Введение
- Теоретические аспекты государственной политики в области заработной платы в РФ и за рубежом
1.1. Понятие заработной платы и ее регулирование со стороны государства
1.2. Формы и системы заработной платы в России и за рубежом
- Анализ и проблемы государственной политики в области заработной платы в России и за рубежом
2.1. Особенности политики государств в области заработной платы в России и за рубежом
2.2. Анализ и оценка государственного регулирования заработной платы в РФ и в мире
2.3. Проблемы и перспективы регулирования заработной платы в РФ
Заключение
Список использованной литературы
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что качество работы зависит от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Оплата труда это периодическое вознаграждение за выполняемую сотрудником работу в зависимости от его нагрузки, стажа, уровня квалификации, сложности и обширности трудового функционала, компенсационных и стимулирующих выплат и иных доплат. Как известно, оплата труда – это незаменимая мотивация сотрудников всех организаций, которая обеспечивает выполнение поставленных задач перед сотрудниками. Результативность всего производственного процесса во многом зависит от правильного выбора системы оплаты труда в организации. На сегодняшний день существует проблема, которая заключается в том, что огромное количество работников просто недовольны несправедливостью распределения заработной платы, отсутствием ее связи с результатами труда, большой разницей в оплате труда однородных специалистов разных организаций.
В настоящее время, несмотря на увеличение количества научных исследований в области изучения нематериальных факторов мотивации персонала, одним из главных остается заработная плата, так как она занимает лидирующее положение в структуре доходов человека, является основным источником удовлетворения его потребностей. В условиях стремительно изменяющихся экономических условий в России и в мире необходимо обеспечить соответствие систем оплаты труда экономическим реалиям и потребностям фирм, с целью усиления мотивационного механизма для обеспечения эффективной деятельности фирм. Все это обуславливает актуальность темы данной курсовой работы.
Целью курсовой работы является в проведение сравнительного анализа государственной политики в области заработной платы в России и за рубежом.
В соответствие с поставленной целью необходимо решить ряд следующих задач:
- Рассмотреть теоретические аспекты государственной политики в области заработной платы в РФ и за рубежом ;
- Выявить особенности политики государств в области заработной платы в России и за рубежом ;
- Провести анализ и оценить государственное регулирование заработной платы в РФ и в мире;
- Определить проблемы и наметить перспективы регулирования заработной платы в РФ .
Объектом исследования является государственное регулирование заработной платы.
Предметом исследования являются особенности государственного регулирования заработной платы в РФ и в странах мира.
Теоретической основой при написании данной курсовой работы послужили труды отечественных ученых и исследователей, таких как, Адамчук В.В., Брыкин А., Виссарионов А., Скоблин Г. и некоторых других.
Методологическая база исследования. В исследовании применялись следующие теоретические методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию, изучение источников, анализ нормативно-правовой базы.
Практическая значимость работы состоит в возможности реализации разработанных автором рекомендаций по совершенствованию государственной политики в области заработной платы в России.
Структура исследования. Данная курсовая работа представлена введением, двумя основными главами, заключением и списком использованной литературы.
