Дисциплинарная ответственность работников

В данной работе рассмотрена актуальность дисциплинарной ответственности работников в укреплении дисциплины труда.

Эффективное регулирование дисциплины труда работодателем позволяет предприятию повысить производительность труда и соответственно конкурировать на экономическом рынке. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.

Большую сложность для изучения и применения представляют нормы трудового законодательства, регулирующие дисциплинарную ответственность работников.

В условиях рыночной экономики строжайшее соблюдение каждым участником производства и сферы услуг дисциплины труда является одним из немаловажных факторов обеспечивающих высокую эффективность экономической деятельности каждого хозяйствующего субъекта.

Практика показывает, что ошибки и элементарное незнание трудового законодательства кадровыми службами организаций способствует возникновению большого количества судебных разбирательств по трудовым спорам.

Важную роль в укреплении дисциплины труда играют правовые меры, в частности, применение дисциплинарной ответственности. Работник находится в зависимом положении от работодателя, а потому он является экономически более слабой стороной трудового правоотношения. Это неравенство сторон (субъектов) трудового правоотношения определяет существенные различия в правовом регулировании дисциплинарной ответственности работодателя и работника.

Объектом исследования данной работы являются трудовые отношения между работником и работодателем, по поводу привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Предметом исследования служат вопросы теории и практики правового

регулирования дисциплинарной ответственности работников.

Цель - характеристика дисциплинарной ответственности работников и ее видов.

Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие задачи:

- раскрыть понятие дисциплинарной ответственности, основания и условия ее наступления;

-проанализировать правовое регулирование отношений в сфере дисциплинарной ответственности;

-охарактеризовать основные виды дисциплинарной ответственности работников;

-рассмотреть особенностей применения дисциплинарной ответственности к нарушителям.

Положения курсовой работы основаны на нормах международно-правового регулирования трудовых отношений, Конституции Российской Федерации, действующего законодательства Российской Федерации, нормативно-правовых актах, регулирующих развитие и функционирование института дисциплинарной ответственности.

1 Виды  дисциплинарных взысканий

• Порядок применения дисциплинарных взысканий

1.2  Дисциплинарные взыскания – замечание, выговор, увольнение

1 Виды дисциплинарных  взысканий

      В процессе трудовой деятельности может возникнуть неприятная ситуация, когда к сотруднику применяется наказание. Один из его видов – дисциплинарное взыскание, которое используется как средство борьбы работодателя с нарушениями дисциплины.

      Основная цель порядка применения дисциплинарных взысканий - учесть все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и вынести обоснованное решение по вопросу дисциплинарной ответственности работника.

     Случаи нарушения трудовой дисциплины в любой организации, безусловно, должны пресекаться, а правонарушители, в свою очередь, должны нести дисциплинарную ответственность.

      Как показывает практика, многие руководители коммерческих фирм достаточно субъективно относятся к наказанию провинившегося сотрудника, не учитывая при этом обстоятельства и тяжесть совершенного проступка.      

      Кроме того, в организациях зачастую работает непрозрачная система, как штрафов, так и поощрений, не подтвержденная документально, а наказания накладываются на сотрудников буквально «на словах», без соответствующего оформления.

     Также встречаются руководители, которые и вовсе злоупотребляют вынесением дисциплинарных взысканий, тем самым манипулируя своими подчиненными, тем самым, в корне нарушая трудовое законодательство.

     Законодательство не устанавливает перечня нарушений. Это решает администрация.

   Дисциплина труда подразумевает исполнение работником требований ТК

РФ, а также:

      - установленных работодателем правил поведения на работе и трудового распорядка;[1]

      - возложенных на него должностных обязанностей;[2]

      Правила первой группы, предназначенные для всего коллектива, определяются в таких документах, как:

       - внутренние организационно-распорядительные документы (правила, приказы, инструкции);

       - коллективный договор, влияющий на положения трудового распорядка.

      Обязанности конкретного работника прописываются в имеющих отношение непосредственно к нему:

       - трудовом договоре;

       -  должностной инструкции по занимаемой им должности.

       При приеме на работу, переводе на должность или при разработке нового внутреннего документа, который имеет значение для исполнения работником служебных функций, его надо знакомить с этими документами под расписку. Это будет означать, что он извещен обо всех предъявляемых к его поведению на работе требованиях, в том числе о:

       - режиме работы;

       -  особом порядке оформления процедур, предусмотренных ТК РФ, если законодательством это допускается;

      -  правилах соблюдения безопасности труда и сохранности имущества;

       -  обязательных действиях сотрудника, предшествующих началу работы;

      - подчиненности и непосредственно выполняемых должностных обязанностях.

17 источников