Контрольная работа|Трудовое право
В работе рассмотрено нормирование труда в современных условиях хозяйствования, приведено решение практической задачи, в которой изучена правомерность действия работодателя, в каких случаях работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении. Учебное заведение - МИИТ, вариант 12.
Авторство: Telesammit
Год: 2016 | Страниц: 12
Теоретическая часть. Вопрос 12:
Нормирование труда в современных условиях хозяйствования
Практическая часть. Задача № 12:
1.09.2012 г. бухгалтер МУП «Жилищник» Сергейчук обратилась с заявлением об увольнении ее с работы по собственному желанию. 10.09.2012 г. она обратилась в отдел кадров с просьбой вернуть заявление, так как передумала увольняться, в чем ей было отказано.
Правомерны ли действия работодателя, в каких случаях работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении? С какой даты исчисляется течение двухнедельного срока для увольнения, засчитывается ли в этот срок время болезни и нахождения в отпуске?
Список использованной литературы
Нет
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Доступ из СПС «Консультант Плюс»
2. Лобова О. Теоретические и прикладные аспекты в проблематике нормирования труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2012. – № 8. – С. 7-12.
3. Малых Н.И., Лукашевич А.Б. Нормы труда, основные задачи их применения // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2015. – № 6. – С. 19 - 25.
4. Комиссарова Т.Ю. Что полагается увольняющимся и увольняемым? // Отдел кадров коммерческой организации. – 2016. – № 2. – С. 11-20; № 3. С. 11-19.
5. Уваева М. Отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию // Трудовое право. – 2015. – № 12. – С. 17-25.
Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших
экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!
Telesammit
Telesammit
Telesammit
Telesammit
Telesammit
Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!
