Контрольная работа|Организационное развитие

Контрольная Организационное поведение, вариант 4 НГУЭУ

Уточнить оригинальность, количество покупок и другие вопросы по данной работе - пишите нам до покупки на support@topwork24.ru.
Вы можете получить скидку на данную работу! Отправьте нам на почту 5 ваших готовых оригинальных работ и получите скидку 5%, 10 работ - 10%.

Авторство: Telesammit

Год: 2014 | Страниц: 16

Задание 1. Определите понятия «нужда», «потребность», «мотив», «вознаграждение» и опишите их взаимосвязь

Задание 2. Изучите содержательные и процессуальные мотивационные теории. Остановитесь на применимости этих теорий в практике управления конкретной организации

Тестовые задания

1. Семейный врач, после окончания института создавший себе клиентуру в своем городе и оставшийся в нем на протяжении всей своей профессиональной жизни – это пример карьеры:
a) стабильной
b) промежуточной
c) линейной
d) спиральной

2. Средний уровень подчиненного оценивается более строго его руководителем, потому что коллеги этого подчиненного являются профессионалами высокого уровня – это пример:
a) эффекта контраста
b) эффекта ореола
c) эффекта первого впечатления
d) эффекта схожести
e) стереотипа

3. Личностная характеристика, позволяющая руководителю действовать в условиях неопределенности – это:
a) эмоциональная зрелость
b) устойчивость к стрессам
c) доминирование
d) интеллект
e) энергичность и активность

4. Типы темперамента:
a) флегматик
b) меланхолик
c) интроверт
d) холерик
e) экстраверт
f) сангвиник

5. Какой из межличностных стилей разрешения конфликтов является наименее эффективным?
a) уступка
b) сотрудничество
c) компромисс
d) конфронтация
e) избегание

6. К функциональным последствиям конфликта относятся:
a) снижение производительности
b) непродуктивная конкуренция между группами
c) рост текучести кадров
d) снижение синдрома покорности
e) неудовлетворенность
f) проработка проблем в исполнении до наступления выполнения задач

7. Чем характеризуется рыночная организационная культура?
a) прибыльность, производительность, итоговые результаты, сила в рыночных нишах являются главными установками бизнеса
b) формы проникнуты разделяемыми всеми ценностями и целями, сплоченностью, соучастием, индивидуальностью и ощущением организации как «мы»
c) ключевые ценности успеха – четкие линии распределения полномочий по принятию решений, стандартизированные правила и процедуры, механизмы контроля и учета

8. Какие из перечисленных особенностей соответствуют матричной организационной структуре управления?
a) сочетание постоянных функциональных отделов и временных проектных групп
b) создание отдельных подразделений, каждое из которых специализируется на выполнении определенных функций
c) организация при различных звеньях линейной структуры соответствующих функциональных подразделений (штабов)

9. На групповом уровне в организационном поведении рассматриваются проблемы:
a) поведение при организационных изменениях
b) построение эффективных рабочих команд
c) конфликты и переговоры
d) лидерство и власть
e) формирование организационной структуры
f) способности работников

10. К какому типу решений относится спонтанное решение, принимаемое в ответ на конкретную опасность?
a) кризисно-интуитивное решение
b) решение по выбору возможностей
c) исследовательское решение

Список литературы  

нет

  1. Васильев Г. А. Организационное поведение: учеб. пособие / Г.А. Васильев, Е. М. Деева. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 255 с.
  2. Зайцев Л. Г. Организационное поведение: учебник / Л. Г. Зайцев, М.И. Соколова. – М.: Магистр, 2008. – 459 с.
  3. Захарова Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс / Т.И.Захарова. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 330 с.
  4. Карташова Л. В. Организационное поведение: учеб. пособие / Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 156 с.
  5. Резник С. Д. Организационное поведение: учебник / С. Д. Резник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 429 с.

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Контрольная работа Организационное развитие
2012 год 18 стр.
Контрольная Социальное партнерство
Telesammit
Контрольная работа Организационное развитие
2016 год 25 стр.
Контрольная Анализ формальных и неформальных методов принятия решений
Telesammit
Контрольная работа Организационное развитие
2012 год 13 стр.
Контрольная Влияние организационной культуры на организационную эффективность
Telesammit
Контрольная работа Организационное развитие
2012 год 28 стр.
Контрольная Анализ уровня организационного поведения СибАГС
Telesammit

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское