Введение
Глава 1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе
работодателя в связи с виновными действиями работника
1.1. Общие положения о расторжении трудового договора в связи с виновными действиями работника
1.2. Увольнение работника как дисциплинарное взыскание
Глава 2. Особенности рассмотрения судами споров по расторжению
трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными
действиями работника
Заключение
Список использованной литературы
В условиях рыночной экономики, неизбежно порождающей безработицу и конкуренцию на рынке труда, сохранение рабочего места имеет для работника жизненно важное значение. Прекращение трудовой связи между работником и работодателем представляет собой тот ключевой момент, когда затрагиваются глубинные интересы работника и работодателя. Вследствие значимости этих интересов их столкновение в случае увольнения приобретает явный и довольно острый характер. Значительное количество индивидуальных трудовых споров свидетельствует о безуспешной попытке урегулировать возникающие разногласия путем непосредственных переговоров заинтересованных сторон.
Подавляющее большинство такого рода споров рассматривается судами как в силу прямого указания закона (о восстановлении на работе), так и по причине снижения активности комиссий по трудовым спорам (не всегда они создаются и далеко не всегда пользуются авторитетом у работников), тем более что законодательство допускает обращение в суд, минуя комиссию.
Трудовые споры, связанные с применением норм института трудового договора, характеризуются особой сложностью, что объясняется рядом причин, прежде всего наличием острого, подчас непримиримого противоречия между интересами сторон трудового отношения.
Также существуют сугубо юридические проблемы, обусловленные содержанием правового регулирования.
Сказанное обуславливает актуальность темы исследования, анализ которой способствует как формированию правовой культуры, основанной на единообразном понимании закона, так и осмыслению путей совершенствования законодательства.
Целью работы является исследование процедуры увольнения работника за совершение виновных действий.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть общие положения о расторжении трудового договора в связи с виновными действиями работника;
- охарактеризовать увольнение работника как дисциплинарное взыскание;
- выявить особенности рассмотрения судами споров по расторжению
трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными
действиями работника.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с расторжением трудового договора в связи с виновными действиями работника.
Предметом исследования выступают правовые нормы, регулирующие основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также судебная практика их применения.
Теоретической основой исследования явились работы таких ученых в области трудового права, как Анисимов Л.Н., Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Гусов К.Н., Киселев И.Я., Колобова С.В., Крылов К.Д., Куренной А.М., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Сенаторова Н.В., Ситникова Е.Г., Толкунова В.Н., Хвостов А.М., Чаннов С.Е., Чиканова Л.А., Шкатулла В.И. и других.
Эмпирическая основа исследования – опубликованная практика судов различных уровней судебной системы, архивные данные судов.
В представленной работе использовались такие методы научного познания как формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой и др.
Глава 1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
1.1. Общие положения о расторжении трудового договора в связи с виновными действиями работника
Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий список случаев, при наступлении которых трудовой договор может быть расторгнут работодателем. При этом процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко и детально регламентирована трудовым законодательством. Однако, как показывает судебная практика, работодатели зачастую игнорируют нормы трудового законодательства, увольняя работников без наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения.
Конкретный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен, прежде всего, в ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. По каждому основанию расторжения устанавливаются определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать. Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе.
Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в следующих случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
