ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ЕЕ ВЛИЯНИЯ НА ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Понятие кадров и кадровой политики
1.2 Эффективность кадровой политики в организации
1.3 Нормативно-правовое регулирование кадровой политики предприятия
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ В ООО «ЗОЛОТОЙ ТРЮФЕЛЬ»
2.1. Общая характеристика финансово-хозяйственной деятельности организации исследуемого объекта
2.2. Исследование кадровой политики и удовлетворенности трудом персонала в основном кондитерском цехе ООО «Золотой Трюфель»
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОСНОВНОГО КОНДИТЕРСКОГО ЦЕХА ООО «ЗОЛОТОЙ ТРЮФЕЛЬ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
В современных условиях работодатель должен хорошо разбираться в людях, знать их достоинства и недостатки, мотивы, которые побуждают их к труду. Хорошее знание основ кадровой политики - залог создания более совершенной системы стимулирования работников.
С развитием социальных отношений в обществе меняются и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы.
В то же время в условиях ограниченных финансовых возможностей в современной кризисной среде необходим комплексный подход к оценке влияния кадровой политики и на эффективность труда работников и организации в целом, что обусловливает актуальность избранной темы. Понятие кадровой политики тесно связано с проблемой управления персоналом и организацией в целом. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов повышения уровня финансовых результатов компании.
Исходя из вышесказанного, объектом данного исследования являются процессы кадровой политики, предметом – ее эффективность и влияние на финансовое состояние предприятия.
Целью данной работы является изучение взаимосвязи кадровой политики и финансового состояния на примере конкретного предприятия.
Поставленная цель достигается решением следующих задач:
- раскрыть теоретические аспекты кадровой политики и ее эффективности;
- проанализировать особенности кадровой политики в ООО «Золотой трюфель»;
- предложить рекомендации по совершенствованию эффективности кадровой политики основного кондитерского цеха ООО «Золотой трюфель» и выявить степень ее влияния на финансовое состояние.
1. Барабанщиков В.А. Идея системности в психологии: пути развития // Психологический журнал. – 2015. - № 1. - С. 5.
2. Бобнева М.И. Особенности нормативной регуляции поведения человека в организации // Психологические механизмы регуляции социального поведения. М.: Проспект, 2014. – 321 с.
3. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации // Общество и экономика. - 2013. - №1. - С.100.
4. Бузгалин А. Закономерности переходной экономики: теория и методология // Вопросы экономики. - 1995. - №2. - С. 48.
5. Вебер М. Экономика и общество. – М.: Мир, 2011. - 354 с.
6. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. -2016. - №4.
7. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2014.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М., 2015
9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала // Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: МП «Сувенир», БГ, 2014.
10. Демченко А.А., Задоркин В.И., Скляров В.Ф. Управление персоналом: Теоретический курс автоматизированного изложения: Учебное пособие. - М., 2016.
11. Джиоев С.Х. Особенности обеспечения трудовой занятости в условиях глобального финансового кризиса. М.: Академия, 2011. – 447 с.
12. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М.: Издательство Московского университета, 2014
13. Жирицкий А.К. Кадровая политика корпораций и фирм: Пособие, Вып. 1,2. -М., 2015.
14. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. -СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2016.
15. Иванов Н. Внутрифирменная подготовка кадров в экономически развитых странах // Кадры. - 2016. - № 2.
16. Исаков К.Э., Корниенко Н.Ф. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала организации // Вестник Кыргызско-Российского (славянского) университета. - 2010. - № 4. - С.31
17. Исаков К.И. Рынок труда: цели, концепции, механизмы // Реформа. - 2013. - №1. - С.67-68
18. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование отношений на предприятии. Учебное пособие для студентов. - М.: Экономика, 2015
19. Китов А.И. Экономическая психология как наука // Психология и экономика: Сборник научных трудов. - М.: Труд, 2013. – 372 с.
20. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М.: Сфера, 2015. – 534 с. - С. 76.
21. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Трудовое право. – 2016. - № 10. – С.15-17
22. Кубаев Б.Х. Рынок труда в Кыргызстане (экономические проблемы формирования и функционирования). Бишкек, 2016. – 354 с.
23. Кузьминов Я., Бендукидзе К., Юткевич М. Как наука о рынках становится наукой об обществе // Вопросы экономики. - 2015. - № 12. - С.80.
24. Максимцов М.М., Игнатьева А.В. Менеджмент. Учебник для вузов. - М.: Академия, 2016
25. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. - 312 с.
26. Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства: Социально-экономический аспект. Учебное пособие. - М.: Рос. экон. акад., 2016.
27. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1997. - 704 с.
28. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. - Казань: Изд-во Казанского финансово-экономического ин-та, 2016.
29. Норберт Том. Развитие персонала как инструмент управления предприятием // Теория и практика управления. - 2016. - № 2.
30. Нургалиева Е.Н., Хохлов Е.Б. Проблемы трудового права в современных условиях. Караганда, 2014. – 232 с.
31. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы. Алматы, 2014. – 372 с.
32. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. СПб., 2014. – 465 с.
33. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. - Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 2015.
34. Озерникова Т. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики. - 2014. - № 9. - С. 100.
35. Отбор и повышение квалификации персонала // Эффективный менеджер. - 2015. - №4.
36. Пашков А.С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. - 1991. - № 11. - С. 23.
37. Петражицкий Л.И. О мотивах человеческих поступков, в особенности об этических мотивах и их разновидностях. СПб: Питер, 2014 (по изданию 1908 г.). – 476 с.
38. Саликова Н.М. Правовые средства мотивации работников // Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. Екатеринбург, 2016. – 273 с.
39. Султаналиева А.Д. Мотивация персонала как метод эффективного управления // Вестник КНУ. – 2015. - Вып. 10. - С. 332.
