Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения сущности кадровой политики в системе здравоохранения
1.1. Кадровая политика в системе здравоохранения как фактор повышения эффективности управления
1.2. Современные тенденции кадрового обеспечения в здравоохранении
Глава 2. Анализ современного состояния подготовки кадров высшей квалификации для системы здравоохранения РФ
2.1. Особенности трансформации системы медицинского образования в РФ
2.2. Информационно-образовательная среда в системе подготовки кадров высшей научно-медицинской квалификации
Заключение
Библиографический список
Актуальность темы исследования. Управление учреждением здравоохранения является сложным процессом, основанным Управление учреждением здравоохранения является сложным процессом, основанным на оптимальных решениях с поправкой на внутренние потребности организации и меняющиеся факторы рыночной экономики. Достижение целей любой организации зависит от уровня компетенции, квалификации, дисциплины, приверженности к работе, навыка коллективного труда и как следствие - способности решать проблемы, формирования межличностных отношений, мотивации коллектива, восприимчивости к саморазвитию персонала и руководящего состава.
Кадровая политика представляет собой комплекс мероприятий по управлению персоналом с использованием управленческих методов, подходов, технологий, включающих определение целей, задач, ключевых вопросов, составляющих основу деятельности по развитию трудового потенциала, направленных на создание квалифицированного управленческого звена, коллектива профессионалов, способного выполнять поставленные задачи в рамках стратегии организации здравоохранения.
Многие предприятия испытывают определённые затруднения, осуществляя управление человеческими ресурсами, преодоление которых возможно за счёт использования возможностей кадрового консалтинга. Основная задача руководителей на практике состоит в оптимизации процессов управления кадровым составом и повышении эффективности системы управления. Количественно-качественный состав медицинского персонала, его квалификация и морально-нравственные установки - это важнейшие атрибуты эффективной системы здравоохранения и политики по охране здоровья населения государства.
Решение актуальных проблем управления персоналом возможно при совершенствовании кадровых процессов в медицинских организациях и в системе здравоохранения в целом. Поддержание высокого профессионального уровня не только руководящего состава и рядового персонала, но первичного звена медицинских учреждений лежит в основе развития здравоохранения как социального института.
Несмотря на тенденцию повышенного интереса к кадровым вопросам, в здравоохранении сохраняются факторы, снижающие эффективность и качество работы с персоналом, в то время как современные направления диктуют необходимость внедрения перспективных направлений в этой области.
Объектом исследования выступают кадровая политика в системе здравоохранения.
Предметом исследования являются состояние и тенденции подготовки кадров высшей квалификации для системы здравоохранения РФ.
Цель исследования состоит в том, чтобы на основе научно-теоретического анализа сформировать целостное представление о тенденциях подготовки кадров высшей квалификации для системы здравоохранения РФ, выявлению ключевых проблем в данной сфере и разработка предложений по их решению.
Достижение поставленной цели обусловило необходимость решения следующих основных задач:
- Рассмотреть кадровую политику в системе здравоохранения как фактор повышения эффективности управления.
- Охарактеризовать современные тенденции кадрового обеспечения в здравоохранении.
- Проанализировать особенности трансформации системы медицинского образования в РФ.
- Раскрыть особенности информационно-образовательной среды в системе подготовки кадров высшей научно-медицинской квалификации.
Методологическая база исследования. При написании работы применялись общенаучные методы, используемые при рассмотрении проблем модернизации первичного звена системы здравоохранения: 1) общетеоретические: анализ и синтез, сравнительный, статистический, индуктивный и дедуктивный методы; 2) специальные: анализ документов, вторичный анализ результатов социологических исследований. Применение названных выше способов позволило исследовать рассматриваемые объекты во взаимосвязи, целостности, всесторонне и объективно.
Структура курсовой работы определяется целью и вытекающими из нее задачами исследования и состоит из введения, двух глав, объединяющих 4 параграфа, заключения и библиографического списка.
Глава 1. Теоретические основы изучения сущности кадровой политики в системе здравоохранения
1.1. Кадровая политика в системе здравоохранения как фактор повышения эффективности управления
В современных реалиях особую значимость приобретают вопросы управления организациями, а именно формирования и развития кадровой политики системы здравоохранения, что обусловлено социальными, теоретическими и практическими потребностями системы здравоохранения как совокупности государственных ресурсов, институтов и мероприятий, способных повысить качество медицинских услуг.
Организации системы здравоохранения могут добиться успеха в новых условиях благодаря подходам в управлении, ориентированных на внутреннюю среду и потенциал. Смещение внимания с оптимизации издержек на максимизацию использования потенциала работника способствует росту возможностей организации. В связи с актуализацией проблем, имеющих место в системе здравоохранения, важным является поиск стратегий, направленных на формирование, поддержание и развитие кадровой политики.
Формирование и развитие кадровой политики организаций здравоохранения является актуальным и насущно необходимым по ряду причин, представленных на рисунке 1.
Очевидно, что в такой сфере, как здравоохранение, проблема формирования кадровой политики является важнейшей в силу особенности данной отрасли: она является человекозависимой организационной системой. Поиск лучших методов управления, оптимального взаимодействия с персоналом, удержание, вовлечение и развитие персонала медицинских учреждений невозможно без наличия в них активной, компетентной, мотивированной и инновационной части коллектива.
Рисунок 1 - Причины актуализации проблем формирования и развития кадровой политики в организациях здравоохранения
Государственная кадровая политика в системе здравоохранения реализуется на трех уровнях, представленных на рисунке 2.
Рисунок 2 - Уровни государственной кадровой политики в системе здравоохранения
Стратегическим ориентиром кадровой политики в сфере здравоохранения является общегосударственная кадровая политика, основным субъектом которой выступает государство, а объектом - кадровый потенциал РФ [15, с. 219-220].
Кадровый потенциал здравоохранения решающим образом влияет на эффективность работы всей отрасли, в том числе на обеспечение высокого качества и доступности оказываемой населению медицинской помощи. Со времён глубокой древности известно, что медики - это особенно ответственная перед людьми категория профессионалов, требующая длительной подготовки, постоянного профессионального развития, уважения и пристального внимания со стороны органов власти в центре и на местах. Этой проблеме посвящено много исследований в наши дни. Сегодня на государственном уровне признано, что наличие серьезных кадровых проблем в системе здравоохранения Российской Федерации делает отрасль неэффективной, снижает доступность и качество медицинской помощи населению. Ситуация осложняется тем, что в ближайшие годы потребность в кадрах медицинских специалистов будет только нарастать в связи с естественным старением населения и нарастанием хронических заболеваний у населения. Кроме того, медицина, в первую очередь, отвечает на опасный вызов распространения по всему миру новой вирусной инфекции, жертвами которой уже стали миллионы жителей планеты, в том числе десятки тысяч россиян [20, с. 53].
