Совершенствование организации оплаты труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Центроспас-Югория»

Финансируемые за счет средств трех уровней виды и отрасли профессионального образования представлены в бюджетной сфере Российской Федерации.

-Федеральный бюджет РФ;

-Из средств субъектов, краев, областей и т.д.

- Данные о бюджетах муниципальных образований.

На территориях бюджетных организаций находится множество учреждений, имеющих важное значение для обеспечения нормального функционирования общества: образовательные и культурные организации; правоохранительная деятельность. Сложность работы этих сфер заключается в том, что они оказывают влияние на социальную сферу. Большинство сфер деятельности требуют высоких профессиональных навыков, а также наличие высшего профессионального образования. Не все молодые специалисты после окончания высших учебных заведений и получения высшего образования не спешат трудоустраиваться в бюджетные учреждения. В этом причина низкой заработной платы, а также обособленности размера зарплаты от реальных трудовых доходов работника.

В первую очередь следует отметить высокую значимость объекта, на котором работают работники основных отраслей бюджетной сферы. Помимо этого им приходится работать и с личностью человека. Именно этот фактор является причиной повышения социальной ответственности за результаты труда работников учреждений, финансируемых бюджетами всех уровней. Их оплата труда должна быть организована так, чтобы стимулировать желание ответственно выполнять свои обязанности. Однако в этом случае зарплата сотрудников бюджетной сферы не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к ней. А потому она нуждается в серьезной трансформации. Кроме того, эта тема исследования является актуальной и ее можно назвать самой важной в этой работе.

Зарплату в бюджетных учреждениях регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Приведем некоторые вопросы учета заработной платы в бюджетных организациях, представленные авторами: Ю.А Батаев и О.А Колеватова, Н.Н Левина и др.

Реализация задачи заключается в разработке мероприятий для улучшения условий работы работников, на примере конкретного субъекта бюджетных сфер РФ – казенного учреждения Ханты-Мансийский автономный округ - Югра «Центроспас».

В этой работе нужно было достичь поставленных целей и выполнить работу.

-Разобраться в экономической сущности термина «система заработной платы сотрудников».

-Ознакомиться с системой оплаты труда сотрудников бюджетных учреждений.

-Определить основные инструменты управления заработной платой работников казенного учреждения;

-Найти общее описание казенного учреждения Ханты-Мансийский автономный округ - Югра «Центроспас».

-Анализ финансовых результатов работы и системы оплаты труда работников;

-В результате использования этой методики, можно определить проблемы организации оплаты труда работников в учреждении.

-Изучение и анализ выявленных недостатков.

Предметом изучения является организация оплаты труда сотрудников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «ЦентроспасЮгра».

С помощью данного исследования предметами исследования являются процессы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений России. Пример: бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа «Центроспас».

Исследование было проведено с помощью следующих методов.

-теоретические:

а)Понятие нормативных актов и законодательных актов, учебной литературы по теме исследования;

б)сравнение;

в)индукция и дедукция;

г)Синтез данных;

-эмпирические:

а)Начато анкетирование.

б)Интервью.

Изучение предмета исследования: теоретическая значимость. Итоги исследования можно использовать для улучшения системы заработной платы государственных бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центроспас» и других аналогичных организаций бюджетной сферы России.

Последовательность работ включает в себя три главы и заключение, а также список используемых источников.

Первая глава посвящена теоретическим аспектам системы оплаты труда работников организаций в целом и учреждений бюджетной сферы.

Вторая часть рассказывает о кратком описании деятельности КУ «Центроспас-Югория», анализирует основные финансовые показатели работы учреждения и анализируется существующая система оплаты труда сотрудников.

Написание третьей главы было связано с проблемами, связанными со структурой оплаты труда в учреждении. Предлагается решение для устранения этих проблем.

1 Теоретические основы системы оплаты труда в Российской Федерации

1.1 Экономическое содержание: понятие, структура, формы, системы оплаты труда работников 

Система управления взаимоотношениями между работниками и работодателям представлена следующими нормативными документами:

-Конституция РФ;

-Гражданский Кодекс Российской Федерации (ГК РФ);

-Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК России);

-Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ).

Положения ТК РФ о размере заработной платы работодателя должны соответствовать нормам Трудового кодекса РФ, установленным в ст. 129. Также согласно этой статье под зарплатой понимается вознаграждение за труд, которое работник получает от своей профессии и его квалификации. А также компенсация результатов работы работникам. [1]

Зарплата работников является правовой категорией, характеризующейся следующими факторами:

-Это вознаграждение за труд.

-На размер и условия выплаты влияет соглашение, которое было заключено между сторонами или действующим законодательством.

-Заработная плата начисляется в соответствии с трудовым договором, который заключается между работодателем и работником.

Главное условие для эффективного управления заработной платой - это обеспечение государственных гарантий работникам. К данной системе относятся [3] :

-Размер минимальной заработной платы по регионам РФ.

-Минимальная зарплата работников бюджетных организаций.

-Рост уровня реальной заработной платы.

- Приоритеты ограничения список оснований, а также размер налогообложения при вычете из зарплаты по распоряжению работодателя;

-Непосредственная оплата труда.

-Предоставление сотруднику заработной платы при прекращении деятельности организации его неплатежеспособности;

-Гос.органы контроля над соблюдением правил оплаты труда;

-В случае нарушения трудового законодательства, других НПА и коллективного договора работник несет ответственность в соответствии с законодательством.

-Условия труда, график работы, оплата.

Заработная плата в зависимости от вида выполняемой работы может быть различной.

-В данном случае речь идет о зарплате, которая выплачивается рабочим за их труд в течение определенного периода.

-Реальная – показывает, сколько товаров и услуг приобретается на нее при существующей стоимости потребления;

-Средний размер оплаты труда (МРОТ), установленный государством, является крайней низкой границей стоимости неквалифицированных работников за один месяц.

Кроме того в компании есть еще одна дополнительная зарплата, которая выплачивается за выполнение определенных заданий. Главной зарплатой является вознаграждение, которое выплачивается за фактически проделанную работу. Кроме того, зарплата бывает по окладам, тарифным ставкам, сделкам или договорам; также оплата труда бывает по тарифам, расценкам, сделкам, доплат, надбавок и премий сдельщикам. За дополнительную зарплату можно получить доплаты, премии и бонусы за особые условия труда или какие-либо трудовые достижения. При этом к ним относятся оплата ежегодного отпуска, льготного времени работы для совершеннолетних работников и др.

нет