Контрольная работа|Организационное развитие

Контрольная Влияние организационной культуры на организационную эффективность

Уточнить оригинальность, количество покупок и другие вопросы по данной работе - пишите нам до покупки на support@topwork24.ru.
Вы можете получить скидку на данную работу! Отправьте нам на почту 5 ваших готовых оригинальных работ и получите скидку 5%, 10 работ - 10%.

Авторство: Telesammit

Год: 2012 | Страниц: 13

Введение

1. Влияние организационной культуры на организационную эффективность

2. Практическая часть

3. Рекомендательная часть

Заключение

Список литературы

Эффективность требует, чтобы культура организации, ее стратегия, окружение (внешняя среда) и технология (внутренняя среда) были приведены в соответствие. Стратегия организации, опирающаяся на требования рынка и более подходящая при динамичном окружении, предполагает культуру, основывающуюся на индивидуальной инициативе, риске, высокой интеграции, нормальном восприятии конфликтов и широком горизонтальном общении. Стратегия, диктуемая перспективами развития производства продукции, фокусируется на эффективности, лучшей работе при стабильном окружении. Она более успешна, когда культура организации предусматривает ответственный контроль, минимизирует риск и конфликты.

Различные организации тяготеют к определенным приоритетам в корпоративной культуре. Корпоративная культура может иметь особенности в зависимости от рода деятельности, формы собственности, занимаемого положения на рынке или в обществе.

Организации всегда будут добиваться стабильности и эффективности деятельности, если культура организации адекватна применяемой технологии. Регулярные формализованные (рутинные) технологические процессы обеспечивают стабильность и эффективность организации, когда культура организации акцентирует внимание на централизации в принятии решений и сдерживает (ограничивает) индивидуальную инициативу. Нерегулярные (нерутинные) технологии эффективны, когда они заполняются культурой организации, которая поддерживает индивидуальную инициативу и ослабляет контроль.

Набор переменных, выбираемых руководством для анализа организации, может быть связан непосредственно с уровнем организационного взаимодействия: организация – внешняя среда; группа – группа; индивид – организация. Кроме того, каждая из указанных групп переменных может рассматриваться во временном аспекте, т.е. быть преимущественно ориентированной на краткосрочную или долгосрочную перспективу.

В течение многих лет бытовало мнение, что деятельность организаций находится вне влияния культуры. В настоящее время все очевиднее становится, что на каждом уровне культура глубоко влияет на деятельность организации.

Изменение внешней среды организации характеризуют не только экономическую сторону организационной и индивидуальной жизни, но затрагивают социальное пространство. С одной стороны, стремительное развитие информационной, транспортной систем, систем средств связи облегчает желаемые обмены между людьми, сближает их, а с другой стороны, провоцирует утверждение обезличенности, сокращение коллективной жизни индивида, у людей теряется способность к сопереживанию. Состоянию отчужденности содействует и техническое разделение труда, узкая специализация деятельности и частичность поставленных задач. Кризис, переживаемый обществом, усугубляет эту ситуацию. Одним из проявлений общего кризиса служит кризис ценностей, или фундаментальных норм, позволяющих человеку осуществлять выбор своего поведения и составляющих одно из оснований целостности социальных систем. Статус субъектов социальной жизни становится неопределенным, они теряют свою идентификацию. Сегодня индивид оказывается лишенным структуры защиты, которая была у старших поколений, он начинает испытывать чувство «хрупкости своего бытия». Создание и утверждение корпоративной культуры содействует процессу идентификации личности и дает возможность заполнить индивидуальную и социальную пустоту, отчужденность нынешнего периода.

  1. Дафт Р. Теория организации / Пер. с англ. под. ред. Э.М. Короткова. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 736 с.
  2. Попова Е.П. Проблема критериев организационного развития: выживание или эффективность // СОЦИС. 2004. № 5. С. 108–116.
  3. Шакурова А.В. Организационная культура образовательного учреждения как системный фактор формирования мотивационной готовности учащихся к трудовой деятельности: автореф. дисс. … социолог. наук: 22.00.08 – социология управления. Н. Новгород, 2005. – 24 с.
  4. Занковский А.И. Организационная психология. – М.: Флинта: МПСИ, 2002. – 648 с.
  5. Соломандина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 548 с.
  6. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках совершенства: Уроки самых успешных компаний Америки / Пер. с англ. В.В. Кулебы, О.Л. Пелявского. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. – 560 с.
  7. Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем // О социальных системах / Под. общ. ред. В.Ф. Чесноковой и С.А. Белановского. – М.: Академический Проект, 2002. – С. 75–95. – 832 с.
  1. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. –СПб.: Питер, 2001. – 320 с.
  2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2008. – 352 с.
  3. Захарова Л.Н. Психология управления. – Н. Новгород: Изд. Гладкова О.В., 2005. – 328 с.
  4. Мясоедов С.П. Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур. – М.: Дело, 2003. – 256 с.

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Контрольная работа Организационное развитие
2012 год 18 стр.
Контрольная Социальное партнерство
Telesammit
Контрольная работа Организационное развитие
2014 год 16 стр.
Контрольная Организационное поведение, вариант 4 НГУЭУ
Telesammit
Контрольная работа Организационное развитие
2016 год 25 стр.
Контрольная Анализ формальных и неформальных методов принятия решений
Telesammit
Контрольная работа Организационное развитие
2012 год 28 стр.
Контрольная Анализ уровня организационного поведения СибАГС
Telesammit

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское