Теоретическая часть. Вопрос 12:
Нормирование труда в современных условиях хозяйствования
Практическая часть. Задача № 12:
1.09.2012 г. бухгалтер МУП «Жилищник» Сергейчук обратилась с заявлением об увольнении ее с работы по собственному желанию. 10.09.2012 г. она обратилась в отдел кадров с просьбой вернуть заявление, так как передумала увольняться, в чем ей было отказано.
Правомерны ли действия работодателя, в каких случаях работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении? С какой даты исчисляется течение двухнедельного срока для увольнения, засчитывается ли в этот срок время болезни и нахождения в отпуске?
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Доступ из СПС «Консультант Плюс»
2. Лобова О. Теоретические и прикладные аспекты в проблематике нормирования труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2012. – № 8. – С. 7-12.
3. Малых Н.И., Лукашевич А.Б. Нормы труда, основные задачи их применения // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2015. – № 6. – С. 19 - 25.
4. Комиссарова Т.Ю. Что полагается увольняющимся и увольняемым? // Отдел кадров коммерческой организации. – 2016. – № 2. – С. 11-20; № 3. С. 11-19.
5. Уваева М. Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию // Трудовое право. – 2015. – № 12. – С. 17-25.