Введение.
Глава 1. Теоретические основы внутриличностного конфликта и его последствий
1.1. Конфликты: виды и причины.
1.2. Внутриличностный конфликт: сущность и предпосылки.
1.3. Суицид и суицидальное поведение.
Глава 2. Внутриличностный конфликт и суицидальное поведение в биографии А. Фадеева.
2.1. Краткая биография А. Фадеева.
2.2. Предпосылки и характеристика внутриличностного конфликта.
2.3. Предпосылки суицидального поведении, повлекшего суицид.
Заключение.
Cпиcoк иcпoльзoвaннoй литеpaтypы:
Приложение 1. Предсмертное письмо А. Фадеева
Суицид представляет собой умышленное самоповреждение со смертельным исходом и является исключительно человеческим актом.
Самоубийство - одна из вечных проблем человечества, поскольку существует как явление практически столько же, сколько существует на Земле человек. Величайшие умы человечества размышляли над этой проблемой. Сотни философов, социологов, психологов, врачей изучали проблему самоубийства в самых различных аспектах.
Актуальность темы настоящего исследования определяется тем, что суицид рассматривается как ведущая причина смертей в современном мире, поэтому он является значительной общественной проблемой. Кроме того, некоторые исследователи полагают, что официальная статистика недооценивает действительное число суицидов.
Люди, совершающие суицид, обычно страдают от сильной душевной боли и находятся в состоянии стресса, а также чувствуют невозможность справиться со своими проблемами. Они часто страдают психическими болезнями, особенно большой депрессией, и смотрят в будущее без надежды. Это состояние зачастую определяется глубоким внутриличностным конфликтом.
Теоретический анализ отечественной и зарубежной литературы позволяет утверждать, что изучение суицида и внутриличностных конфликтов как состояний личности получило достаточно широкое распространение, что обусловлено высокой значимостью этого феномена в развитии человека как индивида, как личности.
Концептуальные аспекты внутриличностных конфликтов, раскрываются в исследованиях зарубежных психологов в русле анализа внутриличностных противоречий (А. Адлер, К. Левин, А. Маслоу, К. Роджерс, З.Фрейд, Э.Фромм, К. Хорни) Исследование внутриличностных противоречий уже более двадцати лет является предметом психологических исследований отечественных психологов (А.Г. Амбрумовой, Л.И. Анцыферова, В.Е. Василюка, Е.С. Калмыковой, О.В. Кузменковой, А.И. Шипилова, и др.). Эти и другие исследования послужили теоретической базой для написания настоящей работы.
Анализ литературы и источников показал, что изучение особенностей возникновения, проявления и возможностей конструктивного преодоления внутриличностный конфликтов и предупреждение истинных суицидов имеет не только научное, но и практическое значение.
Целью исследования является изучение взаимосвязи внутриличностного конфликта и суицидального поведения.
Объектом настоящего исследования являются категории «внутриличностный конфликт» и «суицидальное поведение».
Предметом исследования является изучение взаимосвязи внутриличностного конфликта и суицидального поведения.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- изучение теоретических основ понятий «внутриличностный конфликт» и «суицидальное поведение», их причин и последствий;
- применение изученных положений на практике, для чего проанализировать взаимосвязь внутриличностного конфликта и суицидального поведения на примере биографии А. Фадеева, известного советского писателя, покончившего жизнь самоубийством.
Основываясь на заявленной цели и задачах исследования, выстроена структура работы, которая включает себя введение, две главы, заключение, список использованной литературы и приложение.
Глава 1. Теоретические основы внутриличностного конфликта и его последствий
1.1. Конфликты: виды и причины
Предваряя рассмотрение этого вопроса настоящей работы оговорим кратко, что изучением конфликтов разного рода занимается наука «конфликтология».
Конфликтология - относительно молодая наука. В завершенном виде она появилась лишь к середине XX в. Но конфликты существовали всегда, а первые попытки их осмысления относятся к глубокой древности. [1]
Эта наука, которая изучает характерные особенности конфликтов на всех этапах его развития и является теоретико-прикладной дисциплиной. Это означает, что ее содержание слагается из следующих уровней знания:
- теоретического объяснения конфликта как социального феномена,
- анализа природы конфликта, его динамики, взаимосвязи со всеми общественными отношениями,
- места и функций конфликта в системе общественных действий и взаимодействий;
- изучения конкретных видов конфликтов, возникающих в различных формах социальной жизни (семья, коллектив, фирма и т.д.),
- технологии регулирования и разрешения конфликтов.
Как видно, эти задачи носят не только теоретический, но в значительной мере и практический, прикладной характер. Основной объект исследования в конфликтологии – конфликт, рассмотрим это явление подробней.
Кoнфликт мoжнo oпpеделить кaк paзличные виды пpoтивoдейcтвия, пpoтивoбopcтвa личнocтей или гpyпп, пo пoвoдy paccoглacoвaнныx, cyщеcтвеннo знaчимыx для ниx целей, интеpеcoв, ценнocтей, ycтaнoвoк, a тaкже ocoзнaннaя пpaктичеcкaя деятельнocть пo пpеoдoлению этиx пpoтивopечий.
Общая для всех смежных наук цель - выявление и объяснение механизмов, управляющих общественными процессами, связанными с конфликтами, их динамикой, обоснование возможности предвидения тех или иных актов поведения субъектов в конфликтных ситуациях.[2]
Кроме этого, в конфликтологии очень существенно разнообразие критериев, применяемых при типологии конфликтов. Оценивая труды многих ученых, приходится констатировать тот факт, что произошел отказ от поиска единой типологии конфликта, что предполагает признание множества типологий. Типы конфликтов подразделяются на три основных подгруппы:
- внутриличностные - не оказывают влияния на эффективность организации;
- межличностные- два или более человека;
- межгрупповые - противоборство групп в коллективе.
Классификация конфликтов необходима для того, чтобы понять существенные причины конфликтов. Каждый вид конфликта имеет свои особенные причины и поэтому требует определенной тактики его разрешения или предупреждения.
В конфликте всегда принимают участие несколько сторон (не важно, отделы ли это психики одного человека, или разные люди, или группы людей). Поэтому базисная классификация конфликта производится именно по характеру и особенностям участвующих в конфликте сторон. Базисная классификация конфликта представлена в таблице 1:[3]
Таблица 1. Классификация конфликтов
|
Тип
|
Конфликты с участием человека
|
|
социальные
|
Внутриличностные
|
|
В
И
Д
|
Межличностные
|
Между «хочу» и «хочу»
|
|
Между личностью и группой
|
Между «могу» и «не могу»
|
|
Между малыми социальными группами
|
Между «хочу» и «не могу»
|
|
Между средними социальными группами
|
Между «нужно» и «нужно»
|
|
Между большими социальными группами
|
Между «хочу» и «нужно»
|
|
Межгосударственные
|
Между «нужно» и «не могу»
|
|
Межкоалиционные
|
Конфликты могут выполнять функции как позитивные, так и негативные. Функции конфликтов представлены в таблице 2.
Таблица 2. Функции конфликтов[4]
|
Позитивные
|
Негативные
|
|
Разрядка напряженности между конфликтующими сторонами
|
Большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте
|
|
Получение новой информации об оппоненте
|
Увольнение сотрудников, снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе
|
|
Сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом
|
Представление о побежденных группах как оврагах
|
|
Стимулирование к изменениям и развитию
|
Чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе
|
|
Снятие синдрома покорности у подчиненных
|
После завершения конфликта – уменьшение степени сотрудничества между частью коллектива.
|
|
Диагностика возможностей оппонента
|
Сложное восстановление деловых отношений («шлейф конфликта»)
|
Продолжая дальнейшее рассмотрение вопроса,. можно утверждать, что в основе любого конфликта лежит противоречие, которое ведет обычно к конструктивным или к деструктивным последствиям. Следуя логике работы, перейдем к рассмотрению одного из видов конфликта – внутриличностного.
[1] Блюм М.А., Молоткова Н.В. Управление конфликтами в коммерческой деятельности. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2004. – С. 25
[2] Блюм М.А., Молоткова Н.В. Управление конфликтами в коммерческой деятельности. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2004. – С. 25
[3] Кибaнoв A. Кoнфликтoлoгия. Yчебник – М. 2006. С. 34
[4] Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием: Конспект лекций.. Изд-во РГТУ 2001, С. 187.
