Специальная оценка условий труда

Глава 1. Общая характеристика специальной оценки условий труда

1.1 Понятие и значение специальной оценки условий труда

Закрепляя различные права работника и работодателя в сфере труда, ТК РФ в статьях 21 и 22 предусматривает гарантии реализации этих прав в достоверной информации в них, закрепляющее соответствие рабочего места гигиеническим нормативным требованиям охраны труда и предусмотренные условиями коллективного договора.

В реализации данного права работника свидетельствуют положения Федерального Закона от 28 декабря 2013 г. № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившего в силу в основном с 1 января 2014 г.

Обеспечение обязательных государственно-гигиенических нормативов охраны труда юридическими и физическими лицами, при реализации ими всяких видов трудовой деятельности, требует от них проведение активных действий в социально-экономическом, организационно-техническом, санитарно-гигиеническом отношении, в целях сохранения жизни и здоровья работника (ст.ст.22, 210 ТК РФ).

Важным участком такой работы является проведение специальной оценки условий труда, заменившую аттестацию рабочих мест по условиям труда, установленным Федеральным законом от 28.12.2013 № 426–ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Спецоценки была вызвана эффективным стимулированием работодателей к повышению производительности труда, соблюдению требований охраны труда и снижению уровня производственного травматизма. В связи чем был разработан правовой механизм идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, позволяющий снизить неоправданные затраты работодателей на охрану труда. Так, «процедура спецоценки исключает тотальность измерений вредных и опасных факторов на рабочих местах, оптимизирует объемы лабораторных исследований – наиболее дорогой составляющей любой оценки условий труда».

Спецоценка была предопределена такими обстоятельствами как: объективизацией количества рабочих мест с вредными условиями труда; унификацией процедуры исследования вредных и опасных условий труда рабочих мест, в целях уплаты дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ для гарантий и компенсаций за них; учета фактического состояния на рабочем месте вредных факторов на работника и средств индивидуальной и коллективной защиты; минимизации гарантированных размеров компенсаций защиты их прав.

Законодатель в дефинитивном отношении определяет спецоценку единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по: идентификациивредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; оценке уровня их воздействия на работника; учета отклонения их фактических значений гигиенических нормативов; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Организация спецоценки обязывает работодателя обеспечить все меры по ее организации, финансировании, реализации мероприятий по улучшению

условий труда по ее результатам, а также письменное ознакомление сними под роспись работником.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022).

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=351274&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.36530620343959086#046480791424618406

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&ts=515510703023491287024780494&cacheid=F67ED6D8E82ED72297067EE5818C1EBD&mode=splus&base=LAW&n=341927&rnd=0.22932311655622573#1ut410u7xt9

Лапайцев Н.Р. Правовые основы охраны труда: курс лекций. – М.: Вузовский учебник, 2016. – 498с.

Радаева Е.К. Управление трудовыми ресурсами предприятия. – М.: Норма, 2015. – 480с.

Воробьев В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. М.: Форум: Инфра-М., 2012. 303 с.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 3 ноября 2015 г. № 843н «Об утверждении Порядка формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда»