ВВЕДЕНИЕ.
- Теоретико-методологические основы понятия и принципов социального партнерства.
1.1. Институт социального партнёрства: понятие и цели.
1.2. Основные принципы социального партнерства.
- Особенности принципов и эффективность государственного регулирования социального партнёрства в Российской Федерации.
2.1. Институциональные основы развития социального партнёрства в РФ.
2.2. Особенности реализации принципов социального партнерства.
2.3. Функции и эффективность роли государства в системе социального партнерства
Заключение.
Список использованных источников.
Актуальность темы исследования. Труд, бесспорно, является одним из основных и важным действием человеческого общества, а также важнейшим условием социально-экономической дифференциации, создающем структуру современного общества. Социально-трудовые отношения совершенствуются вместе с экономическим развитием, влияя, непосредственно, на экономику и общество в каждой из стран отдельно и в мире общем. Именно поэтому социально-экономические реформы, которые происходят в России с конца прошлого столетия, сделали неминуемой и критично необходимой реформу всей системы социально-трудовых отношений, для того чтобы гарантировать вероятность эффективного и социально позитивного взаимодействия сотрудников и работодателей как главных субъектов экономики.
Основная ценность социального партнерства заключается в предоставлении возможности ненасильственных решений (переговорным, мирным путем) противоречий, непременно присутствующих в социально-экономических и социально-трудовых отношениях, для того чтобы могли мирно существовать различные социальные общности и общественное развитие. Отрицательные результаты социально-экономических и социально-трудовых конфликтов известны всем, это не только прямые и косвенные материальные потери от забастовок и локаутов в общественном производстве, но и негативные социальные революции, которые способны разрушать целые страны и поколения людей. Поэтому необходимо принять, взяв во внимание негативный исторический опыт взаимодействия между социальными субъектами на разных уровнях взаимодействия, что процесс организации систем социального партнерства неоднозначен, довольно сложен и бесспорно требует специального научного подхода и приспособления к определенным особенностям отраслей экономики и территорий страны.
Целью исследования комплексное рассмотрение понятия социального партнёрства и его принципов.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
- Изучить понятие и цели института социального партнёрства;
- Рассмотреть основные принципы социального партнерства;
- Охарактеризовать институциональные основы развития социального партнёрства в РФ;
- Проанализировать особенности реализации принципов социального партнерства;
- Исследовать функции и эффективность роли государства в системе социального партнерства.
Объектом исследования является институт социального партнёрства в системе регулирования трудовых отношений.
Предметом исследования являются трудовые отношения в системе социального партнерства и связанные с ними экономические, организационно-управленческие механизмы и правовые инструменты их регулирования в условиях становления рыночной экономики в России.
Теоретическую и методологическую базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых по теории и практике социально-трудовых отношений, социальному партнерству, экономике труда, финансированию социальной сферы. Методологической основой работы стали системный подход к исследованию социально-трудовых отношений, анализ законодательных актов, статистических показателей, а также применение следующих методов исследования: библиографического, аналитического, сравнительного анализа и социально-экономического.
Основные методы исследования. В ходе исследования применялись общенаучные методы теоретического и эмпирического познания: метод научного абстрагирования, методы анализа и синтеза, логический метод, метод классификаций, статистический анализ.
Структура исследования. Контрольная работа состоит из введения, двух основных глав, заключения и списка использованных источников.
