Гарантийные и компенсационные выплаты

Легальное определение гарантий впервые было дано в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее - ТК РФ). Гарантии и компенсации, входящие в раздел VII ТК РФ, адресованы только работникам. Однако в ТК РФ закреплены и гарантии для работодателей.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Таким образом, в качестве цели применения установленных законодательством гарантий указано осуществление имеющихся у работников прав. Следовательно, гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам.

Будучи выраженными в правовых нормах, юридические гарантии способствуют оптимальной свободе действий работника по осуществлению своих правомочий либо воздействуют на обязанных лиц (путем угрозы санкциями) в направлении выполнения требований уполномоченного лица.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с установлением и реализацией гарантии в трудовом праве.

Предметом исследования выступает институт гарантий в трудовом праве России.

Цель исследования – выявление особенностей нормативно-правового регулирования гарантийных и компенсационных выплат в отечественном трудовом праве.

Задачи исследования:

- проанализировать правовое регулирование гарантийных выплат и доплат, компенсационных выплат;

- выявить понятие гарантийных выплат и доплат, компенсационных выплат;

- рассмотреть предоставление отдельных видов гарантий и компенсаций в трудовом праве России;

- исследовать дифференциацию предоставления гарантий и компенсаций

Теоретической основой исследования явились работы таких ученых в области трудового права, как Анисимов Л.Н., Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Гусов К.Н., Киселев И.Я., Колобова С.В., Крылов К.Д., Куренной А.М., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П., Сенаторова Н.В., Ситникова Е.Г., Толкунова В.Н., Хвостов А.М., Чаннов С.Е., Чиканова Л.А., Шкатулла В.И. и других.

Эмпирическая основа исследования – опубликованная практика судов различных уровней судебной системы, архивные данные судов.

Структура работа обусловлена целью и задачами и включает в себя введение, две главы, посвященные анализу объекта и предмета исследования, заключение, библиографический список и приложения.

В представленной работе использовались такие методы научного познания как формально-логический, сравнительно-правовой и др.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3.
2. Федеральный закон от 01.12.2014 № 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" (ред. от 20.04.2015) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 49 (часть I). - Ст. 6893.
3. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (ред. от 23.06.2014) // Собрание законодательства РФ. - 2013. - № 52 (часть I). - Ст. 6991.
4. Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (с изм. от 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. - 2012. - № 30. - Ст. 4176.
5. Федеральный закон от 20.08.2004 № 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации"(ред. от 29.12.2010) // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 34. - Ст. 3528.
6. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"(ред. от 02.05.2015) // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 13. - Ст. 1475.
7. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (ред. от 22.12.2014) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148.
8. Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1993. - № 41. - Ст. 3928.
9. Адриановская Т.Л. Компенсации в праве социального обеспечения и в трудовом праве // Социальное и пенсионное право. - 2014. - № 4. - С. 27 - 30.
10. Власенкова В.В. Гарантии и компенсации работникам-донорам // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 22 - 25.
11. Колинько А. Работнику пришла повестка // ЭЖ-Юрист. - 2014. - № 1-2. - С. 10-13.
12. Кукуев С. Выплаты "за вредность" // Трудовое право. - 2015. - № 3. - С. 93 - 100.
13. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права // Журнал российского права. - 2015. - № 6. - С. 68 - 82.
14. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие / И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, 2014. - 304 с.
15. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: актуальные вопросы трудового права. - М., 2014. – 338 с.
16. Петров А.Я. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // Адвокат. - 2015. - № 2. – С.34-37.
17. Петров А. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей // Административное право. - 2014. - № 3. - С. 51 - 63.
18. Петров А.Я. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки // Законодательство и экономика. - 2013. - № 7. - С.42-45.
19. Симонов В.И. Реализация права на гарантии и компенсации. Трудоправовой аспект. - М., 2013. – 176 с.
20. Скачкова Г.С. Роль современного трудового права в реализации социально-трудовых прав граждан // Трудовое право в России и за рубежом. - 2014. - № 1. -С. 16 - 19.
21. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2010.- 450 с.