Введение
Глава 1. Понятие защиты трудовых прав работников
Глава 2. Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников
2.1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
2.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Глава 3. Проблемы реформирования трудового законодательства в области судебной защиты трудовых прав работников
Заключение
Список использованной литературы
Конституция Российской Федерации провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства. Одним из направлений защиты прав и свобод является защита социальных и трудовых прав граждан.
Многочисленные жалобы и обращения граждан в различные государственные органы свидетельствуют о том, что имеют место случаи нарушения прав и свобод человека и гражданина, гарантированных Конституцией Российской Федерации. Экономические проблемы оказывают существенное негативное влияние на соблюдение прав и свобод граждан.
В последние годы резко возрос уровень производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Более 40% обследованных рабочих мест не соответствуют санитарно-гигиеническим нормам, на производствах частной и кооперативной форм собственности не созданы надлежащие условия для 80% рабочих и служащих.
Материалы проверок органов прокуратуры и Федеральной инспекции труда свидетельствуют, что до сих пор на сотнях тысяч предприятий и в многочисленных бюджетных организациях продолжали иметь место массовые нарушения законодательства об оплате труда (невыплата, несвоевременная либо неполная выплата заработной платы и т.п.), а также многочисленные случаи незаконных увольнений. Повсеместно по вине работодателей нарушаются права работников при заключении с ними трудовых договоров, необоснованно расширяется сфера применения срочных договоров при принятии граждан на постоянную работу, в одностороннем порядке в договор включаются условия, ухудшающие положение работника, неправомерно устанавливаются испытательные сроки.
Проблема обеспечения соблюдения трудовых прав граждан и, соответственно, законодательства о труде и охране труда в Российской Федерации остается довольно острой.
Вышесказанным обусловлен выбор темы работы. При подготовке работы была изучена различная литература по трудовому праву, в том числе большое число нормативно-правовых актов, среди которых можно выделить не только законы, но и подзаконные акты.
Работа структурно представлена введением, тремя главами и заключением.
Глава 1. Понятие защиты трудовых прав работников
В последние годы значительно увеличилось число нарушений трудовых и иных социальных прав граждан. Участились случаи незаконных увольнений, приняли массовый характер несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в законном порядке.
В основном это связано с общим изменением социально-экономических условий, несоответствием действующих норм трудового права новым экономическим отношениям, неподготовленностью действующей системы правоприменительных органов к рассмотрению резко возросшего числа обращений за защитой трудовых прав[1].
В то же время характерной особенностью развития нашего государства на данном этапе являются создание системы социального партнерства, введение механизма коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях. Получили развитие трехсторонние и двухсторонние комиссии, обеспечивающие подготовку и заключение соглашений.
Конвенции МОТ подчеркивают, что наиболее слабозащищенная сторона трудовых отношений - работник. Поэтому им необходима государственная защита от произвола работодателя (хозяина). Разные государства имеют разный уровень такой защиты.
В России работники за годы советской власти привыкли, что их защищает государство трудящихся, начиная с создания трудового законодательства, Кодекса, предусматривавшего такую защиту.
Понятие защиты трудовых прав работников надо различать в широком и узком ее аспекте.
Зашита трудовых прав работников в узком смысле слова - это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита, сбережение их от нарушений, в том числе и их профилактика, реальное восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т. е. за нарушение трудовых прав работников. В этом узком смысле такая зашита и определена объемом раздела XIII ТК.
В широком же смысле под защитой трудовых прав работников следует понимать реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства. Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, но своими компонентами она также имеет еще и следующие важнейшие способы зашиты этих прав:
1) установление уже на федеральном уровне Кодексом и другим трудовым законодательством высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав работников, которые дополняются, повышаются, развиваются региональным трудовым законодательством и в договорном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;
[1] Передерин С.В. Правовая защита трудовых прав работников // Вестник Омского университета. 2007. Вып. 4. С. 90.
