинированность, именно благодаря ей у работника формируется потребность следовать общей дисциплине труда.

заключается в комплексном общетеоретическом исследовании особенностей регулирования поощрений за успехи в труде.

Задачами данного исследования являются:

исследование общих положений дисциплины труда и методов ее обеспечения;

анализа проблемных аспектов поощрений за успехи в труде как метода обеспечения трудовой дисциплины.

Объектом данного исследования является комплекс правоотношений, характеризующих особенности поощрений за успехи в труде.

Предметом исследования выступают закономерности поощрений за успехи в труде.

Нормативную и информационную основу исследования составили положения, закрепленные в российском законодательстве, касающиеся поощрений за успехи в труде, а также фактические данные, опубликованные в периодической печати.

Методологической основой исследования являются принципы объективности и системности научного анализа, базирующиеся на общенаучных и частнонаучных методах познания: диалектический, исторический, формально – логический, сравнительно– правовой, структурно – системный и друние методы научного исследования.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

Глава 1. Поощрение за успехи в труде как метод обеспечения трудовой дисциплины

1.1 Понятие, сущность и значение дисциплины труда

Дисциплина является одним из важнейших показателей, которые обеспечивают высокие показатели деятельности любой организации. Также она является ключевым показателем эффективности.

Можно говорить о том, что в улучшении дисциплины заинтересованы как работники, так и руководители предприятия. Любая организация, независимо от формы собственности, величины штата или вида деятельности, состоит из подразделений и отделов, каждый из которых выполняет свои функциональные обязанности. Отделы, соответственно, состоят из сотрудников[1].

Обязанности работников прописаны в трудовом договоре или должностных инструкциях. Эффективная работа всей компании в целом зависит именно от того, насколько честно и добросовестно все сотрудники выполняют свои трудовые обязательства, насколько их деятельность соответствует требуемым должностным инструкциям[2].  Вопросами в сфере решения проблем трудовой дисциплины персонала занимались такие ученые и специалисты, как: Г.В. Хныкин, Г.В. Кибанов, С.И. Самыгин, А. Бачурин, Л.А. Седых, Л.А. Третьякова и др. Но несмотря на столько обширные исследования в данной области, рекомендаций по улучшению трудовой дисциплины персонала недостаточно. Итак, понятие дисциплины труда исследуется в различных аспектах: философском, социологическом, экономическом, психологическом, правовом, этическом в зависимости от того, представители какой области знаний, отрасли науки занимаются разработкой этой проблемы.

Многоаспектность дисциплины труда объясняется тем, что она представляет собой специфические общественные связи, отношения, возникающие между людьми в процессе коллективного труда: технологические, социально-экономические, правовые, этические и другие[3].

Дисциплина труда – это социальная система, отдельные элементы которой до настоящего времени изучаются разрозненно представителями отдельных гуманитарных наук. Наблюдения и выводы о понятии дисциплины труда, добытые представителями различных наук, приводят к взаимному обогащению и уточнению этого понятия[4].

Так, с точки зрения экономистов, социальная сторона дисциплины труда выражает экономические (производственные) общественные отношения. Экономисты определяют дисциплину труда, как строгое и точное соблюдение необходимого порядка работы каждым участником процесса производства. Некоторые ученые-экономисты утверждают, что «дисциплина труда в ее реальности – атрибут самого процесса труда»[5].

Дисциплина труда изучается как категория политической экономии в связи с тем, что она является необходимым условием всякого совместного труда, своеобразной экономической формой общественной связи между людьми.

Однако такая трактовка дисциплины труда не позволяет выявить ее родовые признаки, а также элементы, составляющие содержание этого феномена как социальной системы[6].

В настоящее время экономисты определяют дисциплину труда и как отношение подчинения определенным правилам, требованиям, установленному порядку осуществления трудовой деятельности.

Дисциплина труда – это объективная необходимость, свойственная всякому совместному труду[7]. Действительно, общественное производство независимо от экономического строя предполагает согласованную деятельность ее членов, а она немыслима без определенной организации труда и без того, чтобы каждый участник производства в отдельности и все работники вместе подчинялись единым общим правилам ведения трудового процесса. Свойственный философам, социологам системный подход к изучаемому явлению позволил в дисциплине труда увидеть систему отношений[8].

Стало возможным дисциплину труда рассматривать как определенную систему общественных отношений, содержание которых составляют акты поведения людей, регламентируемые нормами трудового права и иными социальными нормами[9].

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ред. от 28.06.2021 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Бердычевский, В. С. / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова. Трудовое право. – М.: Феникс, 2017. – 512 c.
3. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. – М.: РГ-Пресс, 2015. – 490 с.
4. Валецкая О.В. Хозяйская власть работодателя и дисциплинарная власть работодателя: соотношение терминов // ВестникРУДН, серия Юридические науки. – 2013 – № 4. – С.149 – 157.
5. Дворецкий А.В., Гаврилова А.В. Некоторые аспекты понимания термина «дисциплина труда» // Вестник Омского юридического института. – 2012 – № 1 (18). – С 89 – 91.
6. Дементенко Ю.А. Дисциплина труда как оценка поведения работников организации в процессе труда // «Экономика и социум». – 2016. №3(22). – С . 10 – 16.
7. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
8. Головина, С. Ю. Трудовое право : учебник для бакалавров / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общ. ред. С. Ю. Головиной. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2014. – 398 c.
9. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. – Москва: Норма: Инфра-М, 2015. – 607.
10. Желтов О. Трудовое право. Учебник./О. Желтов. – 2-е изд., перераб. – М.: Флинта, 2012. – 440 с.
11. Забрамная Е.Ю. К вопросу об актуальных тенденциях развития правового института дисциплины труда работников //Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 4. – С. 49 – 52.
12. Загирова М.А., Терелецкова Е.В. Мотивация персонала в современной организации // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции «People-management в условиях цифровой трансформации экономики» (20 марта 2020 года, Башкирский государственный университет). – Уфа. – РИЦ БашГУ, Под ред. Галимовой А.Ш. – 2020. – С. 88 – 93.
13. Зарипова, З. Н. Трудовое право: учебник и практикум для среднего профессионального образования / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 310 с.
14. Как вы считаете, правильная организация рабочего места повышает производительность труда? http://www.zarplata.ru/book/404/vote.aspx (дата обращения 02.05.2022 г.).
15. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для вузов / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2019. – 528 с.
16. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. – М.: Норма: Инфра-М, 2015. – 463.
17. Лукьянова Н.А. Сущность, значение дисциплины труда и методов ее обеспечения //Юрист. – 2020. – № 7. – С. 38 – 43.
18. Лукьянова Н.А. Становление отечественной теории и законодательства о дисциплине труда //Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 3. – С. 33 – 36.
19. Миллер О.О., Лосева О.В. Поощрение и стимулирование как методы эффективного управления персоналом // В сборнике: Ключевые позиции и точки развития экономики и промышленности: наука и практика. Материалы Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией М.А. Новака. Липецк, 2021. С. 163-165.
20. Мухаметлатыпов Ф.У., Назарова Е.А. Дисциплина труда // Гуманитарные научные исследования. 2014. № 5 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2014/05/6623. 
21. Озерникова Т.Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности: учеб. пособие / Т. Г. Озерникова. – Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. – 183 с.
22. Оробец, В. М. / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. Трудовое право - М.: Питер, 2017. – 272 c.
23. Певцова Е.А. Трудовое право: учебник / Е.А. Певцова. – М.: Юстиция, 2017. – 206 с.
24. Петров, А. Я. Трудовой распорядок и дисциплина труда: учебник для вузов / А. Я. Петров. – М.: Юрайт, 2020. – 537 с. – URL: https://urait.ru/bcode/447438 (дата обращения: 02.05.2022).
25. Петросян М. А. Дисциплинарная ответственность в Российской Федерации // Юридические науки: проблемы и перспективы: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Казань, май 2015 г.). – Казань: Бук, 2015. – С. 162 – 165. 
26. Пономаренко, В. В. Регламентация трудовых отношений с помощью трудового договора: практика правоприменения / В. В. Пономаренко, И. А. Хронова // Эволюция государства и права: проблемы и перспективы: сборник научных трудов 3-й Международной научной конференции с включением материалов XI-ого круглого стола «Ценности и нормы правовой культуры в России». – Курск, 2021. – С. 188 – 191.
27. Сидоренко А.С. К вопросу о сущности и понимания дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях // Проблемы законности – 2012 – № 119. – С. 115 – 126.
28. Счастливыми на работе нас делают коллеги и зарплата. [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.superjob.ru/community/life/52643/?utm_source=&utm_medium=&utm_ campaign 9дата обращения 02.05.2022 г.).
29. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., переаб и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014. – 604 с.
30. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. – 171 с.
31. Трудовое право России: учебник. – 3 – е изд., перераб. и доп. / под ред.. А.М. Куренного. – М.: ООО «Проспект», 2015. – 854 с
32. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. – 854 с.
33. Удовиченко Н.А. Дисциплина труда персонала в организации и ее разновидности // Материалы международной молодежной научно-практической конференции. Ответственные редакторы В.Ш. Гузаиров, И.В. Савенкова. – 2018. – С. 156 – 159.
34. Худобина Г.И., Чуприна И.Н. Повышение эффективности системы управления персоналом в организации на основе совершенствования дисциплины и условий труда // В сборнике: Современные проблемы экономики АПК и их решение. Материалы III Национальной конференции. 2020. – С. 224-226.
35. Яхина М.Р. Специальная дисциплинарная ответственность: проблемы современного правового регулирования // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2015. – № 2. – С. 92 – 102.