Договор подряда и трудовой договор

Цель исследования данной курсовой работы состоит в проведении комплексного анализа институтов договора подряда и трудового договора, выявлении проблем их отграничения и формулировании предложении по поводу путей их решения.

Задачи исследования:

• определить понятие и содержание трудового договора;
• охарактеризовать договор подряда;
• выявить общие черты указанных договоров и признаки, способствующие их разграничению;
• выявить проблемы разграничения рассматриваемых нами договоров, а также сформулировать пути их решения.

Методологическая база исследования. В данной курсовой работе были использованы следующие методы:

1. Общенаучные – логические: анализ, синтез, индукция, дедукция; обобщающий, системный;
2. Частноправовые (собственно-юридические) – формально-юридический и сравнительно-правовой.

Эмпирическую базу нашего исследования составляет действующее законодательство Российской Федерации, в частности,  Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993),  Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ  (ред. от 03.07.2016), Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017) и (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017), а также судебная практика.

Структура работы. Курсовая работа включает в себя  оглавление, введение, основную часть, состоящую из 2 глав, разбитых на параграфы – первая и вторая  главы содержат по два параграфа, вывод по теме данной курсовой и список источников и литературы.

Глава 1. Общая характеристика трудового договора и договора подряда

1.1 Понятие, содержание и стороны трудового договора

Трудовой договор является основополагающей категорией трудового права и имеет важное значение, которое, прежде всего, заключается в реализации принципов свободы труда и договорного регулирования правоотношений, гарантируемых Конституцией Российской Федерации (ст. 37[1]) и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) (ст.2, 15 и т.д.[2]).

Законодатель сформулировал и закрепил определение  указанного договора в ст.56 ТК РФ. Под трудовым договором необходимо понимать «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»[3].

Из вышеназванной дефиниции и ч.2. ст.56 ТК РФ прямо вытекает, что сторонами трудового договора, а, следовательно, и трудовых отношений являются работник и работодатель.

Первый субъект – это «физическое лицо, которое вступило в отношения с работодателем»[4]. Носителем такого права выступает физическое лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, которая, по общему правилу, наступает по достижении лицом шестнадцатилетнего возраста[5]. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные  законодательством, а именно частями 2-4 ст.63 ТК РФ[6].

Второй субъект (сторона) трудового договора – это работодатель. В соответствии со ст.20 ТК РФ[7] им может быть как физическое, так и юридическое лицо. В большинстве своем, в качестве работодателей выступают юридические лица, которые должны обладать признаками, указанными в ст.48 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) [8]. Важным  при рассмотрении данного вопроса является положение филиала или представительства юридического лица.  На наш взгляд, они не могут быть признаны работодателями, даже несмотря на то, что являются обособленными подразделениями,  расположенными за пределами места нахождения юридического лица, так как они согласно ст. 55 ГК РФ[9] не являются  юридическими лицами. Физические лица имеют правовой статус работодателей, в том случае, если они являются индивидуальными предпринимателями или вступают в трудовое отношение с целью использования труда других лиц для личного обслуживания или ведения домашнего хозяйства.

По общему правилу, право физических лиц заключать трудовой договор, выступая в качестве работодателей, наступает с момента достижения возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, либо при недостижении лицом указанного возраста с момента приобретения дееспособности в полном объеме по основаниям, перечисленным в законе[10].

1.ИСТОЧНИКИ

а) нормативные правовые акты РФ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. ст. 4398
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017)// СЗ РФ. 05.12.1994. № 32. ст. 3301
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)//СЗ РФ. 29.01.1996. № 5. ст. 410.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)// СЗ РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
5. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров»// Овд. Межведомственный информационный бюллетень. 2001. № 10. С. 110.

в) судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Официальные документы в образовании. 2016. №12-14.
2. Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // «Экономика и жизнь».2009. № 38.
3. Определении ВС РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145. Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
4. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 25.02.2014 № 165 «Обзор судебной практики по спорам, связанным с признанием договоров незаключенными» // «Вестник ВАС РФ». 2014. № 4.

5.Обзор ВС РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014// Бюллетень Верховного Суда РФ.2014. № 4.

6.Апелляционное определение Псковского областного суда от 29 апреля 2014 г. по делу № 33-642/2014. Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»

7.Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 18.05.2015 № Ф10-829/2015 по делу № А64-7930/2012. Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»

  8.Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2016 по делу № 33-45176/2016. Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»

9.Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2016 по делу № 33-48100/2016. Документ опубликован не был. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».

2.ЛИТЕРАТУРА

а) учебники и монографии:

1. Агешкина Н.А., Баринов Н.А., Бевзюк Е.А., Беляев М.А., Бирюкова Т.А. и др. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая от 26 января 1996 г. №14-ФЗ (постатейный). 2014: [Электронный ресурс]. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
2. Брагинский М.И. Витрянский В.В. Договорное право. Книга третья: Договоры о выполнении работ и оказании услуг. 2-е изд..М.: Статут. 2011.1055 с.

3.Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. М.: Проспект. 2011: [Электронный ресурс]. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»

4.Гражданское право: Учебник в 2 т. / под ред. Б.М. Гонгало. Т.2. М.: Статут. 2016. 511 с.

5.Грудцына Л.Ю., Спектор А.А. Гражданское право России: Учебник для вузов. М.: ЗАО Юстицинформ. 2008. 560 с.

6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный)/ под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, Инфра-М. 2015. [Электронный ресурс]. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».

7.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Постатейный) / Под ред. Ю.П.Орловского. М.: Контракт, Кнорус. 2015: [Электронный ресурс]. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».

8.Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй: В 3 т. Т. 2 / под ред. П.В. Крашенинникова. М.,2011: [Электронный ресурс]. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».\

9. Романец Ю.В. Система договоров в гражданском праве России: монография. М.: Норма, Инфра-М. 2013: [Электронный ресурс]. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».

10.Российское гражданское право: Учебник: В 2 т. Т. 2: Обязательственное право / под ред. Е.А. Суханова. М.: Статут. 2011.1208 с.

11.Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / под.ред. В.Л. Гейхмана. М.: Юрайт. 2015: [Электронный ресурс]. Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»

12.Трудовое право России: Учебник / под ред. Ю.П. Орловского; А.Ф. Нуртдиновой. М.: Контракт, Инфра-М. 2008. 608 с.

б) статьи из периодических изданий

1.Болдырев В.А. Процедуры констатации факта существования трудового отношения // Современное право. 2015. № 1. С. 57 - 62.

2.Джиоев В.Г. Критерии разграничения трудового договора и договора подряда в целях регулирования трудовых правоотношений // Право и экономика. 2012. № 12. С. 70 - 73.

3.Джиоев В.Г. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой: взгляд правоприменителя // Право и экономика. 2015. № 2. С. 68 - 72.

4.Дзарасов М.Э. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров: вопросы теории и практики // Юстиция. 2016. № 2. С.60.

5.Ершов О. Г. Карпов К. В.  К дискуссии о разграничении трудового договора и договора подряда// Евразийская адвокатура. № 2. 2014. С.80-81.

6.Никитин А.В. Договор подряда и трудовой договор: критерии разграничения // Администратор суда. 2014. № 2. С. 40 - 45.

7.Туманов Р.В. К вопросу о соотношении трудового договора с некоторыми гражданско-правовыми договорами // Юстиция. 2016. № 1. С. 88 - 93.