1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1. Цели и задачи трудового законодательства
1.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1. Практическое задание
Перечислите необходимые условия, которые должны содержать правила внутреннего трудового распорядка.
2.2. Задача
Гражданин Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыбкин признал свою вину. В течение какого времени, к Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Декларация МОТ 1944 г. «О целях и задачах Международной организации труда», включенная в текст Устава МОТ в качестве приложения // Устав Международной организация труда и Регламент Международной конференции труда. – Женева, 1996. – С. 5-23.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 04.08.2014. – № 31. – Ст. 4398.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Постановление Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. – № 1. – 1985.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – № 3. – март. – 2007.
6. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М., 2013. – 488 с.
7. Воронина А.А. Проблема ответственности работодателя за нарушения трудовых прав работников // Проблемы ответственности в сфере труда: Материалы научно-практической конференции. – М., 2013. – 233 с.
8. Гершанов Е. Профактиву о трудовой дисциплине. Правовые вопросы. – М., 2014. – 214 с.
9. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. – 2014. – № 3. – С.27.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. – 6-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. – 1680 с.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. – 3-е изд., пересмотр. – М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. – 788 с.
12. Пахомова Е. Дисциплина и труд // Кадровый вопрос. – 2013. – № 2. – 178 с.
13. Савин В.Т. К вопросу об организационной ответственности работников в сфере трудовых отношений // Российская юстиция. – 2013. – № 5. – С. 15-16.
14. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. – СПб., 2014. – 235 с.
