Прекращение трудового договора

Трудовые правоотношения напрямую зависят от изменений в социально-экономической сфере.  Так, в период Советского государства, когда формировалась отрасль трудового права, социально-экономическая ситуация в стране на фоне истощенной войной мировой экономики и надвигающейся гражданской войны, характеризовалась острой нуждой государства в финансовом обеспечении совей деятельности; угрозой дальнейшей деградации хозяйства. В таких условиях государство во благо интересам экономики и производства, встало на сторону работника, обеспечив из всеми правами и защищая их интересы.

 В последние годы экономическая политика России направлена на модернизацию, что, в свою очередь, не может не сказаться на трудовых правоотношениях,  в частности, на создании благоприятных условиях  для развития бизнеса. В связи с этим, в настоящее время крупнейшим поставщиком рабочих мест на рынке труда являются малые предприятия, где сложилась своя практика найма и увольнения. Отмечу, что практика оформления трудовых отношений  в малом бизнесе во многом отличается от той, что существует на крупных и средних российских предприятиях: сегодня у работодателей идет активный поиск новых форм кадровых технологий, которые позволили бы работодателю снизить налогооблагаемую базу, социальные расходы и минимизировать организационные траты. Ситуация на рынке труда малых предприятий - на стороне работодателя, которому противостоят подчистую юридически неграмотные работники, оказавшиеся в ситуации низкой заработной платы в государственном секторе или в ситуации безработицы. Все перечисленные факторы содействуют злоупотреблению со стороны работодателя и нарушению прав работника, в том числе -  нарушению условий увольнения.

Вместе с  тем российское трудовое законодательство ориентировано на защиту прав работника и устанавливает строго ограниченный перечень оснований, которые предоставляют работодателю право уволить работника по своей инициативе.

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поставленная цель обусловила задачи исследования:

- исследование общих положений прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

- основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

- анализ оснований и особенностей расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников;

- анализ дистанционного и заемного труда как способа новой формы кадровых технологий. 

При написании работы использовались нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ; акты судебной практики. Кроме того, в работе исследуются и приводятся точки зрения такие авторов, как…

Работа имеет следующую структуру: введение, основная часть, заключение и библиографический список. Основная часть работы состоит из двух глав и шести параграфов.

1. Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с изм. и доп. от 30.12.2015) // "Российская газета", № 237, 25.12.1993 г.;
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2015) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3;
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.02.2015) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.03.2015) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301;
4. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 07.05.2015) // "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532;
5. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.05.2015) (с изм. и доп., вступающими в силу с 19.05.2015) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1;
6. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 05.04.2015) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" // "Собрание законодательства РФ", 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 18;
7. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 07.05.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215;
8. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011) "О занятости населения в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", N 17, 22.04.1996, ст. 1915;
9. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2015) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") // "Собрание законодательства РФ", 21.04.2003, N 16, ст. 1539;
10. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) // "Российская газета", N 235, 19.11.2003;
11. Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 № 458 (ред. от 14.12.2006) "Об утверждении порядка регистрации безработных граждан" // "Собрание законодательства РФ", 1997, 28 апреля, № 17, ст. 2009;
12. Постановление Правительства РФ от 09.10.2012 N 1031 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год" // "Собрание законодательства РФ", 15.10.2012, N 42, ст. 5722;
13. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2015) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // "Собрание законодательства РФ", 31.12.2007, N 53, ст. 6618;
14. Постановление Правительства РФ от 02.07.2007 N 422 "О финансировании материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения" // Российская газета, № 147, 2007, 11 июля;
15. Постановление Правительства РФ №63 от 27 января 2009 г. "О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения" // Российская газета, № 17, 2009, 4 февраля;
16. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность" // "Собрание законодательства РФ", 07.04.2003, N 14, ст. 1285;0
17. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Волынкина Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав частями первой и четвертой статьи 80, частью третьей статьи 84.1 и частью второй статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС "Консультант Плюс";
18. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2015 N 48-В08-6 "Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона, а добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления" // СПС "Консультант Плюс";
19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006;
20. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // "Бюллетень Минтруда РФ", N 5, 2004;
21. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июня 2015 г. № 281н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан" (зарегистр. в Министерстве юстиции РФ 08.07.2015 №11938) // "Российская газета", № 148, 2015, 11 июля;
22. Письмо Минфина России от 20.12.2007 N 03-04-06-02/223 // СПС "Консультант Плюс";
23. Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) "О порядке увольнения работника по собственному желанию" // "Официальные документы в образовании", 2006, N 30;
24. Судебные акты по гражданским делам – о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда
25. Акты, утратившие силу:

1. "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // "Свод законов РСФСР", т. 2, с. 123;
2. "Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) (ред. от 01.07.1991, с изм. от 02.03.2006) // СПС "Консультант Плюс";

3. Литература:

1. А.Р. Бахарева, О.А. Ковалевской. Трудовое право – 3-е изд., стер. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009;
2. Васина Ю.А. Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов. – М., 2010;
3. Гаврилина A.A. Гарантии и компенсации // Трудовое право. 2009. -№4-5;
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М., 2009;
5. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – М., 2011;
6. Демидов Г.И. Средний заработок: как правильно рассчитать? // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2012. N 10;
7. Дудкина Л.В. Юридический справочник по трудовому законодательству. – М., 2009;
8. Дудкина Л. В. Юридический справочник по трудовому законодательству. – М., 2010;
9. Ершова Е. А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2009. № 3. С. 30-35;
10. Захаров А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Право и экономика. 2012. N 4;
11. Ковязина Н.З. Расчёты с работниками при расторжении трудового договора // Справочник кадровика. 2009. № 8;
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Седьмое издание. Под редакцией О.В. Смирнова, М.О. Буянова, И.А. Костина, В.Г. Малова. – М., 2010;
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Седьмое издание, переработанное и дополненное. Под редакцией К.Н. Гусова. \ М., 2009;
14. Куренной A.M. "Болевые точки" Российского трудового права. Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы,- М, 2010;
15. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М., 2009;
16. Миронов В.И. Трудовое право: Учеб. для вузов (+ CD). – СПб.: 2009;
17. Нюансы увольнения по инициативе работника // "Кадровик". – 2012. – N 5;
18. Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое право: учебное пособие. – СПб., 2009. – 272с.
19. Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Под редакцией Абовой Т.Е. – М., 2009;
20. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс. 2011;
21. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова – 2-е изд., испр. и доп. – М., 2011. – 533с.;
22. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению. – М., 2012. Вып. 11;
23. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред.: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юридических наук А.Ф. Нуртдинова. – 2-е изд. – М., 2010;
24. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. – М., 2009;
25. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным случаям. – М., 2009;
26. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Третье издание переработанное и дополненное. // Под редакцией К.Н. Гусова. – М., 2009;
27. Шиндер И. Расчеты с работниками при увольнении // Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 4. С. 33 – 47.

4. Диссертации и авторефераты:

1. Зверев С.В. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М., 2007;
2. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика. Дис.... канд. юрид. наук: – М., 2006. – 189 с.;
3. Рахматуллина Р.И. Индивидуально-договорное регулирование отношений при заключении, изменении и прекращении трудового договора Дис. – канд. юрид. наук: – М., 2011. – 209 с.