Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по виновным основаниям (опьянение)

В условиях рыночной экономики, неизбежно порождающей безработицу и конкуренцию на рынке труда, сохранение рабочего места имеет для работника жизненно важное значение. Прекращение трудовой связи между работником и работодателем представляет собой тот ключевой момент, когда затрагиваются глубинные интересы работника и работодателя. Вследствие значимости этих интересов их столкновение в случае увольнения приобретает явный и довольно острый характер. Значительное количество индивидуальных трудовых споров свидетельствует о безуспешной попытке урегулировать возникающие разногласия путем непосредственных переговоров заинтересованных сторон.

Подавляющее большинство такого рода споров рассматривается судами как в силу прямого указания закона (о восстановлении на работе), так и по причине снижения активности комиссий по трудовым спорам (не всегда они создаются и далеко не всегда пользуются авторитетом у работников), тем более что законодательство допускает обращение в суд, минуя комиссию.

Таким образом, судебная практика по разрешению данной категории споров приобретает исключительное значение: она не только формирует понимание норм трудового права в строгом соответствии с главной его задачей (создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства), сформулированной в ст. 1 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, но и создает предпосылки для совершенствования законодательства, преодолевая пробелы и создавая критерии применения оценочных понятий.

Сказанное обуславливает актуальность темы исследования, анализ которой способствует как формированию правовой культуры, основанной на единообразном понимании закона, так и осмыслению путей совершенствования законодательства.

Целью работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализ и систематизация судебной практики по данному виду дел.

Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих задач:

1. определить виды оснований увольнения по инициативе работодателя;

2. изучить общий порядок оформления увольнения работника по инициативе работодателя;

3. проанализировать порядок расторжения трудового договора в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

4. выявить тенденции судебной практики по вопросам, возникающим при расторжении трудового договора в связи с нахождением работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Объект исследования – общественные отношения в сфере оснований увольнения работника; предмет – система и порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

В представленной работе использовались такие методы научного познания как формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой и др.

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

Судебная практика

2. Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 № 252-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Барминского Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 192, частью седьмой статьи 193, частью первой статьи 194, статьей 355, абзацами вторым, третьим и пятнадцатым статьи 356, частью шестой статьи 360 и статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации" [Электронный ресурс]. – Документ опубликован не был. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 15.05.2016).
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.09.2013 № 33-7761/2013  [Электронный ресурс].  – Документ опубликован не был. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 15.05.2016).
5. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2013 № 11-29137 [Электронный ресурс].  – Документ опубликован не был. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 15.05.2016).
6. Определение Московского городского суда от 10.04.2012 № 33-8175 [Электронный ресурс].  – Документ опубликован не был. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 15.05.2016).
7. Определение Московского городского суда от 20.02.2012 по делу № 33-4984 [Электронный ресурс].  – Документ опубликован не был. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 15.05.2016).
8. Определение Московского городского суда от 08.07.2010 по делу № 33-20391 [Электронный ресурс]. – Документ опубликован не был. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 15.05.2016).
9. Справка о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, связанных с применением норм Трудового кодекса РФ, законодательства о государственной и муниципальной либо иной службе, рассмотренных судами Самарской области в 2010 году [Электронный ресурс]. – Документ опубликован не был. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения 15.05.2016).

Научная и учебная литература

10. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. С.67.
11. Колинько А. Уволить нерадивых // ЭЖ-Юрист. 2013. № 16. С. 12.
12. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. № 2. С.56.
13. Ломакина Л.А. Влияние судебной практики на совершенствование законодательства о дисциплинарной ответственности // Журнал российского права. 2015. № 4. С. 63.
14. Дзарасов М.Э. Особенности увольнения работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Вопросы правоведения. 2012. № 4. С. 117 - 126.
15. Пластинина Н. Работник уволен по инициативе работодателя. Ждем спора? // Трудовое право. 2012. № 11. С. 97 - 113.
16. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 - 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. 1. 192 с.