Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон

Актуальность темы исследования обусловлена тем, в современных нестабильных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение нестабильности трудовых отношений, а, следовательно, незащищенность работников от необоснованного прекращения трудового договора, поскольку в современных условиях рынка труда возникает необходимость избегать возможных издержек при прекращении трудового договора, которые пытается минимизировать работодатель посредством неправильного применения трудового законодательства, а именно, в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовой договор в гражданскоправовой или подменяя основания прекращения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций.

Несмотря на то, что главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) регламентированы основания и порядок прекращения трудового договора, остается значительным число нарушений при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем, о чем также свидетельствует обширная судебная практика.

Основания для увольнения, предусмотренные статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, абсолютно разные между собой. Объединяет их лишь то, что эти основания основываются не на волеизъявлении одной из сторон трудового договора: работника или работодателя, а на основе волеизъявления третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора, или от наступления обстоятельств, инициатором которых не являются ни работник, ни работодатель.

Объектом исследования являются трудовые отношения в части прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Предмет исследования составляет совокупность норм трудового законодательства, регулирующих основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также практика их применения.

Целью работы является анализ оснований прекращения трудового договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Реализация поставленной цели исследования обусловила необходимость решения следующих задач:

– рассмотреть общие положения о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

– дать характеристику оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Теоретическую основу исследования составили труды российских ученых, посвященные различным аспектам прекращения трудового договора, таких как Г.А. Агафонова, Н.Г. Гладков, К.Д. Крылов, О.А. Тропина, В.И. Шкатулла, и других.

Методологическую основу исследования составили методы общенаучного познания, такие как анализ, синтез, а также специальные правовые методы, как правовой анализ, метод сравнительного правоведения, технико-юридический метод.

Нормативной основой работы послужили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и другие.

Работа состоит из введения, двух глав, двух заключения, списка использованных источников.

Глава 1. Общая характеристика и виды оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора  – это окончание трудовых правоотношений работодателя с работником. Этот термин применяется как общая категория, включающая в себя все случаи прекращения действия трудового договора вне зависимости от того, кто был инициатором (работник или работодатель), или трудовой договор прекратил действие по независящим от сторон причинам. 

Статья 83 ТК РФ содержит 12 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

неизбрание на должность;

осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Для правильного применения вышеуказанных оснований увольнения нужно учитывать следующие обстоятельства:  фактическое наличие основания для увольнения;  соблюдение особой процедуры увольнения в предусмотренных ТК РФ случаях, в том числе в части уведомления об увольнении и предложения вакансий; соблюдение общих правил прекращения трудовых отношений; верное указание формулировки основания увольнения в трудовой книжке и других документах[1].

Рассмотрим перечисленные обстоятельства более детально.

1. Рекомендация Международной организации труда № 198 «О трудовом правоотношении» Принята в г. Женеве 15 июня 2006 г. // СПС «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3. Алексеенко П.Г. О некоторых вопросах в понимании трудовых правоотношений // В сборнике: Политика и право. Ученые записки. –Благовещенск, 2019. – С. 98 – 100.
4. Бережнов А.А. Признаки трудовых отношений: некоторые теоретические и практические аспекты // Трудовое право в России и за рубежом. – 2019. – № 3. – С. 3 – 6.
5. Валиева З.Н. Правоотношения в сфере труда //В сборнике: Государственная власть и местное самоуправление в современный период: сборник научных статей по итогам работы методологических семинаров и студенческого научного кружка «Проблемы государственной власти и местного самоуправления». Отв. ред. Наталья Николаевна Бойко. – Стерлитамак, 2018. – С. 103 – 104.
6. Величко Д.А. Трудовое правоотношение как правовая структура // Образование и наука в России и за рубежом. – 2019. – № 4 (52). – С. 226 – 229.
7. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
8. Головина, С. Ю.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 313 с. 
9. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. – Москва: Норма: Инфра-М, 2015. – 607.
10. Зарипова, З. Н.  Трудовое право: учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 310 с. 
11. Рыженков, А. Я.  Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с. 
12. Снигирева И.О. Трудовое правоотношение: общее и особенное //Право и практика. – 2018. – № 4. – С. 216 – 225.
13. Сухачева И.С. Трудовые отношения в условиях модернизации и цифровизации экономики //В сборнике: Интеллектуальный потенциал XXI века инновационной России Материалы VIII Всероссийской научно-практической конференции обучающихся и студентов, посвященной 100-летию ОГУ. – 2019. – С. 309 – 313.
14. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., переаб и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014. – 604 с.
15. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов; под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА М, 2018. – 480 с.
16. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / Р. А. Курбанов и др.; под общ. ред. Р. А. Курбанова. – 3-е изд., пер. и доп. – М.: Юрайт, 2018. – 332 с.
17. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 382 с.
18. Трудовое право России: учебник. – 3 – е изд., перераб. и доп. / под ред. А.М.Куренного. – М.: ООО «Проспект», 2015. – 854 с
19. Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. – 854 с.
20. Чаннов, С. Е.  Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Юрайт, 2020. – 439 с.