Сферы действия трудового законодательства

Актуальность выбранной темы обусловлена трансформацией трудовых отношений, возникающей вследствие развития рыночной экономики в Российской Федерации, преобразования всех сфер экономической деятельности в связи с дестабилизацией экономической сферы на международной арене, вызванной вводимыми против Российской Федерации экономическими санкциями, эскалацией военных конфликтов, оказывающих непосредственное влияние на систему трудового права как российских граждан, так и мигрантов[1].

Предмет и сфера действия трудового права Система трудового права и трудового законодательства Действие актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц и пространстве.

Общественная организация труда это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т. д.).

Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т. д.).

Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

Вполне очевидно, что в настоящее время отрицать заметное воздействие трудового права на служебное нельзя. Более того, некоторые виды служебных отношений (например, отношения муниципальной службы) в настоящее время осуществляются на основе трудового договора и в силу этого, безусловно, подпадают под предмет трудового права.

Своевременные действия, направленные на совершенствование действующего трудового законодательства РФ и отвечающие общепринятым требованиям и нормам международного права о труде, дадут возможность на деле более эффективно осуществлять защиту трудовых прав граждан, работников и трудовых коллективов предприятий и организаций всех форм собственности от произвола работодателя[2].

Объект исследования: трудовое законодательство.

Предмет исследования: сферы действия трудового законодательства.

Задачи исследования:

• Изучить понятие сферы действия норм трудового права;
• Рассмотреть применение норм трудового права;
• Изучить сферы действия трудового права;
• Рассмотреть судебную практику.

Глава 1. Теоретические аспекты понятия действия трудового законодательства

1.1 Понятие сферы действия норм трудового права

Под сферой действия понимают область применения норм трудового права. В связи с принятием ТК РФ можно говорить о широкой сфере действия норм трудового права. В ч. 1 ст. 11 ТК РФ говорится о том, что нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Подобный договор может быть заключен любым человеком, обладающим правосубъектностью, с организацией или физическим лицом, предоставляющими работу. Организационно-правовая и форма собственности организации не имеют правового значения для распространения норм трудового договора на работников, вступивших в трудовые отношения с организацией[3].

Непременным условием применения норм трудового права в ст. 11 ТК РФ названо заключение трудового договора. Поэтому наличие письменного трудового договора свидетельствует о том, что на лицо, заключившее такой договор, распространяются нормы трудового права.

В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права.

Автор учебника по трудовому праву В.Н. Толкунова предложила дефиницию понятия «сфера действия», указав, что «сферой действия трудового права называется очертание предела распространения трудового законодательства, его действия». В.М. Луганцев считает, что «под сферой действия следует понимать не только «очертания» пределов (границ) распространения трудового законодательства, а всю «область действия» трудового законодательства, т.е. все содержание «правового поля», находящегося под воздействием норм этого законодательства при достаточно определенном «очертании пределов», границ этого поля».

По мнению ученых, считающих, что сфера действия норм трудового права очень широка, трудовое законодательство регулирует трудовые отношения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, включая трудовые отношения работников, которые являются собственниками в акционерных обществах или членами производственных кооперативов. При этом делается оговорка, что трудовые отношения этих работников регулируются с учетом устава данной организации, по которому собственники организации участвуют в распределении прибыли и несут ответственность за убытки производства по своему второму правовому статусу как члены - собственники данной акционерной организации, производственного кооператива, определяемого нормами гражданского права. И.О. Снигирева приводит аргументы концепции «широкой» сферы действия трудового права - за включение в его сферу всех отношений наемного труда (даже если они ненадлежаще оформлены, например гражданско-правовым договором, но фактически являются трудовыми), а также трудовых отношений, вытекающих из членства в организации (в кооперативе и др.)[4].

1. Амаглобели, Н . Д. Трудовое право: учебник для вузов / [Н . Д. Амаглобели и др .]. - Москва: ЮН ИТИ-ДАН А: Закон  и право, 2018. - 503 с.
2. Важенкова, Т. Н . Трудовое пр аво / Т. Н . Важенкова. - Мин ск: ТетраСистемс, 2017. - 192 с.
3. Воробьев, В. В. Тр удовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Фор ум: Инфр а-М, 2018. - 303 с.

Всего 22 источника литературы