Курсовая Трудовой договор

Тема "Трудовой договор" сильно актуальна и очень важна для каждого трудоспособного гражданина. Трудовой договор представляется одним из основных институтов трудового права, в законе о труде он занимает основное место, в том числе правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудовых договоров, его содержание, правила оформления трудовых отношений, процесс перевода, поправка основных условий труда по закону, законсервирование работы и увольнение. Трудовой договор прибывает юридическим прецедентом трудовых отношений и основанием для его своевременного действия. Это дает право работникам и работодателям учитывать (согласовывать) совместные интересы не только при возникновении трудовых отношений, но и в период их существования. Скорректировать условия трудового договора или расторгнуть трудовой договор, соответственно изменить или прекратить трудовые отношения. Заключая трудовой договор, гражданин реализует право на свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, специальностью и квалификацией, данное ему Конституцией Российской Федерации. Для работодателя под правом на заключение трудового договора подразумевается право выбора преимущественно квалифицированных и опытных работников, подходящих для порученной работы по профессиональным и профессиональным качествам. После заключения трудового договора с работодателем гражданин становится его работником и с данного момента имеет право претендовать на социальное обеспечение и защиту, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатели вправе требовать от работников соблюдения норм внутреннего трудового распорядка, честного исполнения трудовых обязанностей, выполнения указаний и распоряжений органов надзора за трудом, корпоративных договоров (соглашений), трудовых договоров. При необходимости наниматель вправе применить к работнику меры дисциплинарного воздействия. Можно сказать, что трудовой договор призван урегулировать отношения между работником и работодателем, свести к минимуму вероятные дискуссии в период действия трудового договора. Он особенно защищает трудовой договор работника, поскольку по соглашению он является самой слабой стороной в этих правоотношениях. Трудовой договор можно считать составляющей правового государства, основанным на свободе выбора профессии, праве на труд в соответствии с правилами безопасности и гигиены труда, праве на отдых и защите от безработицы независимо от пола, национальности, социального положения, а также отдых и защита от безработицы на основании трудового договора. Значимость трудового договора в механизме регулирования трудового права заключается в следующем: Трудовой договор является формой участия в трудовой деятельности. Собственно через этот договор реализуется право человека на труд, который любой может независимо выбирать или свободно соглашаться (ст. 2 ТК РФ). Трудовой договор является юридическим фактом, устанавливающим трудовые отношения (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор является лакмусовой бумажкой для определения в каждом конкретном случае наличия трудовых отношений, т.е способности использования трудового права (часть 1 статьи 11, часть 1 статьи 16 Закона о труде Российской Федерации). Трудовой договор можно осматривать как один из способов регулирования трудовых отношений (ст. 9 Закона о труде РФ), так же он является одной из основных систем отраслевого и трудового права. Трудовой договор является главным инструментом управления персоналом. Трудовой договор как стержневой институт трудового права прибывает предметом исследований многих ученых. Объектом исследования курса являются общественные отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельной системой трудового права. Предметом изучения являются соответствующие нормы трудового законодательства. Целью настоящего исследования является проведение комплексного разбора трудовых договоров и постановка с этой целью следующих задач: 1) специфицировать понятие трудовых договоров и их отличия от соответствующих гражданско-правовых договоров; 2) проанализировать стороны трудовых договоров и их юридическое лицо; 3) комплексно анализировать содержание трудового договора; 4) исследовать обязательную силу условий трудового договора для сторон. В качестве общенаучных способов исследования используются методы формальной логики и системного структурного анализа. По своей структуре курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Поэтому после подтверждения важности и актуальности темы, определения и разработки плана решения комплекса задач можно начинать к раскрытию вопросов, являющихся предметом исследования.

Основная часть

1 глава основной части. Трудовой договор: понятие, особенности, стороны.

1. Понятие и юридическое значение трудового договора.

Трудовой договор – такое соглашение, заключаемое между работодателем и работником, по которому наниматель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с установленными трудовыми функциями, с тем чтобы снабдить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащие нормы трудового права, корпоративного договора, соглашения, местных правил и настоящего Соглашения, актуальной и полной выплаты заработной платы работнику, наемник обязуется выполнять указанные в настоящем Соглашении трудовые функции лично, с соблюдением правил внутреннего рабочего распорядка, действующих у данного работодателя (часть первая в ред. Федерального закона от 30. 2006 N 90-ФЗ). Трудовой договор приходит фундаментальной системой трудового права и отображает специфики трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой персонального регулирования труда в организации и основой развития трудовых отношений. В трудовом праве трудовой договор рассматривается в следующих двух аспектах: как соглашение меж работником и работодателем относительно работы определенного предприятия и как главная система трудового права, определяющая нормы трудового договора: его выводы, изменения и прекращение. Как трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовые отношения между работниками, и является необходимой предпосылкой применения трудового законодательства к трудовому законодательству и порождения прочих правоотношений, непосредственно связанных с трудовым законодательством. Трудовой договор является соглашением личного характера, так как сотрудник осуществляет работу единолично при общей кооперации труда и не может выполняться через другое лицо. Следовательно, данное соглашение оберегает личность, здоровье, честь и достоинство работников. Трудовые договоры, отображающие регулируемую трудовую практику отдельного лица, могут давать работникам дополнительные трудовые льготы. Федеральный закон от 30. 2006 № 30 N 90-ФЗ не вносит принципиальных изменений в положение трудового договора, сформулированное в ст. Статья 56 ТК РФ. Часть 1 обзорной статьи приведена в соответствие с новой редакцией ст. Статья 5 ТК РФ описывает понятия "трудовое законодательство" и "иные нормативные правовые акты", регулирующие трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные. Он также включает редакционные изменения, не меняющие сути понятия трудового договора. Статья 5 Трудового кодекса состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. К другим нормативным правовым документам, содержащим нормы трудового права, относятся: указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые документы федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые документы органов управления субъектов Российской Федерации.

2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Сформулировано в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет отметить его основные элементы (признаки), тем самым позволяя отличить трудовой договор от гражданско-правового договора, связанного с использованием труда. - договор подряда (статья 702 ГК РФ); договоры на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технических работ (статья 769 ГК); договоры возмездного оказания услуг (статья 779 ГК); агентские договоры (статья 971 ГК).

Эти элементы включают в себя:

• четкое содержание обязанностей, принимаемых на себя сотрудником по трудовому договору, выражается в исполнении работы на определенной должности по перечню работников, специальностей, квалификации с указанием квалификации, то есть трудовых функций, согласованных стороны;
• исполнение в соответствии с правилами внутреннего рабочего распорядка;
• работодатели обязаны гарантировать своим сотрудникам условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормами трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, а также вовремя и адекватно платить сотрудникам заработную плату.

В отличие от трудовых договоров с работниками на выполнение определенной трудовой функции все эти гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение конкретной работы с целью достижения ее конкретного окончательного результата. Договор останавливается при достижении определенных результатов, предусмотренных договором. Иными словами, в отличие от трудовых договоров, выполнение обусловленных работ, оговоренных в гражданско-правовых договорах, представляется исключительно методом достижения предусмотренных договором результатов. Например, согласно п. 1 ст. Статьей 702 ГК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре одна сторона (подрядчик) обязуется реализовать обусловленную работу в соответствии с указаниями другой стороны (заказчика) и сдать результат заказчику, а заказчик обязуется принять итоги работы и оплатить. По договору на выполнение опытно-конструкторских работ подрядчик обязуется подготовить образцы новой продукции, конструкторской документации или новых технологий, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (ст. 1 ст. 769 ГК). При выполнении трудовых функций по трудовому договору трудно выделить индивидуальный окончательный результат труда работника. Поэтому результаты работы бухгалтеров, экономистов, руководителей при выполнении своих трудовых обязанностей обычно являются результатами работы отделов, цехов и т. д. В связи с этим трудовая функция работника, как правило, не сориентирована на достижение какого-либо конечного результата. Впрочем, при ее реализации можно добиться поставленных результатов. Однако достижение того или иного определенного результата при выполнении трудовой функции не является единственной целью трудового договора и не прекращает операций, связанных с достижением этого результата. Это положение в полной мере касается элементов трудовой функции, за которыми зафиксированы работы определенного типа. Выполнение трудовых функций, подчиненных правилам внутреннего трудового распорядка, приходит вторым по значимости фактором, отражающим детализацию трудовых договоров. В отличие от трудовых договоров, учитывающих обязанность сотрудников соблюдать правила внутреннего рабочего распорядка (соблюдение режима рабочего времени, технической дисциплины, четкое и своевременное выполнение распоряжений работодателя и др.), отношения, создаваемые гражданско-правовыми договорами, исходят из самостоятельности волеизъявления подрядчика. Так, например, по договору подряда, если договором не предусмотрено иное, подрядчик самостоятельно определяет порядок выполнения задач заказчика (ст. 703, ч. 3 ГК РФ). С разрешения ст. Статьей 56 ТК РФ установлено, что работодатели обязаны гарантировать своим сотрудникам условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, а также различать трудовой договор из соответствующего гражданско-правового договора, по договору исполнитель работы может не только самостоятельно установить способ ее выполнения, но обычно своим материалом, своими силами и средствами. В отличие от трудовых договоров, где наниматель обещает выплачивать работнику полную и своевременную заработную плату не реже одного раза в полмесяца, по гражданско-правовым договорам конченый результат выплачивается по завершении работы. Заработная плата любого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.