Особенности регулирования труда работников, направляемыx на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации

Работа в условиях постоянного пребывания в других странах, в условиях непривычного климата, часто сопряженная с риском – все это заставило обратить внимание законодателя на данную категорию работников и установить для регулирования их трудовой деятельности определенные особенности.

Цель исследования состоит в комплексном и взаимосвязанном общетеоретическом анализе основополагающих составляющих особенности правового регулирования труда работников, направляемыx на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации.

Поставленная цель достигалась путем решения следующих задач:

рассмотреть нормативно-правовые акты, регулирующие труд работников, направляемыx на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации;

определить особенности субъектного состава трудовыx отношений;

выявить понятие, признаки и основания возникновения трудовыx отношений;

проанализировать особенности условий трудовыx договоров, заключаемыx с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации.

Объектом исследования выступают общественные отношения, регулирующие особенности правового регулирования труда работников, направляемыx на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации.

Предмет исследования составляют правовые нормы, регламентирующие особенности правового регулирования труда работников, направляемыx на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации.

В основу исследования положен диалектический метод познания социальных явлений и органично связанные с ним общенаучные и частные методы: историко-правовой, сравнительно-правовой, формально-юридический, функциональный, системный и другие.

Структура работы обусловлена целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.

Глава 1. Правовое регулирование труда работников, направляемыx на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации

1.1 Нормативно-правовые акты, регулирующие труд работников, направляемыx на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации 

Дипломатия развивалась на протяжении всей истории и была известна многим цивилизациям. Есть много свидетельств дипломатической деятельности в древние времена в Китае, Индии, Египте и других странах. В первую очередь, практика заключалась в доставке сообщений, передаче подарков и похвале. Дипломатия связана с созданием государств, так как существует необходимость регулирования общих интересов между государствами. В примитивные времена, из-за условий жизни, появление дипломатии стало необходимостью. Внешняя политика определялась интересами борьбы за расширение территорий, за приобретение рабов, за рынки, для достижения необходимых потребностей. Отсюда и вытекали следующие задачи: поиск союзников, образование группировок, а вследствии этого и появилась необходимость организовать взаимные интересы в обстановке конфликтов, особенно в отношении чужих групп в их регионе и даже в соседних странах.

Дипломатия была известна в древние времена, в таких цивилизациях, как Древняя Греция, Древний Рим, Древний Египет и Ассирийское государство.

Большинство историков считают, что в древности, греки создали сложную систему дипломатических отношений, многие слова дипломатии из греческого языка. Они разработали систему дипломатического общения на основе политической системы, которая преобладала в греческой цивилизации. Эта система была основана на городской системе, которая является ядром появления государства в его современном виде. Греки разработали множество подходов к переговорам. Хотя система постоянных представительств, проживающих в столице зарубежной страны, была проведена всего четырнадцать веков спустя, греческие города постоянно отправляли и получали посольства временного характера. В Древней Греции переговоры велись в условиях гласности. После окончания переговоров, заключённые договоры высекались на каменных плитах и выставлялись на площадях, чтобы каждый мог это увидеть. Одной из дипломатических баз, известных грекам, была неприкосновенность дипломатических посланников.

Глава государства назначал послов для проведения переговоров и выдавал им инструкции и указания для выполнения их обязанностей. К V веку до н.э. греки разработали нормы, связанные с объявлением войны, заключения мира, ратификацией договоров. Римляне разработали своего рода протокол, который регулирует прием послов и определяет их место жительства в Риме. Старые традиции и римское право были источником дипломатических иммунитетов. Эти иммунитеты были не только для послов, но и для членов их окружения и сотрудников, находящихся на их службе.

Одной из характеристик этих иммунитетов является исключение членов дипломатической миссии из внутренней уголовной юрисдикции. Чтобы сохранить в целостности своё государство и продолжить свое влияние на дипломатию других государств, Византия прибегала к ослаблению своих реальных и потенциальных врагов, провоцируя среди них проблемы и предотвращая их единство. Это требовало высокого уровня тактичности и сообразительности и аргументов, чтобы убедить каждую сторону в том, что его интерес противоречит другой стороне. И что только дружба с византийским императором принесет им пользу и поддержку в борьбе с врагами. Для достижения желаемых результатов такого подхода в работе потребуются опытные люди в искусстве переговоров.

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Источник публикации http://www.pravo.gov.ru.
2. Рекомендация Международной организации труда № 198 «О трудовом правоотношении» Принята в г. Женеве 15 июня 2006 г. // СПС «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Федеральный закон «Об особенностях прохождения федеральной государственной службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации» № 205-ФЗ от 27.07.2010 // Сборник законодательства. 2010. № 31.ст.4147
5. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-ФЗ от 27.05.2003 // Сборник законодательства .2003. № 22.ст.2063
6. Венская конвенция о дипломатических сношениях 1961г. – ООН. Официальный сайт. Доступ: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/dip_rel.shtml
7. Стандарты поведения на международной гражданской службе. – ООН. Официальный сайт. Доступ: http://ices.un.org/resources/puffs/general/standards.puff.
8. Постановление Правительства РФ «О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации и представительств органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации» № 788 от 16.10.2000 – Сборник законодательства. СЗ 2000 № 43. Ст.4246.
9. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (п. 33-53): постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
10. Валиева З.Н. Правоотношения в сфере труда //
    В сборнике: Государственная власть и местное самоуправление в современный период: сборник научных статей по итогам работы методологических семинаров и студенческого научного кружка «Проблемы государственной власти и местного самоуправления». Отв. ред. Наталья Николаевна Бойко. – Стерлитамак, 2018. – С. 103 – 104.
11. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 382 с.
12. Головина, С. Ю. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина; под общей редакцией С. Ю. Головиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.:  Юрайт, 2020. – 313 с. 
13. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / [А. В. Гребенщиков и др.]. – Москва: Норма: Инфра-М, 2015. – 607.
14. Гуляев В.Н., Даничев Н.В. Правовые основы трудовых правоотношений в РФ: сущность и содержание // В сборнике: Лучшая научно-исследовательская работа 2019: сборник статей XVIII Международного научно-исследовательского конкурса. – 2019. – С. 132 –136.
15. Денисов А.В. Особенности правового регулирования государственной дипломатической службы в Российской Федерации // Социум и власть. – № 2 (34). – 2012. – С.62 – 63.
16. Занко Т.А. Правовое положение дипломатическиx работников: права, государственные гарантии, поощрения // Вестник МГИМО-Университета. – 2013. – № 3 (30). – С. 121 – 126.
17. Зарипова, З. Н.  Трудовое право: учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 310 с. 
18. Рубанова Н.А. Трудовые отношения: соотношение прав и обязанностей работника и работодателя //Вопросы российского и международного права. – 2019. – Т. 9.–№ 10-1. – С. 202–210.
19. Рыженков, А. Я.  Трудовое право: учебное пособие для среднего профессионального образования / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2020. – 220 с. 
20. Сухачева И.С. Трудовые отношения в условиях модернизации и цифровизации экономики //В сборнике: Интеллектуальный потенциал XXI века инновационной России Материалы VIII Всероссийской научно-практической конференции обучающихся и студентов, посвященной 100-летию ОГУ. – 2019. – С. 309 – 313.
21. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – 4-е изд., переаб и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014. – 604 с.
22. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов; под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА М, 2018. – 480 с.
23. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / Р. А. Курбанов [и др.]; под общей редакцией Р. А. Курбанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2021. – 332 с.
24. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.]; под редакцией В. Л. Гейхмана. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2019. – 382 с.
25. Трудовое право России: учебник. – 3 – е изд., перераб. и доп. / под ред. А.М. Куренного. – М.: ООО «Проспект», 2015. – 854 с
26. Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Юрайт, 2014. – 854 с.
27. Трудовое право: учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. – М.: Юрайт, 2021. – 203 с.
28. Чаннов, С. Е. Трудовое право: учебник для среднего профессионального образования / С. Е. Чаннов, М. В. Пресняков. – 2-е изд., перераб. и доп. – М: Юрайт, 2020. – 439 с. 
29. Шаронов, С. А. Трудовое право России: учебник для вузов / С. А. Шаронов, А. Я. Рыженков; под общей редакцией С. А. Шаронова. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2021. – 469 с. 
30. Яковенко Н.А. Понятие и основания дифференциации правового регулирования трудовыx отношений работников дипломатическиx представительств и консульскиx учреждений РФ/ Вестник МГИМО-Университета. – 2014. – № 5. – С. 82 – 84.
31. Яковенко Н.А. Правовое регулирование деятельности работников дипломатическиx и иныx представительств Российской Федерации за границей/ Вестник МГИМО-Университета. – 2015. – № 6. – С. 77 – 79.
32. Яковенко Н.А. Понятие и основания дифференциации правового регулирования трудовых отношений работников дипломатических представительств и консульских учреждений РФ // Журнал «Вестник Университета имени О.Е. Кутафина». – 2017. – № 10. – С. 107 – 113.