Курсовая работа|Управление персоналом

Планирование карьеры

Уточняйте оригинальность работы ДО покупки, пишите нам на topwork2424@gmail.com

Авторство: bugalter

Год: 2012 | Страниц: 30

Введение. 

Глава 1. Краткая история формирования социологии. 

1.1. Исторически сложившаяся сущность социологии. 

1.2. Методы социологического исследования. 

Глава 2. Теоретические основы планирования карьеры. 

2.1 Модели трудовой карьеры.

2.2 Планирование карьеры и её значение. 

Глава 3. Планирование карьеры в ООО « -». 

3.1  Общая характеристика организации и персонала. 

3.2 Анализ системы построения индивидуальной карьеры.

3.3 Предложения по совершенствованию процесса построения карьеры персонала предприятия ООО «-». 

Заключение. 

Список использованных источников. 

Карьерная лестница стала полноправной законодательницей моды на рынке труда. Карьеру кинулись делать все - от студентов до домохозяек. Во многом этому способствует сегодняшнее информационное поле: в телевизионных программах и на страницах многочисленных печатных изданий известные и не очень известные люди делятся секретами своих карьерных успехов и историями о том, как им удалось заработать первый миллион.

Учитывая тенденции модернизации отношений между менеджерами и сотрудниками, на персонал возлагается все больше ответственности. Организация не является полностью ответственной за управление индивидуальной карьерой. Ситуация осложняется тем, что во многих случаях уходит в прошлое традиционное представление о продвижении вверх как единственном способе развития карьеры. Сегодня путь карьеры больше характеризуется горизонтальным и диагональным перемещением по организации, и каждый желающий идти по карьерной лестнице имеет больше вариантов выбора, причем не только на управленческих должностях.

Цель настоящей работы  определить роль и значение карьеры персонала в современной действительности.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

  • рассматриваются теоретические вопросы планирования карьеры;
  • на примере конкретного предприятия рассматривается организация процесса карьерного роста работников.
  • даются предложения по совершенствованию процесса построения индивидуальной карьеры работника предприятия.

 

Глава 1. Краткая история формирования социологии

1. Исторически сложившаяся сущность социологии

Для человека во все времена стремление понять механизмы, лежащие в основе социальных процессов, найти ответы на вопрос о роли и месте человека в жизни социума составляло предмет его серьезных размышлений.

Научное постижение основ жизни общества имеет глубокие исторические корни. Но социологическое знание представляет собой качественно новый этап в истории научного осмысления общественных явлений.

Социология выражает и порождает некоторые важные особенности современной цивилизации. Цивилизации, для которой характерны особый акцент на человеке, многообразии его потребностей и способностей, принципе рационализма, доказательности знания, самостоятельности и критичности мышления.

Социология как относительно самостоятельная наука начала формироваться во второй трети XIX века. Ее появление в системе гуманитарных знаний обусловливалось двумя основными причинами: объективными потребностями развития общества, достигшего к тому времени определенного уровня своей зрелости, и внутренней логикой развития процесса познания.

Становление в 40-50-х годах XIX века капиталистического общества оказалось связанным с предоставлением большей свободы как отдельному индивиду, так и социальным группам в политической, экономической и в собственно социальной сферах, расширяло возможность объективного познания закономерностей социальной жизни.

Создание новых структур управления обществом (взамен разрушенных феодальных) обусловило необходимость учета интересов и настроений социальных групп и индивидов, специфики взаимодействия людей в демократическом обществе и взаимоотношений между ними.

Когда во второй трети XIX века Огюст Конт и Герберт Спенсер закладывали основы социологии, трудно было предположить, что рождается наука, которую ждет столь большое будущее. Сегодня социология – признанный лидер научных дисциплин, исследующих реальные социальные процессы во всем их многообразии. Социологическое знание во многом определяет представление нашего современника о себе и окружающей действительности, культуру его социального мышления, стремление к доказательности, конкретности социальных идей и теорий.[1]

Термин "социология" впервые употреблен О. Контом и буквально означает "наука об обществе, о социальной жизни".

Но различные стороны жизни общества изучают и другие науки: философия, экономика, юридические науки, этнография и другие.

Если психолог имеет дело с личностью человека, сложной системой его внутреннего мира, а философ, напротив, размышляет об обществе и природе вообще, то социолог размещается как бы между ними, исследует конкретное общество, конкретные группы людей, конкретные, но жизненно важные потребности и интересы населения.

Таким образом, суть социологии может быть сформулирована так:

Социология – наука, изучающая общество через призму человеческого поведения, интересов и потребностей социальных групп, составляющих общество в целом.[2]

В изучении общества социологи исходят из системы принципов, основными из которых являются: принцип целостности, принцип всеобщности, принцип конкретности.

Принцип целостности проявляется в изучении частных социальных явлений и процессов как элементов системного в своей основе общества.

Всеобщность означает требование выявления в единичных, и нередко случайных, фактах социальной действительности объективных закономерностей.

[1] Лобова Г.И. Основы социологии, Н.Новгород, ИВЦ, 2004 г, с.34

[2] Лобова Г.И. Основы социологии, Н.Новгород, ИВЦ, 2004 г, с.34

  1. Агиев А.Г. Управление деловой карьерой,ЦДО,Элитариум,2005 г, №2
  2. Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин Управление персоналом., М.,«ЮНИТИ» , 2003 г
  3. Данные кадровой отчетности ОАО «-»
  4. Ершова Ю. Управление деловой карьерой, ЦДО, Элитариум, 2004 г
  5. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
  6. Лобова Г.И. Основы социологии, Н.Новгород, ИВЦ, 2004 г
  7. Управление персоналом организации (учебник) / Под ред. проф. А.Я. Кибанова, М.: ИНФРА-М, 2001
  8. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник., М., Юриспруденция, 2004 г
  9. Острогорский А. Продвинутый карьеризм// Бизнес, 2006 г
  10. Слободян В. Управление собственной карьерой // Управление персоналом, 2004 г, № 3
  11. Сущность и типовые модели карьеры // Управление персоналом, № 3, 2004 г

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Курсовая работа Управление персоналом
2011 год 35 стр.
Курсовая Планирование оптимального кадрового состава
Курсовая работа Управление персоналом
2013 год 45 стр.
Курсовая Стратегии построения профессиональной карьеры
Курсовая работа Управление персоналом
2018 год 39 стр.
Курсовая Кадровое планирование в организации
Telesammit
Курсовая работа Управление персоналом
2016 год 33 стр.
Курсовая Планирование и реализация программ обучения и развития

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское