Право на забастовку порядок ее организации и проведения

Актуальность данной темы выражается в том, что порождённые различными причинами трудовые споры как свидетельство неблагополучия в обществе в целом и в рамках трудовых коллективов в частности возникают довольно часто. Несмотря на имеющиеся и потенциальные изменения в трудовом законодательстве, плодотворно влияющие на более успешное рассмотрение и предотвращение трудовых споров, представляется возможным, опираясь на актуальные научные труды и выявив основные сущностные характеристики современных трудовых споров, исследовать перспективы, позволяющие усовершенствовать трудовые отношения данного характера.

Судебная статистика говорит о том, что большинство трудовых споров, рассматриваемых в судах на сегодняшний день, решаются в пользу работников, что свидетельствует об эффективности защиты прав граждан РФ. При этом, среди недостатков – длительность прохождения этой процедуры.

Цель работы заключается в комплексном общетеоретическом исследовании особенностей забастовки как способа разрешения коллективных трудовых споров. Для достижения поставленной нами цели были поставлены следующие задачи:

выявить понятие и нормативно-правовое регулирование забастовки;

раскрыть и уточнить на основе теоретического анализа проблемные аспекты проведения забастовки.

Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие при разрешении коллективных трудовых споров с помощью забастовки.

Предметом исследования являются: правовые нормы, представляющие собой институт забастовки как способ разрешения коллективных трудовых споров.

Нормативную и информационную основу исследования составили положения, закрепленные в российском законодательстве, касающиеся забастовки как способа разрешения коллективных трудовых споров.

Методологической основой исследования являются принципы объективности и системности научного анализа, базирующиеся на общенаучных и частнонаучных методах познания: диалектический, исторический, формально – логический, сравнительно – правовой, структурно – системный и другие методы научного исследования.

Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ 2020 // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
2. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
3. Головина, С. Ю.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 313 с. 
4. Демидов, Н. В.  Трудовое право: учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. – М.: Юрайт, 2020. – 203 с. 
5. Рыженков, А. Я.  Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с. 
6. Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть: учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.]; ответственный редактор Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 231 с. 
7. Чаннов, С. Е.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Юрайт, 2020. – 439 с.