Магистерская диссертация|Теория организации

Инвестиции в человеческий капитал как основа развития организации (на примере СПб ГУП «Горэлектротранс»)

По всем вопросам пишите нам на topwork2424@gmail.com или в Телеграм  Telegram

Авторство: antiplagiatpro

Год: 2023 | Страниц: 110

Цена: 2 500
Купить работу

Введение

Глава 1 Теоретические основы формирования человеческого капитала

1.1 Понятие, структура и значение человеческого капитала в развитии организации  

1.2 Эволюция теории человеческого капитала

1.3 Инвестиции в человеческий капитал: понятие, виды, особенности инвестирования. Показатели эффективности инвестиций в человеческий капитал

1.4 Отечественный и международный опыт инвестирования в человеческий капитал  

Выводы по главе 1

Глава 2 Анализ и оценка эффективности инвестирования в человеческий капитал на примере СПб ГУП «Горэлектротранс»

2.1 Общая характеристика СПб ГУП «Горэлектротранс» и основные направления деятельности предприятия.

2.2 Оценка инвестиций в человеческий капитал  СПб ГУП «Горэлектротранс»  

2.3 Проблемы инвестирования в человеческий капитал СПб ГУП «Горэлектротранс» и направления их решения

Выводы по главе 2

Глава 3 Рекомендации по повышению эффективности инвестирования в человеческий капитал СПб ГУП «Горэлектротранс»

3.1 Обоснование предложений по повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал СПб ГУП «Горэлектротранс»

3.2 Экономическая оценка результатов реализации разработанных предложений  

Выводы по главе 3

Заключение

Библиографический список

Приложения

         Актуальность темы исследования. В настоящий период
в связи с нестабильностью экономики как на мировом уровне, так и на уровне отдельных стран усиливается актуальность проблемы использования человеческого капитала, поскольку именно человеческий капитал является ключевым фактором развития современного общества. 

         Соответственно, влияние человеческого капитала на экономику
приобретает все большую значимость, а развитие компетенций превращается в ключевой фактор конкурентоспособности не только самого индивида, но и предприятий, которые при своем эффективном функционировании составляют основу будущего экономического развития страны.
Иными словами, экономика любого современного государства, ее конкурентные преимущества и возможности модернизации во многом зависят от уровня накопленного в обществе и реализованного в производстве человеческого капитала.

Целью исследования является теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по повышению эффективности инвестирования
в человеческий капитал на примере СПб ГУП «Горэлектротранс».

 Для достижения поставленной цели в диссертационной работе решаются следующие задачи:

1) изучить теоретические основы инвестирования в человеческий капитал;

2) выявить особенности этого вида инвестиций;

3) изучить международный и отечественный опыт инвестирования
в человеческий капитал;

4) выявить проблемы инвестирования в человеческий капитал
СПб ГУП «Горэлектротранс» и определить направления их решения;

5) обосновать рекомендации по повышению эффективности инвестирования в человеческий капитал СПб ГУП «Горэлектротранс»
и определить их экономическую эффективность.

Объектом исследования являются инвестиции в человеческий капитал как особый вид инвестирования.

Предметом исследования являются способы повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал (на примере
СПб ГУП «Горэлектротранс»).

Для реализации поставленных задач в работе использовались аналитический метод, метод сравнительного анализа, метод экспертных оценок. В основу исследования положены методы статистической обработки информации, системного и ситуационного анализа.

Информационной основой для обоснования практических рекомендаций явились годовые отчеты СПб ГУП «Горэлектротранс», экспертные заключения, труды отечественных и зарубежных
ученых-экономистов, исследующих проблемы инвестирования
в человеческий капитал, нормативные и правовые акты, периодические издания, ресурсы сети Интернет. 

Теоретическая значимость исследования заключается в разработке методики оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Практическая значимость состоит в обосновании рекомендаций
по повышению эффективности инвестиций в человеческий капитал.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1) систематизированы существующие подходы к определению эффективности инвестирования в человеческий капитал;

2) обобщен международный и отечественный опыт инвестирования
в человеческий капитал;

3) разработан авторский подход, позволяющий проводить оценку эффективности осуществления инвестиций в человеческий капитал, а также осуществлена его апробация на материалах СПб ГУП «Горэлектротранс».

В соответствии с установленными целью и задачами исследования была определена структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Во введении указаны актуальность, цель, поставленные задачи, предмет, объект исследования, методы исследования, теоретическая
и практическая значимость, а также положения научной новизны, выносимые на защиту.

В первой главе рассматриваются теоретические основы формирования человеческого капитала. С этой целью изучены понятие, структура
и значение человеческого капитала в развитии организации, эволюция теории человеческого капитала, виды, особенности инвестиций
в человеческий капитал, показатели их эффективности,
а также изучен международный и отечественный опыт инвестирования
в человеческий капитал.

Вторая глава посвящена анализу и оценке эффективности инвестирования в человеческий капитал на примере
СПб ГУП «Горэлектротранс». С этой целью представлена общая характеристика предприятия и основные направления его деятельности, дана оценка инвестиций в человеческий капитал СПб ГУП «Горэлектротранс», выявлены проблемы инвестирования в человеческий капитал и определены направления их решения.

В третьей главе обоснованы рекомендации по повышению эффективности инвестирования в человеческий капитал
СПб ГУП «Горэлектротранс» и выполнена экономическая оценка результатов их реализации.

В заключении подводятся итоги исследования, объясняется выполнение цели данной работы.

По результатам выполненного исследования подготовлены и опубликованы следующие статьи:

  1. Хохлова А.А. «Теоретические аспекты человеческого капитала»: статья опубликована в международном научно-практическом журнале «Экономика и социум», № 1(80), 2021 – ISSN 2225-1545.
  2. Хохлова А.А. «Инвестиции в человеческий капитал: понятие, особенности, виды»: статья опубликована в международном научно-практическом журнале «Экономика и социум», № 1(80), 2021 – ISSN 2225-1545.

 

Глава 1 Теоретические основы формирования человеческого капитала

1.1 Понятие, структура и значение человеческого капитала в развитии организации

         В современных условиях, когда знания (информация) становятся фактором развития экономической системы, процесс развития любого человека становится невозможен без полной реализации человеческого капитала.  

В свою очередь, конкурентоспособность экономики государства также зависит от рациональности и эффективности использования человеческого капитала на каждом конкретном предприятии, функционирующем на территории этого государства [10].

Таким образом, человеческий капитал, наряду с иными формами капитала, составляет основу национального богатства каждого государства [27].

Однако, важно отметить, что несмотря на это, существует ряд характеристик, которые отличают человеческий капитал от иных форм капитала. К таким отличиям следует относить то, что, во-первых, человеческий капитал нельзя отделить от человека, который является носителем этого капитала; во-вторых, данный вид капитала не подлежит купле-продаже (иными словами, права на человеческий капитал в целом и на его отдельные составляющие (здоровье, знания, профессиональный опыт и т.д.) не могут быть переданы другим лицам)); в-третьих, приобретение дополнительных знаний и навыков, то есть дополнительного объема человеческого капитала, возможно и без дополнительных инвестиций (например, через обучение на практике и на опыте коллег) [12]; [24]; [51].

К другим отличиям человеческого капитала от иных форм капитала, и, в первую очередь, от физического капитала, относятся:

1) нематериальный характер;

2) невозможность проведения точного измерения величины данного капитала [12]; [23];

Однако, с целью теоретического изучения человеческого капитала и произведения его абстрактной оценки, он подразделяется на три уровня:

- уровень человеческого капитала индивида, или микроуровень;

- уровень человеческого капитала предприятия или группы предприятий, или мезоуровень;

- уровень национального человеческого капитала страны, или макроуровень;

- уровень мирового человеческого капитала, или мегауровень [23].

3) неподверженность материальному износу;

4) основа формирования: материальные и духовные затраты [12]; [23].

Важно отметить, что увеличение человеческого капитала
в обязательном порядке влечет за собой потери рабочего времени и, как следствие, в некоторых случаях – дохода, однако способствует росту производительности труда [23].

Степень использования человеческого капитала контролируется самим индивидом в зависимости от его мотивации, культуры и мировоззрения [12].

Исходя из этого, можно сделать вывод, что особенности развития человеческого капитала (темпы, динамика и т.д.), а также степень его использования каждым конкретным человеком во многом обуславливаются особенностями развития духовной сферы общества у тех или иных народов и государств, поскольку именно эта сфера предопределяет мировоззрение и жизненные установки индивида [27].

Несмотря на различия, которые были обозначены ранее, следует отметить, что, к примеру, физический и человеческий капитал имеют определенные сходства, в частности, оба вида капитала:

1) являются факторами общественного воспроизводства;

2) способны накапливаться и приносить владельцу капитала доход или иной эффект, который может носить психологический, социальный, мировоззренческий характер [12].

         Человеческий капитал можно охарактеризовать как особую форму капитала, которая в силу своих уникальных особенностей предусматривает необходимость непрерывного вложения средств в его развитие и долгое ожидание отдачи от средств, которые были инвестированы. Последнее происходит по причине того, что человеческий капитал невозможно изменить за короткое время. Формирование и накопление человеческого капитала – достаточно долгий и трудоемкий процесс, который, кроме всего прочего, обуславливается целым рядом факторов:

- природно-географическими условиями;

- культурными особенностями и менталитетом;

- уровнем социальной, экономической, политической и культурной сред;

- различными историческими условиями и т.д. [27].

Среди перечисленных выше факторов, которые оказывают влияние на процесс формирования человеческого капитала, особое положение занимают социальная и культурная среда. Это объясняется тем, что именно эти сферы являются базой формирования человеческого капитала. В ходе проведения исследования было отмечено, что на каком бы уровне развития и стадии не находилась экономическая система, если в государстве наблюдается низкий уровень интеллектуальной культуры и отсталый менталитет, то никакие объемы инвестирования в человеческий капитал не дадут тех результатов, которые ожидаются от подобных инвестиций.

В научной литературе существуют различные теоретические подходы
к определению понятия «человеческий капитал» [25].

         Указанный термин был введен в научный оборот американским экономистом, лауреатом Нобелевской премии Теодором Шульцем, который интересовался трудным положением людей в слаборазвитых странах [12]; [22].

Ученый отмечал, что все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности [22].

Под «человеческим капиталом» Т. Шульц понимал только приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями. По оценке Т. Шульца, около 3/4 всего совокупного продукта, который производится в обществе, направляется на накопление человеческого капитала [25].

         Таким образом, Т. Шульц является первым ученым-экономистом, который в качестве основного производственного фактора в экономике назвал человеческий капитал [25].

         Далее идеи Т. Шульца получили развитие в работах Гэри Беккера, который смог аргументировано обосновать эффективность инвестиций в воспроизводство человеческого капитала. В своей основной работе «Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ» Г. Беккер определил человеческий капитал как совокупность врожденных способностей, приобретенных навыков, знаний и мотиваций, воплощенных в человеке, которые используются им для производства товаров и услуг и являются источниками дохода как самого человека, так и всего общества в целом [25].

                Далее важно отметить вклад в развитие теории человеческого капитала со стороны американского экономиста, статистика, демографа и историка экономики, а также лауреата Нобелевской премии Саймона Кузнеца. Его основной заслугой является то, что он определил взаимосвязь между ростом валового внутреннего продукта и уровнем накопленного национального человеческого капитала. Иными словами, С. Кузнец считал, что человеческий капитал – это первичный фактор роста валового внутреннего продукта [25].

         Таким образом, приведенные выше теоретические подходы к трактовке понятия «человеческий капитал» подтверждают мнение о том, что человеческий капитал является важнейшим фактором экономического роста [22].

         В 90-е гг. XX века вопросы и проблемы теории человеческого капитала стали исследоваться и отечественными учеными (С.А. Дятловым,
А.И. Добрыниным, И.А. Никитиным, В.И. Романчиным и др.) [16]; [25].

         Из всех отечественных исследований важно отметить социокультурную концепцию исследования человеческого капитала, разработанную доктором социологических наук Г.И. Бондаренко. Суть данной концепции заключается в том, что она объясняет влияние социальных институтов на формирование, накопление, эффективное и рациональное использование человеческого капитала [25].

  • Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 03.08.1998 г., № 31, ст. 3823.
  • Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994 г., № 32, ст. 3301.
  • Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) // «Собрание законодательства РФ», 03.08.1998 г., № 31, ст. 3824.
  • Постановление Правительства Санкт-Петербурга «Об утверждении Положения о Комитете имущественных отношений Санкт-Петербурга» от 16.02.2015 № 98 // Официальный портал Правительства Санкт-Петербурга https://www.gov.spb.ru/.
  • Постановление Правительства Санкт-Петербурга «Об утверждении Положения о Комитете по транспорту Санкт-Петербурга» от 24.02.2004 № 226 // Официальный портал Правительства Санкт-Петербурга https://www.gov.spb.ru/.
  • Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // «Собрание законодательства РФ», 02.12.2002 г., № 48, ст. 4746.
  • Федеральный закон от 25 февраля 1999 г. № 39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений» // «Собрание законодательства РФ», 01.03.1999 г.,
    № 9, ст. 1096.
  • Приказ СПб ГУП «Горэлектротранс» от 25 мая 2015 г. № 482 «О введении в действие Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)».
  • Приказ СПб ГУП «Горэлектротранс» от 21 ноября 2017 г. № 1701
    «О введении в действие Положения об обособленном структурном подразделении Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта «Учебно-курсовой комбинат».
  • Айрапетян Т.Г. Инвестиции в человеческий капитал как важнейший источник создания стоимости в 21-м веке // Статистика и экономика. 2011. № 6. С. 17-21.
  • Акимочкина Т.А., Кремнева А.Ю. Инвестирование в человеческий капитал // материалы VIII Международной студенческой научной конференции (Студенческий научный форум – 2016).
  • Анализ эффективности использования человеческого капитала (на примере российских компаний нефтегазового сектора): научный доклад / Е.К. Завьялова, Д.Г. Кучеров, С.В. Кошелева [и др.]. – СПб. : Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2014.
  • Артюхов И.П. Человеческий капитал и здоровье: постановка проблемы / И.П. Артюхов, Н.А. Горбач, М.А. Лисняк // Сибирское медицинское обозрение. 2008.
  • Арутюнова А.Е. Инвестиции в человеческий капитал как основа формирования креативного потенциала // Российский экономический интернет-журнал. 2019.
  • Афанасьева Т.С., Фетисова В.Г. Повышение мотивации обучающихся с помощью бизнес-метода KPI // Вестник Института экономики и управления НОВГУ. 2018. № 2 (27).
  • Баркалов А. А. Эволюция категорий, характеризующих роль человека в экономической жизни // Экономические науки. Актуальные проблемы фундаментальных исследований. 2012.
  • Борисова Н.Н. К вопросу об эволюции теории человеческого капитала // Человеческий капитал и профессиональное образование. 2016. № 1 (17). С. 4-7.
  • Василенко И.А. «Сингапурское чудо» в фокусе политического анализа: искушение и разочарование в азиатской хай-тек-утопии // Власть. 2018. № 6 (26). С. 169-175.
  • Васильева А.Н. Специфика и структура человеческого капитала организации // Известия Байкальского государственного университета. 2009. С. 110-114.
  • Забелин Д.Л. Финансирование государственных и муниципальных предприятий // Вестник Московского финансово-юридического университета. 2014. № 2. С. 8-11.
  • Карпова Т.П., Кондратьева Ю.А. Совершенствование системы инвестиций в человеческий капитал организации // Вестник Международного института рынка. 2020.
  • Кобелева А.А. Человеческий капитал: понятийный аппарат и структура // Экономические исследования. 2017.
  • Мазур В.В., Пивоваров В.И. К вопросу о человеческом капитале // Известия Московского государственного технического университета МАМИ. 2013. № 4 (18). С. 79-82.
  • Мамедов Ф. Человеческий капитал: возможности культурологического подхода к анализу и оценке // Культурологический журнал. 2012. № 1 (7).
  • Медведева О.В. Человеческий капитал: понятие, структура и основные характеристики // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2019. № 7 (41). С. 80-86.
  • Муравьева К.Н. Инвестиции в человеческий капитал // Управленческое консультирование. 2013. № 1. С. 93-98.
  • Паршина Н.В. Человеческий капитал: сущность, содержание, особенности // Мир современной науки. 2013. № 3 (18). С. 65-71.
  • Российское образование в контексте индекса человеческого капитала // Бюллетень о сфере образования Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации. 2018. № 18. С. 32.
  • Сысоев С.А. Дискуссионные вопросы исследования социального капитала // Теоретическая экономика. 2014. № 2. С. 84-108.
  • Официальный сайт Всемирного банка // https://www.vsemirnyjbank.org// (Дата обращения 21.04.2020 г.).
  • Официальный сайт ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» // https://getukk.ru/ (Дата обращения 08.06.2020 г.).
  • Официальный сайт Правительства Санкт-Петербурга // https://www.gov.spb.ru/ (Дата обращения 10.06.2020 г.).
  • Официальный сайт СПб ГУП «Горэлектротранс» // https://electrotrans.spb.ru/ (Дата обращения 08.06.2020 г.).
  • Оперативный отчет об итогах финансово-хозяйственной деятельности за 2015 год : официальный сайт СПб ГУП «Горэлектротранс». – Режим доступа: https://electrotrans.spb.ru/ (Дата обращения 15.06.2020 г.).
  • Оперативный отчет об итогах финансово-хозяйственной деятельности за 2016 год : официальный сайт СПб ГУП «Горэлектротранс». – Режим доступа: https://electrotrans.spb.ru/ (Дата обращения 15.06.2020 г.).
  • Оперативный отчет об итогах финансово-хозяйственной деятельности за 2017 год : официальный сайт СПб ГУП «Горэлектротранс». – Режим доступа: https://electrotrans.spb.ru/ (Дата обращения 15.06.2020 г.).
  • Оперативный отчет об итогах финансово-хозяйственной деятельности за 2018 год : официальный сайт СПб ГУП «Горэлектротранс». – Режим доступа: https://electrotrans.spb.ru/ (Дата обращения 15.06.2020 г.).
  • Оперативный отчет об итогах финансово-хозяйственной деятельности за 2019 год : официальный сайт СПб ГУП «Горэлектротранс». – Режим доступа: https://electrotrans.spb.ru/ (Дата обращения 15.06.2020 г.).
  • Проект развития человеческого капитала [Электронный ресурс] : официальный сайт Всемирного банка. – Режим доступа: https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/30498/33324RU.pdf (Дата обращения 19.04.2020 г.).
  • Всемирный банк отвел России 100 лет на развитие человеческого капитала : информационный портал. – Режим доступа: https://www.rbc.ru/economics/04/12/2019/5de76fa19a79476a1ebb8bec (Дата обращения 26.04.2020 г.).
  • Зарубежный опыт инвестирования в человеческий капитал [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: https://studref.com/590717/menedzhment/zarubezhnyy_opyt_investirovaniya_chelovecheskiy_kapital (Дата обращения 30.04.2020 г.).
  • Измерение эффективности инвестиций в персонал (И.И. Просвирина) [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: https://docplayer.ru/28137256-Izmerenie-effektivnosti-investiciy-v-personal.html (Дата обращения 30.03.2020 г.).
  • Инвестирование в человеческий капитал: зарубежный опыт и российская действительность : информационный портал. – Режим доступа: https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=512531#text (Дата обращения 28.04.2020 г.).
  • Как рассчитать внутреннюю норму доходности [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: https://www.sberbank.ru/ru/s_m_business/pro_business/vnd-vnutrennyaya-norma-dohodnosti/ (Дата обращения 22.03.2020 г.).
  • Основные показатели эффективности инвестиции в человеческий капитал [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: https://cyberpedia.su/23x40fhtml (Дата обращения 18.03.2020 г.).
  • Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: https://www.top-personal.ru/issue.html?1896 (Дата обращения 18.03.2020 г.).
  • Показатели работы транспорта [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: http://fairbus.ru/edinaya-transportnaya-sistema-rf/pokazateli-rabotyi-transporta.html (Дата обращения 01.07.2020 г.).
  • Понятие дисконтирования и NPV [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: https://expertcc.ru/articles/chto-takoe-diskontirovanie-i-npv/ (Дата обращения 22.03.2020 г.).
  • Построение экономики знаний: опыт Южной Кореи [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: http://www.bru/content/pya/pya_2012/pya/pya_2012_2011/m,98,23175/ (Дата обращения 02.05.2020 г.).
  • Рентабельность инвестиций (ROI) [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/ROI._Рентабельность_инвестиций (Дата обращения 22.03.2020 г.).
  • Тема 6. Инвестиции в человеческий капитал [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: http://e-lib.gasu.ru/eposobia/shvakova/R_6%201.html (Дата обращения 09.04.2020 г.).
  • Теория человеческого капитала [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: https://studopedia.su/5_42480_teoriya-chelovecheskogo-kapitala.html (Дата обращения 04.03.2020 г.).
  • Транспортная работа [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: https://www.ngpedia.ru/id352963phtml (Дата обращения 01.07.2020 г.).
  • Финансирование долевое [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: https://economy-ru.info/info/10009/ (Дата обращения 14.06.2020 г.).
  • Японская модель управления человеческими ресурсами [Электронный ресурс] : информационный портал. – Режим доступа: https://studopedia.ru/2_127499_yaponskaya-model-upravleniya-chelovecheskimi-resursami.html (Дата обращения 02.05.2020 г.).

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Магистерская диссертация Теория организации
2020 год 154 стр.
Формирование модели организационной культуры
bugalter
Магистерская диссертация Теория организации
2022 год 80 стр.
Совершенствование организации государственных закупок
bugalter
Магистерская диссертация Теория организации
2024 год 102 стр.
Совершенствование деятельности подразделения организации
bugalter
Магистерская диссертация Теория организации
2025 год 126 стр.
Конфликт интересов в организации
bugalter
Магистерская диссертация Теория организации
2025 год 78 стр.
Совершенствование конкурентных преимуществ организации
bugalter

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское