Рассмотрение трудовых споров в суде

Как известно, ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 г. определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание - труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1, с.45].

Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты.

Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

Сказанное выше объясняет выбор темы данной работы и интерес к ней.

Целью настоящей работы является исследование судебного порядка разрешения трудовых споров. Но поскольку данный вопрос является очень объемным, поэтому в данной работе акцент будет делаться на  одной из категорий конфликтов, возникающих в процессе трудовых правоотношений на предприятиях, в учреждениях, организациях Российской Федерации. Точнее - конфликтов между работником и работодателем, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах и стали предметом разбирательства в суде. В связи с этим цель работы можно перефразировать следующим образом: «Исследование особенностей судебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации». Соответственно объектом исследования являются участники индивидуальных трудовых споров, а также судебные органы, уполномоченные разрешать подобные споры. Предмет исследования - судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, принципы его осуществления.

Глава 1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции

1.1. Судебное разбирательство

Разбирательство гражданских дел в судебном заседании является важнейшей, основной стадией гражданского процесса.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 17 декабря 1998 г. «О мировых судьях в Российской Федерации», гражданские дела, отнесенные к подсудности мировых судей, всегда рассматриваются ими единолично в качестве суда первой инстанции. А поскольку согласно ст.23 ГПК РФ к подсудности мирового судьи относятся дела об индивидуальных трудовых спорах (за исключение дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров), поэтому эти дела рассматриваются судьей единолично. 

Гражданское процессуальное законодательство до вступления в действие нового ГПК РФ предусматривало, что некоторые категории гражданских дел, отнесенных к подсудности федеральных судов, всегда рассматривались в первой инстанции единоличным судьей. Другие же категории дел могли рассматриваться судьей единолично лишь при условии согласия на это участвующих в деле лиц. При отсутствии такого согласия  эти дела подлежали рассмотрению коллегиальным судом, как правило, в составе профессионального судьи и двух народных заседателей. Так, например, дела о восстановлении на работе, отнесенные к подсудности районного суда, могли слушаться судьей единолично, если лица, участвующие в них, не возражают против этого, либо коллегиально, если кто-то из лиц, участвующих в деле, до начала его рассмотрения заявил о своих возражениях [19, с.14]. В настоящее время федеральные судьи рассматривают гражданские дела единолично, если коллегиальный состав суда из трех судей не предусмотрен федеральным законом [11, с.44].

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. – М.: ТАНДЕМ, - 2000. - 48с.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2003. – 224с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2002. – 176с.
4. Федеральный конституционный закон «О чрезвычайном положении» № 3-ФКЗ от 30 мая 2001г.
5. Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» № 1-ФКЗ от 31 декабря 1996 г.
6. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц» № 33 от 8 августа 2001 г.
7. Федеральный закон «О мировых судьях в Российской Федерации» № 51 от 17 декабря 1998 г.
8. Федеральный закон «О судебных приставах» № 118-ФЗ от 21 июля 1997 г.
9. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 119-ФЗ от 21 июля 1997г.
10. Гражданский процесс: Учебник / Под ред. М.К.Треушникова. – М.: Городец-издат, 2003. – 720с.
11. Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Г.А.Жилина. – М.: ТК Велби, 2003. – 824с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 959с.
13. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. – М.: Дело, 2001. – 448с.
14. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н.Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 463с.
15. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.Хохлова. – М.: Юристъ, 2002. – 560с.
16. Анисимов В. Действие принципа состязательности в кассационной инстанции // Российская юстиция. – 2000. - № 3. - С.12.
17. Аносов А.Т. Восстановление на работе и выплата зарплаты // Трудовое право. – 2002. - № 11. - С.84-85.
18. Борисова Е.А. Апелляционное производство по пересмотру решения мирового судьи и кассационное производство по пересмотру решения суда первой инстанции // Юридический мир. – 1998. - № 5. - С.39-45.
19. Головина С.Ю. Особенности рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений // Арбитражный и гражданский процесс. – 2001. - № 1 - С.10-20.
20. Евшов В.В. Судебная практика рассмотрения трудовых споров // Трудовое право. - - № 1. - С.25-30.
21. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность (новый взгляд на проблему) // Юрист. – 2001. - №4. - С.51-52.
22. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. - 2002. - № 12. - С.33-43.
23. Нуртдинова А. Защита трудовых прав // Хозяйство и право. - 2002. - № 12. - С.3-20.
24. Серегина Л. Реализация принципа состязательности при рассмотрении гражданских дел в суде кассационной инстанции // Арбитражный и гражданский процесс - 2001. - № 6. - С.4-12.
25. Сосна Б.И. Возмещение материального и морального вреда по трудовому законодательству // Гражданин и право. - - № 9. - С.138-144.
26. Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по новому законодательству // Арбитражный и гражданский процесс. – 2002. - № 5. - С.12-15.
27. Ставцева А.И. Право на судебную защиту и прекращение трудового правоотношения // Трудовое право. – 1998. - №2. - С.43-67.
28. Трубников П. Рассмотрение судами дел по искам о восстановлении на работе // Законность. – 1996. - № 2. - С.19-28.
29. Чесовский Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. – 2002. - № 11. - С.43-44.
30. Варов В. Труд под охраной // Юрист. – 2002. – 15 мая.
31. Куренной А. Кто вступается за работников? // Юрист. – 2002. – 19 февраля.
32. Попонов Ю. Трудовой треугольник // Юрист. – 2002. – 6 июня.
33. Архив Ульяновского  областного суда за 2003 г. Дела № 33-94,  33-144, 33-246.
34. Архив Ленинского районного суда г. Ульяновска за 2004 г. Дела № 2-1973, 2-2029, 2-2541.
35. Архив Ленинского районного суда г.  Ульяновска за  2005 г.  Дела № 2-2574, 2-1901.