Контрольная работа|Трудовое право

Контрольная Проблемы применения трудового кодекса, вариант 2 РАП

Уточнить оригинальность, количество покупок и другие вопросы по данной работе - пишите нам до покупки на support@topwork24.ru.
Вы можете получить скидку на данную работу! Отправьте нам на почту 5 ваших готовых оригинальных работ и получите скидку 5%, 10 работ - 10%.

Авторство: Telesammit

Год: 2014 | Страниц: 27

Тесты

  1. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации определяются...
  • коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
  • государственной инспекцией труда
  • общим собранием работников
  • Правительством Российской Федерации
  1. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются ...
  • Президентом РФ
  • Правительством РФ
  • Министерством труда и социального развития РФ
  • локальными нормативными актами
  1. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются ...
  • общим собранием работников организации
  • представительным органом работников организации
  • только работодателем
  • работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации
  1. Принципы трудового права - это
  • основные цели, преследуемые данной отраслью права
  • ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • главные положения‚ кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
  • основополагающие идеи‚ определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и направления и тенденции развития отрасли трудового права
  1. Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во)
  • Международном пакте об экономических‚ социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.
  • Всеобщей декларации прав человека ООН от 10 декабря 1948 г.
  • Международном пакте о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г.
  1. Соотношение принципов трудового права с юридическим статусом субъектов трудового права:
  • принципы трудового права - составная часть‚ элемент содержания юридического статуса субъектов трудового права
  • юридический статус субъектов трудового права - один из принципов трудового права
  • принципы трудового права определяют юридический статус субъектов трудового права
  • принципы трудового права и юридический статус субъектов трудового права - тождественные понятия
  1. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с
  • 18 лет
  • 14 лет
  • 15 лет
  • 16 лет
  1. Трудовой правосубъектностью НЕ обладают
  • лицо‚ достигшее 18-летнего возраста
  • лицо‚ достигшее 16-летнего возраста
  • инвалиды‚ утратившие способность к выполнению данной работы
  • психически больные лица‚ находящиеся под опекой
  1. Закрепление статьей 81 Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической
  • обязанностью работодателя
  • гарантией трудовых прав работодателя
  • обязанностью работника
  • гарантией трудовых прав работника
  1. Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до
  • трех месяцев
  • шести месяцев
  • девяти месяцев
  • одного года

Задача 1

Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Че­рез шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на долж­ность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышни­кова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за вре­мя вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде предста­витель производственного кооператива пояснил, что Уставом коо­ператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом коо­ператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производствен­ным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?

Задача 2

В городской центр занятости населения обратился уволен­ный в связи с сокращением численности работни­ков токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процеду­ра признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Задача 3

Техник ГУП Костин отказался от подписания сроч­ного трудового договора с тем же предприятием, которое было пре­образовано в Акционерное общество. В связи с от­казом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общест­ва. На основании этого Генеральный директор издал приказ о за­ключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению от­ветчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил Генеральный директор акционерно­го общества? Какое решение вынесет суд?

Задача 4

В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Швецов был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ. Швецов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что он имеет среднее профессиональное образова­ние, проработал в организации более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами ему не до­велось работать, поскольку поставщики не прислали своего пред­ставителя для ознакомления с характеристиками этих приборов. Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Швецова, которому предлагали другую работу в должности техни­ка, но в хозяйственном отделе, от которой он отказался. Какое решение должен вынести суд?

Интерактивное творческое задание:

На основе анализа ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации и соответствующей судебной практики по трудовым спорам, проанализируйте необходимость применения к трудовым правоотношениям основополагающего принципа запрещения злоупотребления правом. Предложите собственную редакцию статьи ТК РФ, содержащий основополагающий принцип запрещения злоупотребления трудовым правом.

Список литературы

нет

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // СПС КонсультантПлюс
  2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс
  3. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: Учебное пособие. М.: Эксмо, 2005.
  4. Маренков Н.Л. Трудовое право: Учебник / Н.Л. Маренков, И.Н. Косаренко. М.: Флинта; МПСИ, 2005.
  5. Михайлов А.В. Нетипичные формы дискриминации в трудовой деятельности // Трудовое право. 2007. N 5.
  6. Миронов В.И. Судейские будни. 4-е изд., испр. и доп. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004.
  7. Можайский В. Особенности национального рекрутмента: мичуринский подход к отбору соискателей или произвол работодателя? // Трудовое право. 2007. N 4.
  8. Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. 2013. N 10.
  9. Юрасов И.А. Истоки и причины дискриминации в сфере трудовых отношений // Трудовое право. 2007. N 4.

Эта работа не подходит?

Если данная работа вам не подошла, вы можете заказать помощь у наших экспертов.
Оформите заказ и узнайте стоимость помощи по вашей работе в ближайшее время! Это бесплатно!


Заказать помощь

Похожие работы

Контрольная работа Трудовое право
2016 год 13 стр.
Контрольная Трудовое право, вариант 3 ИВЭСЭП
Telesammit
Контрольная работа Трудовое право
2015 год 22 стр.
Контрольная Трудовое право, вариант 3 САУМК
Telesammit

Дипломная работа

от 2900 руб. / от 3 дней

Курсовая работа

от 690 руб. / от 2 дней

Контрольная работа

от 200 руб. / от 3 часов

Оформите заказ, и эксперты начнут откликаться уже через 10 минут!

Узнай стоимость помощи по твоей работе! Бесплатно!

Укажите дату, когда нужно получить выполненный заказ, время московское