На сегодняшний день в условиях развития рыночных отношений в Российской Федерации стала актуальной проблема социальной ориентации предпринимательских структур. Именно поэтому, для решения социально-экономических проблем общества, преодоления спада в социальной сфере, совершенствования материального благополучия, состояния здоровья и самочувствия жителей России, очень важно, чтобы крупное и среднее предпринимательство наиболее эффективно участвовало в общественных программах государства, что объясняет потребность увеличения уровня социальной ответственности как в целом российского бизнеса, так и его единичных представителей.
Профсоюзы Российской Федерации уже давно затрагивают проблемы развития социальной ответственности бизнеса, достигая социальной ориентации предпринимательских структур, расширения социальных инициатив. Но направленная работа по развитию непосредственно социальной ответственности бизнеса профсоюзами ведется крайне редко.
Актуальность работы определена тем, что профсоюзы на сегодняшний день встречаются с большим количеством проблем. К ним возможно причислить незначительное внимание со стороны правительства, незначительное присутствие на рынке социально-ориентированного бизнеса, отсутствие желания у предприятий кооперироваться с профсоюзами. А кроме того объективные и субъективные факторы, оказывающие большое влияние на функционирование профсоюзов на разных уровнях. Однако, невзирая на все трудности, профсоюзы были, продолжают быть и будут наиболее множественной общественной организацией. Они непременно будут самой организованной структурой гражданского общества, потому что в данном заинтересованы власть, предпринимательство и сами сотрудники.
Целью работы является изучение роли современных профсоюзов в решении проблем социальной сферы на предприятии.
Исходя из вышеуказанной цели, можно определить конкретные задачи исследования:
- рассмотреть понятие и виды профсоюзов,
- изучить правовое регулирование деятельности профессиональных союзов,
- ознакомиться с этапами становления профсоюзов в РФ,
- дать общую характеристику МУП «Водоканал»,
- провести анализ деятельности профсоюзной организации сотрудников и обучающихся МУП «Водоканал»,
- разработать мероприятия по повышению роли профсоюза МУП «Водоканал» в решении проблем социальной сферы на предприятии.
Объектом исследования является МУП «Водоканал».
Предмет исследования – роль профсоюзов в решении проблем социальной сферы в МУП «Водоканал».
Теоретической и методологической основой для исследования послужили труды таких авторов, как Т. Глушненкова, А. К. Равнянский, С. А. Резепов, В.А. Макарова, М. А. Гончаров, А.А. Шиленко и др.
Структурно работа состоит из введения, 2х глав, заключения, списка и использованных источников.
1. Теоретические аспекты роли современных профсоюзов в решение проблем социальной сфера на предприятии
1.1. Понятие и виды профсоюзов
Профессиональные союзы - это исторически сформировавшаяся организационная форма объединения сотрудников. Как социальное явление он предполагают собою разнообразную и непростую систему взаимоотношений и взаимосвязей внутреннего и внешнего характера [9, c. 90].
В широком значении это понятие применяется как «собирательная категория, объединяющая первичные профсоюзные организации, межрегиональные, общероссийские профсоюзы, территориальные организации профсоюзов, а также их объединения (ассоциации) всех уровней» [11, c. 115]. В более узком смысле «под профсоюзом понимается общественная организация, объединяющая работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально трудовыми и профессиональными интересами» [17, c. 540].
Савичева А. Н. выделяет специфические черты профсоюзов:
- люди вступают в профсоюзы добровольно, потому что законотворец воспрещает любое принуждение к вступлению в какое-либо объединение либо пребывание в нем;
- профсоюзы считаются социальными объединениями и на них распространяются единые положения законодательства об общественных объединениях, показывающих добровольные, самоуправляемые, некоммерческие развития, образованные по инициативе людей, сплотившихся на базе одинаковости увлечений с целью осуществления общих целей, отмеченных в уставе общественного объединения. Профсоюзы, как и другие социальные объединения, считаются некоммерческими формированиями, то есть не могут извлекать прибыль в качестве основной цели своей деятельности и разделять приобретенный доход между учредителями и членами;
- членами профсоюза могут являться только лишь граждане, то имеется физические лица;
- союз обязан группировать людей по профессиональным интересам, члены профсоюза обязаны быть связаны едиными производственными, профессиональными увлечениями по роду их работы;
- главной целью формирования профсоюза обязано быть представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников» [20, c. 128].
Исполняя собственную работу, профсоюзы придерживаются основного принципа - независимости профсоюзов, в согласовании с которым они самостоятельны от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и др., им не подотчетны и не подконтрольны. Помимо этого, функционирующим законодательством запрещено вторжение органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, что способен спровоцировать за собою лимитирование прав профсоюзов либо помешать легитимному исполнению их уставной работы.
Профсоюзы в широком значении могут быть систематизированы касательно территориальной сферы работы на общероссийские и межрегиональные, а кроме того, на территориальные организации профсоюзов и первичные профсоюзные компании [22, c.72]. Из этого следует следующая их классификация.
Общероссийский профсоюз считается добровольным объединением членов профсоюза – сотрудников одной либо некоторых сфер работы, объединенных едиными социально-трудовыми и профессиональными увлечениями, функционирующим на в РФ либо в зонах его субъектов или соединяющим не меньше 50% общего числа сотрудников одной либо нескольких сфер работы.
С целью получения профсоюзом статуса общероссийского он обязан исполнять хотя б 1 из 3-х отмеченных требований [6, c. 85].
Межрегиональный профсоюз - это добровольное объединение членов профсоюза - сотрудников одной либо нескольких сфер работы, функционирующее в зонах менее 50% субъектов РФ.
Территориальное предприятие профсоюза – добровольное объединение членов основных профсоюзных учреждений 1-го профсоюза, функционирующее на местности 1-го субъекта РФ, или в зонах нескольких субъектов, или на местности города либо района. Основной профсоюзной организацией считается добровольное объединение членов профсоюза, трудящихся в 1 компании вне зависимости от форм собственности и подчиненности, функционирующее на основе положения, установленного им в согласовании со статутом, либо на основе общего положения касательно первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза [10, c. 61].
Таким образом, все перечисленные выше субъекты относятся к разновидности профсоюзов, которые зависят от местности, где они работают и др.
Профессиональные союзы вступают в политическую систему РФ как своеобразное социальное предприятие с собственными вопросами и функциями, характеризуемыми их уставами. Главные проблемы профсоюзов объединены с реализацией их основной функции – защиты прав и интересов сотрудников в области труда и связанных с работой взаимоотношений. Непосредственно с данной целью профсоюзы появились, для этого в них объединялись и объединяются трудящиеся.
Байгузина А. Ю отмечает, что «раньше во всех литературных источниках говорилось об осуществлении профсоюзами таких функций, как забота об интересах рабочих в производственной сфере, в области быта, труда и культуры, о максимально полном их удовлетворении; забота о развитии народного хозяйства, о росте производства; принятие участия в общественном и производственном управлении; воспитание рабочих и укрепление добровольной и сознательной трудовой дисциплины; защита прав трудящихся» [7, c. 209].
Систематизируя функции профсоюзов, ряд авторов разграничивает их на 2 крупные категории. В частности, Горбаченко А. В. сообщает касательно внутриорганизационных и внешних функций. При этом «под внутриорганизационными понимаются функции, ограниченные рамками профсоюзов, обеспечивающие их наличие как социальной компании. К внешним он причисляет те, с помощью которых профсоюзы способствуют осуществлению государством его задач и функций. По сущности, разновидностью данного взгляда считается распределение функций профсоюзов на функцию школы управления, хозяйствования, обучения, охраны прав и легитимных интересов трудящихся [13, c. 271].
Эта точка зрения является безосновательной, так как: профсоюз не считается частью государства, это общественное предприятие, базирующееся на добровольном соединении людей по общим увлечениям, а следовательно, вызванная в первую очередь способствовать удовлетворению данных интересов. Помощь же профсоюзов к осуществлению задач и функций страны ведется только в той мере, в какой это содействует удовлетворению интересов наемных сотрудников. Данное подтверждается и тем, что с принятием новых нормативных актов касательно профсоюзов они потеряли возможность содержания правовых и технических инспекций труда за счет средств социального страхования и наложения ими штрафных санкций из-за несоблюдения законодательства касательно труда и ее охраны, возможности решения трудовых споров, прекращения производственной работы и ликвидирования компаний, нарушающих нормативные условия охраны труда.
В современных трудовых взаимоотношениях функции профсоюзов значительно расширились. Они преобразились в значимый социальный институт, взявший в себя ответственность за разрешение социально-экономических проблем общегосударственного характера, однако, в сути, сохранились добровольными объединениями, основанными на убеждении свободы ассоциации.
Условно возможно отметить последующие функции профсоюзов.
Экономическая — главная и характеризующая роль профсоюзов — подразумевает, что они достигают увеличения (или неснижения) оплаты труда, усовершенствования (или расширения) условий работы и занятости. Экономическую функцию профсоюз осуществляет путем коллективных переговоров либо иными способами.
Последующей функцией профсоюзов считается роль представительства рабочих – именно она зафиксирована в ст. 29 ТК. Представительство – особенная роль, проявляемая в работе по представлению интересов рабочих, как в муниципальных, так и в социальных органах, а кроме того неопределённом предприятии, компании, в учреждении. Представительство интересов и прав – это переговоры от имени группы перед работодателями, решение договоров, разрешение трудовых коллективных споров.
