Правовое обеспечение рабочего времени и его режима

Рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение именно в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строгого соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В современных условиях радикальные перемены в российском трудовом законодательстве, связанные с социально-экономическими преобразованиями, переходом к рыночной экономике и становлением новых демократических институтов и ценностей в области прав человека, не могут не отражаться на развитии трудового законодательства и его принципах.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере регулирования рабочего времени.

Предмет исследования – правовое регулирование рабочего времени.

Целью данного исследования является анализ правового обеспечения рабочего времени и его режима.

Задачи исследования:

– раскрыть понятие рабочего времени и его правовое регулирование;

– рассмотреть понятие режима рабочего времени и его правовое регулирование;

– исследовать особенности режима неполного рабочего дня;

– охарактеризовать особенности работы в режиме гибкого рабочего времени.

Правовую основу исследования составили Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, законы Российской Федерации, постановления Правительства и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие рабочее время.

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО РЕЖИМА

§ 1.1 Понятие рабочего времени и его правовое регулирование

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В статье 6 ТК РФ, определяя полномочия федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, законодатель говорит о принятии обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов.

Статья 2 ТК РФ в качестве основного принципа регулирования отношений в сфере труда формулирует «социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений». Статья 24 ТК РФ основным принципом социального партнерства называет свободу выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда. В статье 6 ТК РФ вопросы рабочего времени не названы среди полномочий исключительно федеральных органов государственной власти. Согласно статье 57 ТК РФ работник и работодатель вправе определить в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) . Статья 41 ТК РФ допускает включение в коллективный договор обязательств работодателя по вопросам рабочего времени и времени отдыха.

Общие правила оплаты иных периодов, включаемых в рабочее время, законодатель не урегулировал, но определил их применительно к конкретной ситуации. Согласно части 4 статьи 258 ТК РФ «Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка», который определяется с учетом положений статьи 139 ТК РФ. В тоже время статья 109 ТК РФ, устанавливая право работников на специальные перерывы для обогревания и отдыха, ничего не говорит об особенностях их оплаты .

При определенных условиях органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе принимать нормативные акты, определяющие иные периоды времени, включаемые в рабочее время.

Такие особенности метода трудового права как договорный и локальный способ регулирования распространяются и на вопросы, касающиеся иных периодов, включаемых в рабочее время. Часть 1 статьи 91 ТК РФ изложить в следующей редакции: «1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права относятся к рабочему времени и подлежат оплате в размере среднего заработка в случаях предусмотренных коллективным договором, трудовым договором.».

§ 1.2 Понятие режима рабочего времени и его правовое регулирование

Режим рабочего времени регламентируется главой 16 ТК РФ. Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5 - дневная с двумя выходными днями, 6 - дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации .

В настоящее время очень часто нарушаются права работников в

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 20 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Собрание Законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1. – Ст. 3.

2. Постановление Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 года №111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» // СПС КонсультантПлюс

3. Постановление Верховного Суда РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств» // СПС КонсультантПлюс.

4. Постановление Правительства РФ от 13 августа 1997 года № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» // СПС КонсультантПлюс.

Учебники и учебные пособие

5. Жилин, Г.А. Настольная книга судьи по трудовым спорам / Г.А. Жилин. – М.: Статут, 2011. – 296 с.

6. Жилин, Г.А. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / под ред. С.П. Маврина // Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, В.А. Сафонов. – М.: Проспект, 2011. – 1080 с.

7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. В.Л. Гейхман, Е.Н.Сидоренко. – М.:Юрайт, 2014. – 944 с.

8. Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Н.Г.Гладкова, И.О. Снигиревой. Изд. 2-е. – М., 2014. – 684 c.

9. Маврин, С.П. Трудовое право России / С.П. Маврин. – М.: Статут, 2013. – 656 с.

10. Миронов, В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Миронов. – М.: Дрофа, 2010. – 864 с.

11. Мышко, Ф.Г. Трудовое право: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», / Ф.Г. Мышко. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 503 с. Монографии, лекции, статьи, диссертации и авторефераты диссертаций

12. Акопов, Д. Проблемы ненормированного рабочего дня / Д. Акопов - // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2012. – № 1. – С. 12 – 14.

13. Бабинцев А. На условии неполного рабочего дня // ЭЖ-ЮРИСТ. – 2014. – № 4. – С. 7.

14. Волкова М.Н. Трудовое законодательство об установлении режима неполного рабочего времени // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2012. – № 10. – С. 12.

15. Егоров, В. Режим неполного рабочего времени / В. Егоров // ЭЖ- Юрист. – 2015. – № 21. – С. 11.

16. Ефремов, А.В. Особенный правовой режим в отношении труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время / А.В. Ефремов // Право в Вооруженных Силах. – 2014. – № 8. – С. 70 – 72.

17. Мун, О. Судебная практика по вопросам сокращения рабочего времени / О. Мун // Трудовое право. – 2015. – № 6. – С. 67 – 72.

18. Петров, А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. – 2014. – № 5. – С. 12 – 14.