ВКР Кадровая политика ООО «Промышленная группа «Вторчермет»

В условиях современных геополитических проблем кадровый корпус должен соответствовать современным требованиям, намечать и эффективно решать как текущие, так и перспективные задачи.

Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором деятельности организации. Человек – это важнейший элемент трудовой деятельности организации. Являясь главными определяющими элементами системы управления, кадровые ресурсы оказывают решающие влияние на ее формирование и совершенствование. Под формированием и управлением кадровыми ресурсами обычно понимают всю совокупность организационных мероприятий, направленных на оптимальное формирование коллектива и полное использование его способностей.

Серьезнейшей проблемой в силу постоянно меняющихся акцентов является побуждение работников содействовать повышению результативности системы и отвечать за нее. Также успех определяется способностью эффективно руководить людьми. Важное значение имеет способность руководителя организовать работу коллектива оптимальным образом, умение общаться с каждым сотрудником на основе современных требований, найти в каждом конкретном случае необходимый инструмент воздействия на человека в целях решения стоящих задач.

Кадры относятся к главным факторам, которые обеспечивают высокоэффективную работу предприятия. Реализация всех потенциальных возможностей любого хозяйствующего субъекта зависит от опыта, квалификации, мотивационных программ, постоянного профессионального роста работающих сотрудников и руководства предприятия. Поэтому кадровая политика является важнейшей частью системы жизнедеятельности предприятия и нужна для эффективного отбора персонала, его адаптации, обучения и ротации. Конечной целью кадровой политики поставлено создать сплоченный, ответственный, высокопроизводительный коллектив, способный решать любые поставленный цели и задачи, которые соответствуют миссии и стратегии хозяйствующего субъекта.

Роль кадровой политики особенно возрастает в условиях кризиса, когда перед администрацией хозяйствующего субъекта ставиться задача сохранения наиболее квалифицированной части персонала. На предприятиях необходимо разрабатывать мероприятия, которые направлены на создание механизмов сохранения кадрового потенциала, а также способствующих стимулированию деятельности персонала по выводу организации из кризисного состояния.

Цель выпускной квалификационной работы – проанализировать кадровую политику ООО «Промышленная группа «Вторчермет» и разработать предложения по ее совершенствованию.

Задачи исследования:

1. Изучить теоретические аспекты кадровой политики и кадрового управления.

2. Рассмотреть особенности кадровой политики предприятия.

3. Предложить пути развития в области кадровой политики.

Объект исследования – ООО «Промышленная группа «Вторчермет».

Предметом исследования является кадровая политика ООО «Промышленная группа «Вторчермет».

Теоретической основой исследования послужили научные работы ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблемам теории организаций, теории управления и эффективности, а также разработки кадровой политики.

Информационной базой выпускной квалификационной работы явились материалы Государственного комитета по статистике Российской Федерации, законодательные акты, материалы отечественной и зарубежной периодической печати, интернет ресурсы, данные ООО «Промышленная группа «Вторчермет».

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, в котором обосновывается актуальность кадровой политики для предприятий, три главы, заключение с основными выводами и списком использованной литературы, а также приложения.

В первой главе «Теоретические и методологические основы кадровой политики предприятия» даны теоретические и методологические основы кадровой политики. Во второй главе «Характеристика деятельности и организационно-должностной структуры ООО «Промышленная группа «Вторчермет» проведено исследование состояния кадровой политики ООО «Промышленная группа «Вторчермет». В заключительной главе «Практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики «Промышленная группа «Вторчермет» предложены практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики «Промышленная группа «Вторчермет».

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.

2 Абчук, В.А. Менеджмент: Учебник / В.А. Абчук. – СПб. : Союз, 2012. – 463с.

3 Агашкова А. А. Формирование кадровой политики организации: практические рекомендации. – Минск : Регистр, 2008. – С. 35-36.

4 Акберин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования / Р.З. Акберин, А.Я. Кибанов. Учебное пособие. – М. : Статут, 2014. – 433 с.

5 Албастова Л.И. Технология эффективного менеджмента / Л.И. Албастов : Учебное пособие. – М. : ВЛАДОС, 2012. – 489 с.

6 Антикризисное управление предприятиями: Учебное пособие / Под ред. А.Н. Ряховской. – 2-е изд., доп. – М. : ИПКгосслужбы, 2013. – 188 с.

7 Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов / В. Бавыкан. – Учебное пособие. – М. : Экономика, 2013. – 389 с.

8 Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. – М. : Финансы и статистика, 2012 – 702 с.

9 Балдин К.В. Управленческие решения : Теория и технология принятия: Учеб./ К.В. Балдин, С.Н. Воробьев. – М. : Проект, 2013. – 300 с.

10 Большов А.В. Менеджмент: теория и практика / А.В. Большов : Учебное пособие. – Казань : Правка, 2013. – 571 с.

11 Валуев С.Л., Игнатьев А.В. Организационный менеджмент / С.Л. Валуев, А.В. Игнатьев : Учебник для ВУЗов. – М. : ПРЕСС, 2014. – 551 с.

12 Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – Учебное пособие. – М. : Триада, Лтд, 2011. – 290 с.

13 Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент» / О.С. Виханский. – М. : МГУ, 2011. – 567 с.

14 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент : Учебник. – 3-е изд. – М. : Экономистъ,2014. – 528 с.

15 Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. Учебное пособие / Р.С. Галькович, В.И. Набоков. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 327 с.

16 Герчикова И.Н. Менеджмент : Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. – 480 с.

17 Гончаров В.В. В поисках совершенства управления : руководство для высшего управленческого персонала. Учебное пособие / В.В. Гончаров. – М. : Просвещение, 2013. – 411 с.

18 Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. Учебное пособие / М.В. Грачев. – М. : Дело ЛТД, 2014. – 289 с.

19 Грачев М.В. Управление трудом (теория и практика капиталистического хозяйствования). Учебное пособие / М.В. Грачев. – М. : Наука, 2012. – 511 с.

20 Гусарова М.А. Тропынин А. «Стратегия управления персоналом: понятия и классификация» // «Кадровик. Кадровый менеджмент» : электрон. журн. № 7, июль 2013. Режим доступа к журн. URL : http://www.garant.ru

21 Десслер Г. Управление персоналом: Учебное пособие / Г. Десслер. Под ред. Шленова. – М. : БИНОМ, 2013. – 432 с.

22 Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. - Учебное пособие / Р. Джонсон. – М. : Просвещение, 2011. – 327 с.

23 Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – Учебное пособие / И.Б. Дуракова. – М. : Центр, 2013. – 310 с.

24 Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. Учебное пособие / Г.Г. Зайцев, С.И. Файбушевич. – СПб. : Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2014. – 489 с.

25 Ивановская Л.В. «Стратегия управления персоналом» // «Кадровик. Кадровый менеджмент» : электрон. журн. № 1, январь 2013. Режим доступа к журн. URL : http://www.garant.ru

26 Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. Учебное пособие / Л.В. Ивановская, В.М. Свистунов. – М. : Приор, 2012. – 326 с.

27 Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. Учебное пособие / Дж. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М. : Дело, 2013. – 489 с.

28 Какие из мировых HR-трендов прижились в России в уходящем году// 2015-12-27

29 Кибанов А.Я. Комплексное проектирование системы управления в машиностроении. Учебное пособие / А.Я. Кибанов. – М. : Книга, 2013. – 219 с.

30 Кибанов, А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления предприятием. – Учебное пособие / А.Я. Кибанов. – М. : Знание, 2015. – 255 с.

31 Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. Учебное пособие / А.Я Кибанов, Д.К. Захаров. – М. : Просвещение, 2011. – 167 с.

32 Колядов Л.В., Комарова Л.А., Епифанова Н.П. Структура управления компаниями. Учебное пособие / Л.В. Коляров. – М. : Просвещение, 2014. – 188 с.

33 Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 450 с.

34 Кричевский Р.А. Если вы – руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. Учебное пособие / Р.А. Кричевский. – М. : Дело, 2014. – 483 с.

35 Лагина О.Д. Организация работы с кадрами и ее совершенствование. Учебное пособие / О.Д. Лагина. – М. : Книга, 2012. – 312 с.

36 Лютенс Ф. Организационное поведение / Ф.Лютенс : Пер. с англ. 7-го изд. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 692с.

37 Менеджмент : Учебник для вузов / М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М. : Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. – 526 с.

38 Менеджмент организации / Румянцева З.П., Н.А. Соломатин, Р.З. Акбердин; Под ред. Румянцевой З.П., Соломатина Н.А. – М. : Инфра-М, 2014. – 430с.

39 Менеджмент: Учебник / Под ред. В. В. Томилова. – М. : Юрайт-Издат, 2011. – 591с.

40 Менеджмент : Учебное пособие для вузов / Ю.В. Кузнецов, В.И. Подлесных, В.В. Абакумов, А.А. Голубев; Под ред. Ю.В. Кузнецова, В.И. Подлесных. – СПб: Бизнесс-пресса, 2013. – 422 с.

41 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Учебное пособие / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М. : Дело, 2013. – 383 с.

42 Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. – 5-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 720 с.

43 Музыченко В. В. Мастер-класс по управлению персоналом. – М. : ГроссМедиа : РОСБУХ, 2009. – С. 181.

44 Мухин В.И Исследование систем управления: Учебник для вузов / В.И. Мухин. – М. : Издательство «Экзамен», 2011. – 384 с.

45 Мыльник В.В., Титаренко Б.П., Волочиенко В.А. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Академический Проект; Екатеринбург : Деловая книга. – 2015. – 352 с.

46 Недзиев С.Н. Управление кадровой политикой предприятия: проблемы и решения. Всероссийская научная конференция «Информационные технологии в управлении, образовании, промышленности «АСТИНТЕХ – 2007». – Астрахань, 2007. – 19 с.

47 Организация производства и управления предприятием : Учебник / Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родинов В.Б. и др.; Под ред. О.Г. Туровца. – М. : ИНФРА-М, 2014. – 573 с.

48 Основы управления персоналом / Под ред. Генкина Б.М. – М. : Высшая школа, 2012. – 268 с.

49 Основы управления персоналом / Под ред. Розареновой Т.В. – М. : Просвещение, 2013. – 388 с.

50 Парахина В.Н. Теория организации: учебное пособие / В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко. – 3-е изд., стереотип. – М. : КНОРУС, 2011. – 293 с.

Всего 71 источник