Режим труда и отдыха

Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.

В процессе труда работоспособность, т.е. спо­соб­ность че­ло­века к трудовой деятельности опреде­лен­ного рода, а соответ­ственно, и функ­циональное состоя­ние ор­га­низма подвергаются из­менениям. Под­дер­жа­ние ра­ботоспо­соб­ности на опти­мальном уровне - основная цель ра­цио­нального режима труда и от­дыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каж­дого вида работ поря­док чередования периодов работы и от­дыха и их продолжительность. Рацио­нальный режим - такое соотношение и со­держа­ние перио­дов работы и от­дыха, при кото­рых высокая произ­води­тель­ность труда со­четается с вы­сокой и устойчи­вой рабо­то­способ­ностью че­ловека без приз­на­ков чрезмерного утомления в те­че­ние дли­тельного вре­мени. Такое чередование периодов труда и отды­ха соблю­дается в раз­личные отрезки времени: в те­че­ние рабо­чей смены, суток, недели, года в соот­ветствии с режимом ра­боты предприятия.

Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок  чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда  и отдыха.

Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки.  Таких принципов три;

• удовлетворение потребности производства;
• обеспечение наибольшей работоспособности человека;
• сочетание общественных и личных интересов.

Первый  принцип заключается в том, что при выборе  оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

  Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности.  В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует  разрабатывать  такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые  обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.

Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения  учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом  обеспечивает  одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья  трудящихся,  создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.

Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и время отдыха в трудовом праве, невозможно правильное регулирование процесса труда.

Объектом исследования данной работы является ООО «-»).

Целью данной работы является анализ проблемных вопросов режимов труда и отдыха сотрудников на примере ООО и пути его совершенствования. В соответствии с поставленной целью в работе будут решены следующие задачи:

• анализ деятельности ООО «-»;
• изучение теоретических основ режимов труда и отдыха;
• анализ режимов труда и отдыха работников предприятия.

Информационной базой исследования являются практические материалы работы предприятия. Практическая значимость результатов исследования состоит в обосновании направлений улучшения деятельности учреждений здравоохранения. Эти мероприятия по улучшению состояния предприятия могут быть использованы не только в данной работе, но и для других предприятий аналогичного типа.

              1. Анализ деятельности ООО «-»

                                  1.1. Основные виды деятельности

ООО «-» изготавливает мебель, как в классическом, так и современном стилях. Фасады мебели выполняются из натурального дерева, шпона, акрилайна, пластика, МДФ. Мебель выделяет также наличие в ряде моделей гнутых фасадов, которые позволяют выразить любой вкус и индивидуальность, создавая неповторимую атмосферу в доме и офисе.

Компания имеет собственные производственные площади, оснащенные современным оборудованием ведущих западных производителей.

Для создания качественной, надежной и красивой мебели фирма использует материалы и комплектующие ведущих российских и зарубежных производителей:

- фасады из натурального дерева, шпона, а также МДФ производства ведущей итальянской компании ATTIMEC Group;

- пластик Arpa (пр-во Италия);

- акрилайн Sidak;

- Acrylux (Акрилюкс) пр-во Италия;

- столешницы зарубежных торговых марок (Mak Mart, Ligron), российского производства (Венстар, Скиф, Союз), а также из искусственного мрамора;

- подъемные механизмы Hettich, Blum, Hetal, Mak Mart, Hafele;

- выдвижные механизмы Hettich, Blum, Hafele, Mepla, Kessebohmer, Mak Mart;

- петли с доводчиком Blum, Mepla;

- кромка ПВХ, 0,4-2 мм, кромка 3D-акриловая и проч.

Основа работы организации – надежность, порядочность, а так же профессионализм сотрудников и гарантия качества. Фирма предлагает стильный дизайн, широкий ассортимент материалов, фурнитуры, а так же комплектующих для изготовления мебели, дающих возможность выбора формы, цветовой гаммы фасадов, столешниц, корпусов.

Мебель изготавливается на современном зарубежном оборудовании, которое в сочетании с квалификацией мастеров позволяет качественно и грамотно выполнять сложные заказы в оптимальные сроки. В сборочном цехе трудятся опытные сотрудники, знающие тонкости своего дела. 

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Голова А.П. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. - М.: Экономика, 2009.
4. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 2010.
5. Комментарий законодательства РФ об охране труда (Коршунов Ю.Н.) - М., Фонд "Правовая культура", 2010.
6. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2011.
7. Коммерческая деятельность учреждений здравоохранения / Долгая В.М., Самодин В.И. , Шамшурина Н.Г. , Шипова В.М. - М.: Книжный мир, 2009.
8. Корчагин В.П. Финансовое обеспечение здравоохранения. - М.: Эпидавр, 2010.
9. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. – М.: Юрист, 2010.
10. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. – М.: 2010.
11. Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: Издательство «МИК», 2009.
12. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. - М.: Экономика, 2010.
13. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2010.
14. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2010.
15. Шамшурина Н.Г. Экономика лечебно-профилактического учреждения. – М.: МЦФЭР, 2009.
16. Шилова М.В. Основы нормирования труда в здравоохранении. - М.: Книжный мир, 2011.