Контрольная работа|Организационное развитие

Контрольная Социальное партнерство

Предмет -  Организационная культура, НГУЭУ

Уточняйте оригинальность работы ДО покупки, пишите нам на topwork2424@gmail.com

Авторство: Telesammit

Год: 2012 | Страниц: 18

Введение

  1. Сущность понятия социального партнерства
  2. Социальное партнерство как показатель культуры на предприятии
  3. Пути совершенствования социального партнерства

Заключение

Список литературы

Для обеспечения высокого качества выпускаемой продукции российским предприятиям нужны квалифицированные специалисты, которых, к сожалению, сегодня не хватает. Причинами этого стала нестабильность экономической системы 90-ых ХХ в., вызвавшая банкротство многих промышленных предприятий, потеря инженерной элиты. Это определило и отношение молодёжи к инженерным специальностям.

Причины слабого интереса к профессии подтверждает факт неуверенности будущих выпускников вузов в удачном трудоустройстве.

Сегодня вуз призван не только вооружить будущего специалиста современными знаниями, но и обеспечить становление его профессиональной и личностной культуры.

Важное значение в этом принадлежит формированию у будущих специалистов корпоративной культуры, под которой понимается совокупность ценностных ориентиров и традиций, норм, которые находят свое логическое воплощение в развитии инженерной культуры и в становлении конкурентоспособного специалиста. Инженерная культура включает в себя: инженерные знания, мышление, технологию, трудовую дисциплину, меры безопасности, «инженерный дух», «технический язык». Данная культура формируется в ходе производственной практики.

В научной литературе имеется достаточно много определений понятия «социальное партнерство». Анализируя разнообразные точки зрения, можно сказать, что социальное партнёрство как педагогическое понятие характеризуется следующими признаками: конструктивное взаимодействие учебного заведения с субъектами рынка труда, рынка образовательных услуг и ориентация на удовлетворения интересов всех сторон.

  1. Ермакова Ж.А., Тришкина Н.И. Формы социально-экономического партнерства государства и бизнеса в регионе // Вестник Оренбургского государственного университета. – 2011. - № 127. – С. 40-47.
  2. Короткова Е.А. Формирование системы социального партнерства на предприятии // Машиностроитель. – 2006. - № 2. – С. 52-55.
  3. Обдирщиков Н.Н. Социальное партнерство как фактор опережающего развития региональной системы образования // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. – 2011. - № 7. – С. 105-111.
  4. Полякова С.Н. Социальное партнерство в системе профессионального образования // Среднее профессиональное образование. – 2007. - № 1. – С. 7-8.
  5. Суворова Е.В. Социальные партнеры в профессиональном образовании // Научные исследования в образовании. – 2008. - № 12. – С. 46-48.

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Контрольная работа Организационное развитие
2014 год 16 стр.
Контрольная Организационное поведение, вариант 4 НГУЭУ
Telesammit
Контрольная работа Организационное развитие
2016 год 25 стр.
Контрольная Анализ формальных и неформальных методов принятия решений
Telesammit
Контрольная работа Организационное развитие
2012 год 13 стр.
Контрольная Влияние организационной культуры на организационную эффективность
Telesammit
Контрольная работа Организационное развитие
2012 год 28 стр.
Контрольная Анализ уровня организационного поведения СибАГС
Telesammit

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское