ВКР Разработка информационной системы управление персоналом предприятия

Внедрение сетевых технологий, развитие Интернет и все более широкий переход от работы на отдельно стоящих компьютерах к работе в локальных и корпоративных сетях приводят к необходимости использования новых подходов при создании программного обеспечения информационных систем.

Вряд ли кто не согласится с известным всем изречением: «Кадры решают все!». Успешность любого бизнеса зависит, не в последнюю очередь, от квалификации персонала предприятия, его умения и желания продуктивно работать. Следовательно, вопросы продуманного управления персоналом должны занимать одно из ключевых мест в общей стратегии развития предприятия.

В своей деятельности компании вынуждены нанимать работников, как на временной, так и постоянной основе, вести документацию на каждого из них, поддерживая ее в виде, соответствующем как внутренним, так и внешним (кодекса законов о труде) требованиями.

Раньше использование автоматизированных систем управления считалось привилегией крупных предприятий. Поэтому масштаб и цены этих систем были соответствующими, а малым и средним компаниям большинство продуктов были не по карману. И хотя ныне практически все поставщики предлагают системы малого среднего класса, рынок все еще далек от насыщения. Поэтому перед руководством предприятий малого и среднего бизнеса встаёт выбор: приобретать готовую автоматизированную систему, или использовать офисные средства.

Следует отметить, что при приобретении готового программного продукта в любом случае потребуется серьезная настройка программы под конкретные требования, а также обязательное дальнейшее программное сопровождение, и обучение персонала, что выразится в ощутимых финансовых и временных затратах, а офисные средства способны в полной мере решить поставленные задачи и приемлемы по цене.

Компьютеры настолько широко и глубоко внедрились в нашу жизнь, что очень трудно назвать какую-либо сферу деятельности человека, где бы они не использовались. В связи с этим серьезные требования предъявляются и к аппаратной части современных компьютеров, и к используемому программному обеспечению. В основном именно программное обеспечение, или, иными словами, программные продукты, обеспечивают возможность широкого использования компьютеров. Стоит нам переустановить программное обеспечение компьютера или добавить какой-либо новый программный продукт, и мы сможем решать на этом компьютере совершенно новые задачи.

Следовательно, используемые программные продукты должны соответствовать определенным критериям, обеспечивающим надежность работы компьютера и удобство работы пользователя.

Сегодня трудно себе представить сколько-нибудь значимую информационную систему, которая не имела бы в качестве основы или важной составляющей базу данных. Концепции и технологии баз данных складывались постепенно и всегда были тесно связаны с развитием систем автоматизированной обработки информации.

Актуальность разработки программы заключается в следующем:

- приложение представляет собой программу для управления базой данных;

­ программа полностью автоматизирует труд оператора ПЭВМ: автоматически заносит вводимые пользователем данные в таблицы базы данных, изменяет структуру таблиц (добавление/удаление записей).

­ при использовании программы значительно снижается трудоёмкость ведения базы данных;

– работа пользователя в режиме манипулирования данными;

– работа пользователя в режиме администратора базы данных, составление необходимых тестов, проверка результатов, выгрузка и отправка вышестоящую организацию результатов аттестатами персонала

– сквозная информационная поддержка на всех этапах прохождения информации на основе распределенных баз данных;

– безбумажный процесс отработки документа;

– возможность коллективного оформления документов на группе взаимосвязанных средствами коммуникаций ПЭВМ.

Разработка системы должна осуществляться с использованием стандартных методологий функционального моделирования: IDEF0 и информационного моделирования IDEF1Х. Моделирование должно выполняться в рамках стандартов, поддерживаемых программными средствами моделирования ERWin 4.х и BPWin 4.х. Для работы с БД должен использоваться язык запросов SQL в рамках стандарта ANSI SQL-92. Для разработки пользовательских интерфейсов и средств генерации отчетов (любых твердых копий) должен использоваться язык программирования Delphi 7. В системе должны использоваться (при необходимости) общероссийские классификаторы и единые классификаторы и словари для различных видов алфавитно-цифровой и текстовой информации.

Основная литература

1. Вендров А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем, Финансы и статистика, М, 2015 г. — 316 с.

2. Гэри Хансен, Джеймс Хансен. Базы данных. Разработка и управление, Бином, М, 2016 г. — 371 с.

3. Джен Л. Харрингтон. Проектирование реляционных баз данных Лори, 2006 г. – 145 с.

4. Джеффри Д. Ульман, Дженнифер Уидом. Основы реляционных баз данных, Лори, М, 2016 г. — 116 с.

5. Информационные системы в экономике: учебник для студентов вузов / Под ред. Г. А. Титоренко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 463 с.

6. Кен Хендерсон. Профессиональное руководство по SQL Server. Структура и реализация (+ CD-ROM), Вильямс, М, 2016 г. – 323 с.

7. Маклаков С.В. BPwin и ERwin. CASE-средства разработки информационных систем. — М.: Диалог-МИФИ, 2017. — 256 с.

8. Питер Роб, Карлос Коронел. Системы баз данных: проектирование, реализация и управление, БХВ-Петербург, Сп-б, 2016 г. – 223 с.

9. Сибилёв В.Д. Проектирование баз данных: Учеб. пособие. — Томск: Томский межвузовский центр дистанционного образования, 2017. — 201 с.

10. Скрипкин К.Г. Экономическая эффективность информационных систем. М.: ДМК Пресс, 2013. – 242 с.

12. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб.: Серия «Университетский учебник», 2015 – 169 с.

13. Панфилова, А. П. Менеджмент персонала. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала / А.П. Панфилова. - М.: ИВЭСЭП, Знание, 2016. - 536 c.

14. Виноградская А. М. Коммерческое предпринимательство: современное состояние, стратегии развития: Монография / А. М. Виноградская. - М.: Центр учебной литературы, 2016. - 807 c.

15. Томилов В.В. Основы теории и практики формирования организационной культуры экономических систем // Экономика строительства. — 2013. — № 12. – С.34-39.

16. Камерон К., Куинн Р.. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. – СПб: Питер, 2013. – С. 81.

17. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б. М. Генкин. - М.: Норма-ИНФРА, 2016. - 384 с.

18. Активизация инновационной деятельности: организационно-правовое и социально-экономическое обеспечение: монография / А. И. Амоша, В. П. Антонюк, А. И. Землянкон и др.. / Ин-т экономики пром-сти. - Белгород, 2016. - 328 с.

19.Гринева В. М. Проблема управления персоналом предприятия. Научное издание / В. Гринева, А. М. Ястремская. - М.: Изд.МГЭУ, 2016. - 192 с.

20. Управление персоналом: Учеб. пос. / В. Данюк, В. М. Петюх, С. А. Цимбалюк и др .; Под общ. ред. В. М. Данюка, В. М. Летюха. - М.: МГУ, 2016.- 398 с.

21. Семыкина М. В. Мотивационные условия развития труда в условиях конкурентной среды / В. Семыкина // Региональные перспективы. - 20123. - № 3-4. - С. 234 - 236.

22. Корицкий А. В. Истоки и основные положения теории человеческого капитала / А. В. Корицкий // Креативная экономика. - 2013. - № 5 (5). - С. 3-10.

23. Г឵л឵а឵з឵о឵в឵, М឵.М឵. А឵н឵а឵л឵и឵з឵ и឵ д឵и឵а឵г឵н឵о឵с឵т឵и឵к឵а឵ ф឵и឵н឵а឵н឵с឵о឵в឵о឵-х឵о឵з឵я឵й឵с឵т឵в឵е឵н឵н឵о឵й឵ д឵е឵я឵т឵е឵л឵ь឵н឵о឵с឵т឵и឵ п឵р឵е឵д឵п឵р឵и឵я឵т឵и឵я឵. [Т឵е឵к឵с឵т឵].  – С឵П឵б឵: О឵О឵О឵ «А឵н឵д឵р឵е឵е឵в឵с឵к឵и឵й឵ и឵з឵д឵а឵т឵е឵л឵ь឵с឵к឵и឵й឵ д឵о឵м឵», 2013. – 448 с឵.

24. Абдукаримов, И.Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ деловой активности) [Текст]: Учебное пособие / И.Т. Абдукаримов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 c.

25. Балашов А.П. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие. – М.: НИЦ-ИНФРА-М. – 2016. – 371 с.

26. Веснин, В.Р. Основы менеджмента [Текст]: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект,2013. – 320 с.

27. Гарнова, В.Ю. Экономический анализ [Текст]: Учебное пособие / Н.Б. Акуленко, В.Ю. Гарнова, В.А. Колоколов; Под ред. Н.Б. Акуленко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 157 c.

28. Дробышева Л.А. Экономика, маркетинг, менеджмент [Текст]: Учебное пособие - 3-е изд. М.: Дашков и К. – 2016. – 152 с.

Дополнительная литература

29. Попов Ф.А., Ануфриева Н.Ю. Интеллектуализация пользовательских интерфейсов информационных систем // Вестник Томского государственного университета. - 2007.- №300(1).- с.130-133.

30. В឵ы឵в឵а឵р឵е឵ц឵, А឵.Д឵. Э឵к឵о឵н឵о឵м឵и឵к឵а឵ п឵р឵е឵д឵п឵р឵и឵я឵т឵и឵я឵. [Т឵е឵к឵с឵т឵]. - М឵.: Ю឵Н឵И឵Т឵И឵-Д឵А឵Н឵А឵, 2010. - 543 с឵.

31. Герчикова И.Н.Менеджмент: Электронный учебник для вузов - 4-е изд.,перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА. – 2011. – 362 с.