ВВЕДЕНИЕ
ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Понятие и правовое регулирование оснований расторжения трудового договора по инициативе работника
Правовая характеристика расторжения договора по инициативе работника
ПРОЦЕДУРА И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
Процедура и оформление увольнения по инициативе работника
Правовые последствия незаконного увольнения по инициативе работника
Заключение
Список использованных источников
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТК РФ).
Основные участники трудовых отношений — работник и работодатель. Лицо, которое заинтересовано в найме сотрудника, — работодатель. В качестве нанимателя может выступать как отдельный человек, занятый предпринимательской деятельностью, так и организация.
Расторжение трудового договора по инициативе работника, отражает закреплённые в Конституции РФ и в международных правовых актов принципы свободы трудового договора и запрещения принудительного труда, я считаю эту тему актуальной потому, что немало людей сталкиваются с таким видом прекращения трудовых отношений.
Моя цель: найти как можно больше информации и изучить тему Расторжение трудового договора по инициативе работника.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
1.1 Понятие и правовое регулирование оснований расторжения трудового договора по инициативе работника
Письменное заявление — единственное законное основание, позволяющее оформить расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ). Текст заявления должен четко и однозначно свидетельствовать о желании уволиться. Если формулировки расплывчаты и неоднозначны, нет четкой просьбы уволить, не указана дата — у компании в дальнейшем могут быть проблемы. Работник может восстановиться в должности по решению суда.
Трудовые договоры могут заключаться на:
неопределенный срок;
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
на время выполнения определенной работы.
Содержание трудового договора должно включать в себя:
полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника;
указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается;
права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и работодателя;
условия оплаты труда
дата заключения трудового договора и срок его окончания.
Помимо основных условий, трудовой договор может содержать дополнительные условия. Например: о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т.д.
Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой — у работника.
Порядок приема на работу предусматривает личную явку лица в управленческий орган предприятия, полномочный заключать трудовые договоры. Трудовые договоры заключаются только по обоюдному согласию сторон. В случае согласия работодателя заключить трудовой договор работник представляет в регистрирующий и учетный орган предприятия (отдел кадров) удостоверение личности и трудовую книжку. Если работник принимается на работу, требующую специальной квалификации и необходимой специальности, он обязан представить документ, подтверждающий эту квалификацию и специальность (диплом, удостоверение и т.д.). Лица моложе 21 года при поступлении на работу должны представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Это требование относится также к отдельным категориям работников, чья работа связана с вредными или опасными условиями (например, водители автотранспорта, ряд профессий металлургического производства и т.п.) либо связана с обслуживанием большого количества людей (например, продавцы продовольственных товаров, работники общепита, воспитатели детских дошкольных учреждений и т.п.).
Запрещается требовать от поступающих на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.. При предоставлении указанных документов и при наличии вакансии трудовой договор должен быть заключен.
Статья 68 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия (работодателя).
Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытаний не должен превышать трех месяцев, а по согласованию с профсоюзным органом — шести месяцев.
При приеме на работу испытательный срок не устанавливается:
1. для лиц моложе 18 лет;
2. молодых рабочих по окончании профессиональных учебных заведений;
3. молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.
Испытательный срок не устанавливается при переводе работника на другое предприятие и на работу в другую местность. Трудовые книжки (ст. 66 ТК РФ) ведутся на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней. Работники, поступающие на работу впервые, вместо трудовой книжки предоставляют справку с последнего места жительства.
В трудовую книжку вносятся:
1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы, специальность, должность, квалификация);
2. Дата и номер приказа о приеме на работу, дата и номер приказа об увольнении с указанием статьи ТК РФ;
3. Сведения о переводе на другую работу, о назначении на должность, присвоении разряда и т.п..
Обычно расторжение трудового договора по этому основанию называют увольнением по собственному желанию. Наверное, увольнение по собственному желанию смело можно отнести к самой частой причине расторжения трудового договора.
Право увольнения по собственному желанию имеют те работники, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок.
О своем желании уволиться работник должен предупредить работодателя письменно за 2 недели.
До истечения срока предупреждения работник не может оставить работу без согласия работодателя. В противном случае это будет рассматриваться как прогул без уважительных причин.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
