Введение
1 Особенности поиска работы через интернет
1.1 Кадровый вопрос
1.1.1 Размещение резюме на тематическом ресурсе
1.1.2 Просмотр вакансий на специализированном ресурсе
1.1.3 Поиск вакансии через социальные сети
1.1.4 Запрос вакансий по электронной почте
1.1.5 Поиск работы через кадровые агентства
1.2 Найти и перепрятать
1.3 Статистика
1.4 Зарплатный калькулятор
1.5 По e-mail встречают
1.6 Ресурсы
1.7 Правовые аспекты
1.8 Мошенничество
1.9 Перспективы интернет-поиска
2 Специфика поиска персонала через интернет
2.1 Хлебные места
2.2 Полезные мелочи
Заключение
Список использованных источников
В настоящее время кадровые отделы крупных фирм активно используют Интернет для поиска и привлечения специалистов. Более того, эта информационная среда уже выступает на равных с печатными СМИ и ТВ, и вполне вероятно, что в недалеком будущем использование Сети для рекрутинговой рекламы станет основным способом взаимодействия работодателя и соискателя. Несмотря на постоянно увеличивающееся число и «демократичность» пользователей Интернета, все анализы показывают, что большинство регулярных обитателей Всемирной паутины обладает определенным уровнем благосостояния и образования. Таким образом, многим работодателям Сеть как площадка для размещения вакансий предоставляет целевую аудиторию. Развитию Интернет-рекрутинга способствует и немалое количество сайтов по трудоустройству. Рекрутеры проводят по нескольку часов в день, набивая в формы вакансии и просматривая резюме.
Однако при всех возможностях Сети довольно часто работодатель и соискатель так и не встречаются. Частично в этой ситуации виновато извечное несоответствие их субъективных представлений друг о друге. Но в гораздо большей мере неудачи при поиске специалиста связаны с тем, что сотрудники кадровых отделов и агентств не принимают во внимание специфику сетевого трудоустройства и действуют методами, которые имели бы успех в офлайне, но абсолютно неэффективны в их онлайн-приложении. При этом они иногда даже не догадываются о существовании определенных правил, которых стоит придерживаться, размещая очередную вакансию.
|
1. Особенности поиска работы через интернет
1.1 Кадровый вопрос
|
|
Статистика утверждает, что в настоящее время 7 из 10 безработных предпочитают искать работу через интернет. Преимуществ такого способа поиска работы – масса: возможность в режиме реального времени отслеживать новые вакансии (например, через RRS-ленты) и моментально на них реагировать, возможность быстро просматривать большие объемы информации и строить удобные поисковые запросы, возможность оперативного поиска в Сети информации и отзывов о компании-работодателе, возможность налаживать контакт с работодателем неформальными способами и т. д. Все больше работодателей и соискателей пользуются только этим инструментом поиска сотрудников и работы, особенно когда речь идет о так называемых «белых воротничках». Ключевое отличие российских поисковых интернет-ресурсов от западных заключается в том, что они в основном бесплатные, что увеличивает их доступность.
Однако при всей своей популярности среди ищущих работу интернет – не панацея для безработных. Это просто инструмент поиска. Ведь то, что у вас дома есть продукты, кастрюля и электроплита, не дает вам гарантии, что вечером вы получите превосходный ужин? Так и здесь: интернет дает возможность только более просто и удобно искать вакансии, а вот получите вы найденную работу или нет, зависит только от вас – вашей компетенции, умения проходить личные собеседования, мотивации и т. д. Тем не менее на сегодняшний день интернет является наиболее удобным инструментом поиска работы, предоставляя множество различных путей поиска интересных вакансий.
|
- http://www.mobimag.ru/Articles/2645/Osobennosti_poiska_raboty_cherez_internet.htm
- http://vakant.ru/internetjobsearch.html
- http://www.ancor.ru/labour_market/article/articleid/102/
