Материальная ответственность работодателя

Каждое общество состоит из трудовых отношений, которые регулируется нормативными правовыми актами. К субъектам трудовых правоотношений относят работника и работодателя. Они наделены взаимными правами и обязанностями, но находятся в неравном положении: работник зависим от работодателя. Одной из обязанностей сторон является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб.[1]

Я считаю, что тема моей курсовой работы довольно актуальная, ведь неравноправие субъектов трудового правоотношения (работника и работодателя) порождает различия в правовом регулировании материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.[2]

Объектом данной работы выступают работник и работодатель, которые находятся в трудовых правоотношениях.

Предметом являются виды материальной ответственности работодателя перед работником

Цель работы: рассмотреть виды материальной ответственности работодателя перед работником.

К задачам работы можно отнести:

• изучить специальную литературу;
• рассмотреть понятие материальной ответственности;
• рассмотреть условия наступления материальной ответственности;
• выделить виды материальная ответственность работодателя перед работником.

Изучением материальной ответственности занимались такие авторы как Беднякова Н.В., Гусов К.Н., Дзарасов М.Э., Ставцева А.И., Шептулина Н.Н., Эрделевский A.M.  и другие.

Для выполнения поставленных задач были использованы следующие методы исследования:

• анализ научной литературы;
• обобщение;
• сравнение;
• структурно-функциональный метод;
• теоретический метод;
• метод обработки данных.

При написании данной работы использовались нормативные правовые акты, а также специализированная литература по трудовому праву.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, поделённых на параграфы, заключения и списка источников и литературы.

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1.1 Понятие материальной ответственности

В статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации дано определение работнику: работник - физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем.[3] Под работодателем же понимается лицо (физическое или юридическое), которое вступило в трудовые отношения с работником.

Если сравнивать ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации и Кодекс Законов о Труде (КЗоТ), который действовал до 1 февраля 2002 года, можно заметить одну отличительную черту. Если в Кодексе Законов о Труде материальная ответственность относилась только к работнику (в исключительных случаях работодатель возмещал причиненный ущерб работнику по правилам гражданского законодательства), то Трудовой кодекс Российской Федерации признает материальную ответственность как работника, так и работодателя.

Материальная ответственность является одним из видов ответственности в трудовом праве, где субъектами выступают работодатель и работник. Таким образом Трудoвой кодекс Российской Федерации одинаково защищает имущественные права работодателя и работника.[4] Отношения по материальной ответственности субъектов трудовые правоотношений относят к отношениям, которые непосредственно связанны с трудовыми.

Орловский Ю.П. и Нуртдинова А.Ф. заметили, что базу материальной ответственности собирает правовая обязанность работника совестливо осуществлять свои трудовые обязанности, которые прописаны в трудовом договоре, аккуратно относиться к имуществу работодателя и иных работников, и работодателя - предоставлять работникам работу, которая приписана в трудовом договоре.[5]

В Трудовом кодексе Российской Федерации можно найти целый раздел, посвящённый материальной ответственности.

Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате её поведения, которое виновно и противоправно (выражается в действии или бездействии).[6] При этом, сторона, которой был причинён вред, должна доказать размер ущерба, если таковой имеется.

Согласно статье 232 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность может быть прописана трудовым договором или иным соглашением, заключаемым в письменной форме. При этом, договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.[7] Но даже если договор был расторгнут, это не повлияет на освобождение от материальной ответственности. Также не будет являться основанием освобождения от материальной ответственности привлечение к другому виду ответственности.

В статьях 235-237 Трудового кодекса Российской Федерации выделены виды материальной ответственности работодателя, а в статьях 238-350 - виды материальной ответственности работника.[8]

Материальная ответственность работодателя - это самостоятельный вид правовой ответственности в сфере труда.[9] 

Материальная ответственность - это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате поведения, которое виновно и противоправно (выражается в действии или бездействии), в размере и порядке, предусмотренном трудовым законодательством или же трудовым договором.

1.2 Условия наступления материальной ответственности

Условия наступления материальной ответственности закреплены в статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

К условиям наступления материальной ответственности можно отнести:

1) Наличие ущерба, причиненного одного субъекта рудовых правоотношений другому субъекту.

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник возмещает только прямой действительный ущерб, работник не будет нести ответственность за упущенную выгоду.[10]Работодатель же возмещает как прямой действительный ущерб, так и неполученные доходы работника.  

Сторона, которой был причинён вред, должна доказать размер ущерба.

2) Наличие вины.

К исключениям можно отнести следующие моменты[11]:

• вред, который был причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
• вред, который был причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
• вред, который был причинен распространением ложных сведений, клевета (которые порочат честь, достоинство и деловую репутацию).

3) Наличие противоправного поведения, которое может выражаться как в действии, так и в бездействии.

Противоправность означает нарушение норм законов и иных нормативно-правовых актов. Исключения могут составлять действия, которые были совершены в состоянии крайней необходимости (тушение пожара, спасении жизни человека).

Также к исключению можно отнести действия работника, повлекшие за собой материальный ущерб, но которые были совершены с указаний работодателя. В данном случае работник не будет нести материальную ответственность.

4) Наличие причинной связи, которая предполагает, что ущерб наступил неспроста, а являлся следствием определенных действий (бездействий) той или другой стороны трудового договора.

Если причинная связь не была обнаружена, сторона освобождается от материальной ответственности.

[1] См.: Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М., 2003. С. 24.

[2] См.: Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М., 2003. С. 24.

[3] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.

[4] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.

[5] См.: Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Вопрос: В каких случаях возникает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, и каков порядок такого возмещения? // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.

[6] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.

[7] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.

[8] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.

[9] См.: Макарова, А. Б. Материальная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности / А. Б. Макарова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 20 (310). — С. 289-290. — URL: https://moluch.ru/archive/310/69939/ (дата обращения: 09.04.2021).

[10] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.

[11] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. : (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2020 № 11-ФКЗ) // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть первая – четвертая: (Принят Гос. Думой 23 апреля 1994 года, с изменениями и дополнениями по состоянию на 10 апреля 2009 г.) // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 10, Пленума ВАС РФ N 22 от 29.04.2010 (ред. от 23.06.2015) "О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при разрешении споров, связанных с защитой права собственности и других вещных прав" // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 (ред. от 21.11.2000) "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"// КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
7. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении N 16 от 22 декабря 1992 г. "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"// КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
8. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации" 1993 г. // Гарант.ру: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
9. Аврутский И.В. Квалификация страхового случая и ответственность субъектов страхования // Вестн. государственного социального страхования. 2007. N 8.
10. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.
11. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работника. Трудовое право. 2008. N 2.
12. Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2006. С. 11.
13. Бойченко Т.А. Трудовой или гражданско-правовой договор: в чем разница? Справочник кадровика. 2007. N 8.
14. Бондаренко Э. Н. Трудовое право, Москва, Норма, 2006 г.
15. Бугров Л., «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, №5, 2007.
16. Викторов И. Исполнение законодательства о труде // Кадровик. 2012. N 8. С. 28.
17. Витрук Н.В. Общая теория юридической ответственности. 2-е изд., исправленное и доп. М.: НОРМА, 2009. 432 с.
18. Гаврилина А.К. Материальная ответственность работодателя перед работником // Комментарий Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2012. С. 528 - 530.
19. Голенко, Е.Н. Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н. Голенко, В.И. Ковалёв. Юриспруденция, М., 2000.
20. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., Юристь, 2007, 475с.
21. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М, 2009 г. – С. 231.
22. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Науч.-практическое пособие. М., 2008. С. 157.
23. Дзарасов М.Э. Некоторые проблемы материальной ответственности // Государство и право. 2006. N 9. С. 32.
24. Ивахненко С.Н. Юридическая ответственность в современном российском праве: проблемы правопонимания: Дис. ... канд. юрид. наук. Ставрополь, 2005. С. 161 - 162.
25. Липинский Д.А. О некоторых проблемах системы юридической ответственности // Право и политика. 2004. N 12.
26. Марданов Д.А. Особенности исполнительного производства по трудовым делам // Трудовое право. 2011. N 9. С. 16 - 18.
27. Мизюн Н.В., Петров М.И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 2005. С. 32.
28. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Вопрос: В каких случаях возникает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, и каков порядок такого возмещения? // КонсультантПлюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2021. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. ун-та.
29. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. М., 2003. С. 24.
30. Сорокинайте В.В. Особенности возбуждения и рассмотрения трудовых споров мировыми судьями // Справочник кадровика. 2010. N 12. С. 27 - 36.
31. Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства. М., 2007. – С. 52.
32. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 2006. – С. 82.
33. Трудовое право: Учеб. для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ, 2004. – С. 80.
34. Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2013. - 624 с.
35. Трудовое право. Под ред. В. Ф. Гогоненко. - М.: Юнити-Дана, Закон и право. – 2011, с.175-176.
36. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2004. - N 4-5. - С. 59.
37. Шведов А.Л. Право работника на компенсацию морального вреда // Адвокат. 2009. N 3.
38. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. - «Юстицинформ», 2009 г.
39. Эрделевский A.M. Компенсация морального вреда. М., 2010.
40. Макарова, А. Б. Материальная ответственность — самостоятельный вид юридической ответственности / А. Б. Макарова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 20 (310). — С. 289-290. — URL: https://moluch.ru/archive/310/69939/ (дата обращения: 09.04.2021).