ВКР Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

Конституция РФ провозглашает в ч. 2 ст. 7 [ ] то, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Дисциплинарным проступком считается нарушение работником трудовой дисциплины, увольнение как мера дисциплинарного взыскания - это расторжение трудового договора за дисциплинарный проступок или проступки, последовательно повышающие ответственность или как крайняя мера или самая строгая.

В трудовой деятельности каждый человек должен совершать возложенные на него функции. Но бывают случаи, когда сотрудник пренебрегает установленными законами нормами и позволяет себе нарушить эти правила. Тогда руководство использует такие способы увольнения, как расчет согласно статье за прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищения, принятие необоснованного решения руководителем.

Данный процесс в реальной жизни воплотить в жизнь не так просто, как кажется. Ведь далеко не всегда отсутствие на рабочем месте считается прогулом. Поэтому у работодателей могут возникнуть некоторые проблемы с воплощением задумки в жизнь. Также увольнение не является единственным способом наказания нерадивого сотрудника.

Трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины работодателю разрешено принимать в отношении работника меры дисциплинарной ответственности.

Цель исследования – рассмотреть увольнение как меру дисциплинарного взыскания.

Задачи:

1. Изучить правомерное наложение дисциплинарного взыскания для увольнения работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;

2. Изучить поиск работника при совершении прогула и его доказательство;

3. Ознакомиться с доказательной базой при увольнении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4. Рассмотреть установление работодателем режима тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) для предотвращения ее разглашения и оснований увольнения;

5. Изучить справедливые доказательства, предоставленные работодателем за совершения по месту работы хищения работником и уже на основании решения специального органа увольнение по данному основанию;

6. Рассмотреть критерии оценки руководителя или бухгалтера при принятии необоснованного решения повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации и их увольнение.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 4 августа 2014. – № 31. – Ст. 4398.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru // (дата обращения 22.05.2017г.).

3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 п. 35 // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ // (дата обращения 22.05.2017г.).

4. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ // (дата обращения 22.05.2017г.)

5. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 28 февраля 2008 года № 13-ФЗ // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ // (дата обращения 22.05.2017г.)

6. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»: Федеральный закон от 3 декабря 2012 года № 231-ФЗ // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ // (дата обращения 22.05.2017г.).

7. Гражданское дело из архива Южно-Сахалинского городского суда. № 2-1289/2000

8. Пашковская Т. Увольнение за прогул: кто кого? [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view &id=8678 (дата обращения 22.05.2017)

9. Как правильно уволить сотрудника за прогул? [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://viplawyer.ru/uvolnenie-za-progul-poshagovaya-instrukciya/ (дата обращения 22.05.2017)

10. Как уволить человека за прогулы по закону в 2017? [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.samso.ru/uvolnenie/kak-uvolit-cheloveka-za-proguly-po-zakonu-v-2017.html (дата обращения 23.05.2017)

11. Забрамная Е.Ю. Увольнение за прогул: нет человека – но есть проблема / Е.Ю. Забрамная // Главная книга – 23.05.2011. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://glavkniga.ru/elver/2011/10/158-uvolinenie_progul_cheloveka_esti_problema.html

12. Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2017 года сайт. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://bs-life.ru/rabota/personal/uvolnenie-za-progul.html (дата обращения 2305.2017)

13. Мережкина Г. Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы [Электронный ресурс].: Экономика и жизнь. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.eg-online.ru/article/207805/ (дата обращения 23.05.2017)

14. Бугров Л.Ю. Увольнения работников в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения / Л.Ю. Бугров // Известия вузов. Правоведение. – 2009. – № 4 [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.center-bereg.ru/n1728.html (дата обращения 23.05.2017)

15. Увольняем наркомана. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://info-personal.ru/uvolnenye-rabotnokov/uvolnyaem-narkomana/ (дата обращения 23.05.2017)

16. Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://7arlan.kz/dismiss

17. Процедура увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянении. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://alko03.ru/zakon-i-poryadok/v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-uvolnenie.html

18. Дорохова Д.А., Прасолова И.А. Некоторые проблемы применения подп. «Б» П. 6 СТ. 81 ТК РФ / Д.А. Дорохова, И.А. Прасолова // Педагогическое образование на Алтае. – 2014 – №2 – С. 533-534

19. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://legascom.ru/sud-pr/190-sudpr-trud/662-sostoyanie-opyaneniya (дата обращения 23.05.2017)

20. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru// (дата обращения 22.05.2017г.)

21. Москалева О. Увольнение за разглашение коммерческой тайны / О. Москалева // Трудовое право – 2015 – №2. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2479

22. Пластинина Н. Спорные вопросы и нюансы увольнения за разглашение охраняемой законом тайны. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://отрасли-права.рф/article/795

23. Буянова М.О. Проблема законодательного установления порядка увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины / М.О. Буянова // Бизнес в законе – 2014г. – №3 – С. 98

24. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.10.2012 по делу № 33-6750/2012. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://base.co№sulta№t.ru/co№s/cgi/o№li№e.cgi?req=doc;base=SOJ;№=426932;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=C9482BF80D5ACEB902020FF3C808F335;r№d=0.19102487992495298

25. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 29.08.2013 по делу № 33-10267/13. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://base.co№sulta№t.ru/co№s/cgi/o№li№e.cgi?req=doc;base=SOJ;№=684542;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=C9482BF80D5ACEB902020FF3C808F335;r№d=0.8945568187627941

26. Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 15.04.2013, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2013 № 11-20217/2013. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://base.co№sulta№t.ru/co№s/cgi/o№li№e.cgi?req=doc;base=SOJ;№=704153;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=C9482BF80D5ACEB902020FF3C808F335;r№d=0.8668557307682931

27. Решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 21.01.2014, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-8038/2014. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://base.co№sulta№t.ru/co№s/cgi/o№li№e.cgi? req=doc;base=SOJ;№=948616;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=C9482BF80D5ACEB902020FF3C808F335;r№d=0.4654803026933223

28. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 сентября 2009 г. № 12211 // СПС КонсультантПлюс. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru// (дата обращения 22.05.2017г.)

29. Белов В. Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения / В.Белов // Кадровик.ру. – 2012. – № 1. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.hrmaximum.ru /articles/labor_law/dismissal/703

30. Решение по делу 2-174/2016

М-158/2016. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://rospravosudie.com/court-verxneketskij-rajonnyj-sud-tomskaya-oblast-s/act-525124317/).

31. Жильцова Ю.В. Дисциплинарная ответственность работника по инициативе работодателя. Оформление прекращения трудового договора / Ю.В. Жильцова // Справочник кадровика. – 2009. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/poryadok-uvolneniya-rabotnikov-za-sovershenie-hishcheniya-po-mestu-raboty

32. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 17.04.2017) // Собрание законодательства РФ. – 2001. – № 52 (ч. I). – Ст. 4921

33. Катькало О. руководитель отдела трудового права Компании «ИнфорАС» // Журнал «Кадры предприятия». [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.ippnou.ru/print/000538/

34. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя / А.С. Горячева // Право и экономика. – 2005. – № 4. – С. 15

35. Решение Заринского городского суда Алтайского края от 13 октября 2015 г. по делу № 2-1555/2015 Текутьев Д.И. Правовой механизм повышения эффективности деятельности членов органов управления корпорации / Д.И. Текутьев. – М.: Статут, 2017. – 176 с.