ВВЕДЕНИЕ
- ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННЫХ ФОРМ И СИСЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Понятие форм и систем оплаты труда
1.2 Характеристика современных систем оплаты труда
- ОБОСНОВАНИЕ СФЕРЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПОВРЕМЕННОЙ И СДЕЛЬНОЙ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1 Повременная система оплаты труда и сфера её применения
2.2 Сдельная система оплаты труда и сфера её применение
Рис.1.1 - Виды сдельной оплаты труда
- АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НА ООО ХК «МЕБЕЛЬ ЧЕРНОЗЕМЬЯ»
3.1 Анализ оплаты труда и оценка её эффективности
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на ООО ХК «Мебель Черноземья»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Заработная плата сотрудника — это один из видов внешнего вознаграждения, которое выплачивается сотруднику в финансовой форме, и соответствуем проделанной им работе. Другими словами, начисление и выплата заработной платы сотрудникам направлено на получение персоналом вознаграждения за проделанную работу и на формирование определенной мотивации, для того, чтобы повысить производительность труда на предприятии.
Актуальность данной курсовой работы основана на следующих положениях. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Кроме того, одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития. Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть
задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения общества, в котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Целью курсовой работы является исследование учета и анализа оплаты труда и расчетов с персоналом на примере ООО ХК «Мебель Черноземья».
В связи с поставленной целью следует определить задачи курсовой работы:
- Рассмотреть понятие и сущность заработной платы.
- Выяснить какие функции выполняет оплата труда на предприятии.
- Провести анализ оплаты труда на предприятии.
- Предложить рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
Объект исследования ООО ХК «Мебель Черноземья», а предмет – оплата труда на предприятии.
При написании работы для решения поставленных задач использован комплекс общенаучных методов, в частности: анализ литературных источников по теме исследования, метод квалификации, математическо-статистического анализа, обобщение, описание и другие методы научного познания, позволяющие в совокупности обеспечить достоверность и обоснованность выводов.
Теоретической базой исследования выступила классическая и современная научная литература российских и зарубежных авторов теории организации учета и оплаты труда, и управления персоналом. Были использованы учебные пособия по бухгалтерскому учету, а также учредительные документы, финансовая отчетность, отчеты по персоналу изучаемого предприятия.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННЫХ ФОРМ И СИСЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Понятие форм и систем оплаты труда
Все работающие люди хотят, чтобы их труд был оплачен. Вознаграждение за него рассчитывается по-разному и определяется служебными обязанностями, количеством проведённого за работой времени, качества и объёма работ. Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. В его интересах иметь более высокую оплату за труд посредством повышения результатов. Работодатель же стремится к минимизации заработной платы работника, поскольку видит в ней лишь затраты на производство[1].
Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата – это и есть вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации[2].
Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда. Одним словом, стоимость продукта, созданного работником, должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль[3].
Под заработной платой подразумевается вознаграждение за трудовую деятельность в зависимости от её объема, сложности, условий, а также исходя из квалификации работника. Данное понятие может также включать в себя различные стимулирующие выплаты, а также компенсацию за условия, отличающиеся от нормальны[4]х. Основным законодательным актом, регламентирующим выдачу зарплаты, является Трудовой кодекс.
В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер[5].
1.2 Характеристика современных систем оплаты труда
Оплата труда мотивирует всех сотрудников организации на выполнение поставленных перед ними задач. От правильности организации этой системы зависит результативность всего производственного процесса. Существует несколько вариантов мотивации для сотрудников. Современные системы оплаты труда отмечаются рядом факторов. О них пойдет речь далее.
Современные формы и системы оплаты труда позволяют оценить и поощрить сотрудника за затраченные им ресурсы в ходе выполнения поставленных задач. Существуют разные подходы к организации этого процесса. Оплата труда базируется на двух основных категориях – время и количество работы. Формы оплаты труда могут быть двух типов. Это сдельная и повременная оплата. В первом случае вознаграждение выплачивается работнику за реальное количество работы, которую он выполнил. Повременная форма предполагает выплаты за отработанное время. При этом учитывается его квалификация и сложность проведенных операций[6].
