Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
1.1 Понятие и сущность мотивации как функция управления и организационной системы
1.2 Виды и теории мотивации
1.3 Структура и факторы мотивационного процесса
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
В ООО «БАЙКАЛ ТЕХНИК»
2.1 Анализ системы мотивации и организационной системы
в ООО «Байкал Техник»
2.2 Анализ про блем мотивации труд а ООО «Байкал Техник»
2.3 Рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации как функции управления и организационной системы
в ООО «Байкал Техник»
Заключение
Актуальность темы работы определяется тем, что в последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления и организационная система на предприятиях: руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом на малой предприятия, так как она является непосредственной причиной их поведения. Ориентация сотрудников на достижение целей предприятия является главной задачей управления персоналом.
Сегодня для эффективной деятельности предприятия требуются ответственные и стремящиеся к достижению целей предприятия сотрудники. Формирование таких сотрудников является целью мотивации персонала.
Объектом курсовой работы выступает деятельность ООО «Байкал Техник».
Предмет курсовой работы – способы и методы мотивации и стимулирования труда.
Цель данной работы – заключается в исследовании мотивации как функции управления и организационная система.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
– изучить понятие и сущность мотивации как функцию управления и организационной системы;
– рассмотреть виды и теории мотивации;
– выявить структуру и факторы мотивационного процесса;
– провести анализ системы мотивации и организационной системы в ООО «Байкал Техник»;
– проанализировать проблемы мотивации труда ООО «Байкал Техник»;
– выявить рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации как функции управления и организационной системы в ООО «Байкал Техник».
Методологическая основа исследования: в основе данной работы лежит вторичный анализ исследуемого предприятия.
Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме и труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам регулирования социально−трудовых отношений, управления персоналом, экономической теории и экономики труда, материалы научно−практических конференций и семинаров.
Практическая ценность заключается в том, что благодаря результатам, полученным в ходе исследования, обеспечивается возможность целенаправленного совершенствования, обеспечивающая более высокий уровень и новый виток инновационного развития.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.
