ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
1.1. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты
1.2. Структура коллективного договора
ГЛАВА 2. Действие коллективного договора
2.1. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора
2.2. Контроль и ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Институт коллективных договоров и соглашений является одним из старейших институтов трудового права. Хотя он традиционно рассматривается как институт трудового права, во многих коллективных договорах содержатся нормы не только трудового, но и других отраслей права, например, жилищного: в коллективные договоры включаются разделы «Жилищное строительство», «Гарантии социально– экономических прав работников при проведении разгосударствления и приватизации» и др. Коллективный договор, регулируя трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из форм самоуправления работников и выполняет, таким образом, защитную функцию трудового законодательства.
В настоящее время коллективный договор носит характер локально– правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для работников и нанимателей в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.
«Коллективный договор, являясь важнейшим локальным нормативным актом, также выступает как правовой акт, устанавливающий согласие нанимателя и работников как социальных партнеров конкретной организации и закрепляющий локальные нормы, которые повышают социальные гарантии».
Таким образом, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне организации между работниками и нанимателями.
«Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, однако требования об обязательном заключении коллективного договора оно не содержит. Коллективный договор заключается только в том случае, если стороны придут к соглашению (договорятся) об этом и о соответствующих условиях договора».
Актуальность темы заключается в том, что, будучи институтом трудового права, коллективный договор объединяет довольно обширную группу отраслевых, локальных норм права. Как институт трудового права и нормативно-правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источников трудового права. Условия, нормы коллективного договора обязательны для организации, где он заключен. Он является эффективным способом решения производственных и социально-бытовых задач трудового коллектива, представляет собой одну из форм реализации полномочий трудового коллектива в руководстве организации. Он также служит стабилизатором прав нанимателя и работников в течение сроков своего действия, является одним из способов сочетания государственного управления с самостоятельной инициативой работника.
Все выше сказанное и обусловливает актуальность выбранной темы.
Объект курсовой работы представляет собой общественные отношения, возникающие в сфере заключения коллективных договоров, а также общественные отношения, вытекающие из исполнения данных договоров.
Предмет курсовой работы – коллективный договор, как локальный нормативный акт.
Целью данной работы является рассмотрения сущности коллективного договора, определение его значения, изучения понятия, порядка заключения и контроля за выполнением коллективных договоров.
Исходя из цели, можно сформулировать следующие задачи:
1. Дать характеристику коллективному договору, рассмотреть его стороны и субъекты.
2. Рассмотреть структуру коллективного договора.
3. Рассмотреть особенности заключения, контроля и ответственности за неисполнение коллективных договоров.
Методологической основой исследования является комплекс научных методов познания, в том числе системно– функциональный, формально– юридический, сравнительно– правовой и другие методы, а также теоретические положения отраслевых юридических наук.
Теоретической основой исследования явились научные труды российских ученых в области трудовогого права. К таковым относятся: Буянова М.О., Гусов К.Н., Захарова Н.А., Куренной А.М., Харитонова С.В., Шевченко О.А. и другие.
Практическая значимость состоит в том, что результаты данного исследования могут найти применение в образовательном процессе при изучении данного вопроса.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, которые подразделяются на параграфы, списка использованных источников и приложения.
