Поощрения за успехи в труде

На современном этапе развития экономики особенно актуальной становится проблема материальной мотивации и стимулирования труда персонала. Необходимо понимать, что в условиях сильной конкуренции организациям недостаточно иметь высококвалифицированный персонал для внедрения современных технологий и достижения своих целей и задач.

Как правило, без надлежащей финансовой мотивации и достаточных стимулов рабочие процессы неэффективны вообще или же малоэффективны. Очевидно, что необходимо организовать работу таким образом, чтобы каждый специалист в организации работал максимально эффективно и прилагал все усилия для достижения целей организации.

Персонал – главный ресурс организации, необходимо правильно стимулировать его деятельность. Еще один очевидный факт заключается в том, что с переходом России к рыночным отношениям прежняя система материального стимулирования и стимулирования труда, сложившаяся и применявшаяся в социалистической системе, устарела. В результате необходимо усвоить опыт капиталистических стран и применить более современные методы материального стимулирования и стимулирования труда.

Вышесказанное подтверждает актуальность обсуждаемой в данной работе темы.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при поощрении руководителем работников за успехи в труде.

В качестве предмета исследования выступили научные труды и нормы законодательства о поощрении за успехи в труде.

Целью курсовой работы является всестороннее исследование поощрения за успехи в труде.

Поставленная цель определяет ряд задач:

• рассмотреть понятие поощрения как метода обеспечения трудовой дисциплины;
• выявить основания применения поощрения за успехи в труде;
• охарактеризовать меры поощрения за успехи в труде;
• изучить порядок оформления поощрения за успехи в труде.

Теоретическую основу исследования составляют научные достижения в области трудового права. В процессе исследования опирались на труды З. Н. Зариповой, О. В. Мацкевич, А. Я. Петрова, и др.

Нормативной основой исследования являются Конституция Российской Федерации[1], Трудовой кодек Российской Федерации[2] (далее – ТК РФ).

Методологическую базу исследования составили общенаучные методы познания.

Теоретическая значимость заключается в том, что поощрения за успехи в труде исследуется очень большим количеством ученых.

Практическое значение полученных результатов заключается в том, что изложенные в работе выводы и предложения могут быть использованы в повседневной жизни граждан. Выводы и предложения, изложенные в работе, могут быть использованы в дальнейшем при разработке методических рекомендаций по изучению некоторых вопросов, связанных непосредственно с ТК РФ. Материалы данной работы также могут быть использованы при подготовке лекций по правоведению, трудовому праву.

Научная новизна заключается в том, что, основываясь на уже имеющихся в науке данных, выявляются ранее досконально не изученные вопросы в определенной сфере и находятся пути их разрешения.

Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования.

Основная часть работы состоит из двух глав: первая глава включает в себя два параграфа, посвященных общей характеристике поощрения за успехи в труде. Вторая глава включает в себя два параграфа о мерах поощрения за успехи в труде и порядке их применения.

В заключении подводятся итоги проделанной работы, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.

Список литературы содержит перечень нормативных правовых актов, учебной, научной и методической литературы.

Нормативно-правовые акты

• Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс».
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // СПС «Консультант Плюс».
• Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. N 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».
• Постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 г. N 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».

Учебная, научная и методическая литература

• Зарипова, З. Н. Трудовое право : учебник и практикум для вузов / З. Н. Зарипова, В. А. Шавин. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 320 с.
• Мацкевич, О.В. Трудовое право: Учебник для бакалавриата / О.В. Мацкевич, А.Н. Приженникова, А.В. Буянова. — М.: Прометей, 2022 — 570 с.
• Петров, А. Я. Трудовое право - М.:Юр. НОРМА, НИЦ ИНФРА-М, 2023. - 776 с.
• Рыженков, А. Я. Трудовое право : учебное пособие для вузов / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 220 с.
• Филющенко, Л. И. Трудовое право : учебное пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Урал. федер. ун-т. - Екатеринбург : Изд-во Уральского ун-та, 2019. - 204 с.
• Хохлов, Е. Б. Трудовое право России в 2 т. Том 1. Общая часть : учебник для вузов / Е. Б. Хохлов [и др.] ; ответственные редакторы Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонов. — 9-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 233 с.