Контрольная Коллективные соглашения как правовая форма социального партнерства в области труда, их виды, вариант 7

1. Коллективные соглашения как правовая форма социального партнерства в области труда, их виды. 
2. Понятие дисциплинарной ответственности и основания ее применения к работникам. Виды дисциплинарных взысканий и порядок применения. 
Задача № 1:Заведующая складом общежития Иванова подала заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку она являлась материально-ответственным лицом и у нее на складе при проведении инвентаризации была обнаружена недостача имущества на сумму 9500 рублей, руководитель отказался выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет до тех пор, пока она не погасит недостачу. Спустя две недели после подачи заявления, Иванова прекратила работу.
Правомерны ли действия руководителя?
Вправе ли работодатель удержать из зарплаты Ивановой сумму материального ущерба?
Предусмотрена ли ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства подобного вида?
Как правильно следовало поступить в ситуации с Ивановой?
Задача № 2:При заключении трудового договора главный бухгалтер унитарного предприятия Соколова предложила включить в содержание соглашения условие о разрешении ей работать по совместительству в другой организации и предоставлении ежегодно дополнительного отпуска продолжительностью 10 дней без сохранения заработной платы в летнее время.
Обязан ли руководитель удовлетворить требования Соколовой?
Охарактеризуйте содержание трудового договора.
Изложите суть понятия «совместительство» и перечислите условия его применения.
Каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
Существуют ли особенности правового регулирования труда главного бухгалтера организации?
Список литературы